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当前，全球经济格局正经历深刻变迁，各国都在努力应对宏观经济挑战，寻求可持续增长路径。在这样的背景下，劳动力市场的动态，尤其是薪资水平的调整，成为衡量经济活力与民生福祉的重要指标。亚洲邻国日本，正积极通过工资增长来刺激内需、对抗通胀，其工会组织在推动薪资提升方面扮演着关键角色，这对于我们观察区域经济趋势、研判市场走向具有重要的参考意义。

日本工会：2024年薪资上调显著，2026年目标再定5%

日本最大的劳工组织——日本工会总联合会（Rengo），在推动改善劳动者待遇方面持续发力。回溯至2024年，Rengo在当年的薪资谈判中成功实现了平均5.25%的工资涨幅，这是34年来的最高增幅，为日本的劳动市场注入了活力。尽管如此，考虑到同期持续的通货膨胀，实际工资的增长仍然面临一定的压力，许多劳动者感受到的购买力提升并未完全达到预期。

进入2025年，Rengo的目光已经投向2026年的薪资谈判，并提出了一个积极的目标：争取实现5%以上的工资增长。这一目标与Rengo在2024年谈判中所追求的涨幅保持了一致，体现了其在提升劳动者收入方面的坚定立场和长期规划。Rengo提出的5%目标中，超过3%的部分将用于基础工资的提升。基础工资作为衡量工资水平强度的关键指标，不仅影响着劳动者的日常收入，也与工资曲线、奖金、离职金及养老金等长期福利紧密相关。

值得一提的是，为了更好地缩小与大型企业员工之间的收入差距，Rengo还为中小型企业设定了更高的薪资增长目标，即至少6%的涨幅。这表明日本的劳工组织不仅关注整体的薪资水平，也致力于促进收入分配的公平性，确保经济发展的成果能够惠及更广泛的劳动群体。

外部压力与企业审慎态度

尽管工会方面积极推动薪资增长，但日本的企业，尤其是那些高度依赖国际市场的出口型企业，在面对全球经济的不确定性时，可能会在未来的薪资谈判中表现出更为审慎的态度。

例如，日本瑞穗研究与技术公司（Mizuho Research & Technologies）的专家Saisuke Sakai指出，在2026年的薪资谈判中，像汽车制造商这样的主要出口企业可能会不可避免地采取谨慎立场。这背后的考量是多方面的，可能包括国际贸易环境的变化、全球供应链的韧性挑战，以及潜在的国际市场需求波动等外部经济因素。这些因素都可能对企业的盈利能力产生影响，进而影响其在工资成本上的承担意愿。

然而，日本经济的另一面是，严重的劳动力短缺问题持续存在。这一结构性问题预计将对企业形成持续的压力，迫使它们必须提供具有竞争力的薪资水平，才能在激烈的劳动力市场中吸引和留住人才。劳动力市场的供需失衡，在一定程度上为工会的薪资谈判目标提供了坚实的基础。

经济韧性与持续高价位的双重影响

从宏观经济层面来看，当前的日本经济并未处于糟糕的境地，并且物价水平持续保持在高位。日本大和综合研究所（Daiwa Institute of Research）的经济学家Munehisa Tamura分析认为，考虑到经济本身的良好表现和持续的高物价，以及劳动力短缺的现状并未改变，目前看不到任何可能导致工资增长率下降的因素。

这意味着，即使企业面临一些外部压力，但由于国内经济的韧性、通胀的持续以及劳动力市场的紧张，企业仍有动力和必要性去维持健康的薪资增长。持续的物价上涨是推动薪资增长的重要原因之一，因为只有工资的相应提升，才能确保劳动者的购买力不被侵蚀，进而维护社会消费的稳定。

对中国跨境行业的观察与思考

日本的薪资动态，对于我们中国的跨境行业从业者而言，是一个值得密切关注的经济信号。这种观察并非仅限于简单的成本对比，更应深入分析其可能带来的结构性影响。

首先，日本劳动者薪资的持续增长，理论上将提升其居民的购买力。对于中国对日出口的跨境电商卖家而言，这意味着日本市场对高品质、高附加值商品的消费能力有望增强。这包括各类消费电子产品、时尚服饰、家居用品，乃至特色食品等。卖家可以考虑调整商品策略，更加注重产品的设计感、功能性和品牌价值，以满足日本消费者升级的需求。

其次，日本企业面临的劳动力成本上升，可能会促使其调整生产布局和供应链策略。一些劳动密集型产业可能会进一步考虑将部分生产环节转移至劳动力成本相对较低的区域，或者加大自动化、智能化改造的投入。对于中国的制造商和供应链服务商而言，这既是挑战也是机遇。我们既要面对可能的产业转移压力，更要抓住日本企业寻求高效、成本可控供应链解决方案的机遇，提升自身的技术水平和服务能力，提供更具竞争力的综合解决方案。例如，在高科技制造领域，中国在自动化设备、工业机器人等方面的进步，有望成为日本企业实现降本增效的合作伙伴。

再者，日本经济的整体运行状况和居民收入水平，也会影响到双边贸易和投资。随着日本民众收入的增加，他们对国际旅游、文化消费以及海外优质服务的需求也可能随之增长。这为中国的跨境旅游服务、文化交流项目以及面向日本市场的数字内容服务等提供了潜在的发展空间。例如，中国在数字娱乐、移动应用开发等领域的能力，有望吸引更多日本消费者。

此外，长期来看，薪资增长带来的通胀压力，以及日本央行可能采取的货币政策调整，也可能对日元汇率产生影响。汇率的波动直接关系到跨境交易的成本和收益，因此，中国跨境从业者需要加强对外汇市场的研判，制定灵活的定价策略和风险管理方案。

展望未来

综合来看，日本的劳动力市场正处于一个关键时期，企业面临着来自劳工组织积极争取更高薪资的压力，同时也要应对劳动力短缺的结构性挑战。虽然全球经济的不确定性可能使得大型出口企业在薪资谈判中保持谨慎，但日本经济的内在韧性与持续的物价高企，仍将是推动薪资增长的重要动力。

对于中国跨境行业的从业者而言，密切关注日本的这些经济动态，理解其背后的深层原因和可能的影响，有助于我们更好地把握市场机遇，调整经营策略，从而在复杂多变的国际贸易环境中保持竞争优势。未来的国际经济合作与市场拓展，将更加注重精细化、本土化和价值链的深度融合。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/japan-wages-rise-5-34yr-high-cross-border-boom.html