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当前全球经济正经历深度调整，科技创新尤其是人工智能（AI）的飞速发展，正在重塑各行各业的运营模式与劳动力结构。在这样的背景下，全球主要经济体的就业市场也呈现出新的动态。企业在追求效率提升和成本优化的过程中，对人才的需求和配置方式也在悄然发生变化。这些变化不仅影响着当地的就业生态，也为全球跨境业务的发展带来了新的思考。

2025年10月，海外市场发布的数据显示，企业宣布的裁员数量达到近二十年来的同期最高水平。当月，企业共计裁减了153,074个职位，这一数字几乎是2024年同期的三倍。这表明，在人工智能技术日益普及和企业加速成本控制的大趋势下，劳动力市场正经历显著的结构性调整。

科技与物流行业：转型中的前沿阵地

观察本次裁员数据，科技行业和仓储物流领域表现得尤为突出，成为裁员的主要集中地。这并非偶然，而是技术革新与市场需求变化的双重结果。

例如，2025年10月，多家知名企业调整了其组织结构。美国电商巨头亚马逊此前曾宣布将精简14,000个公司职位。该公司首席执行官曾公开表示，人工智能的应用将有助于优化工作流程，从而可能减少对部分岗位的需求。

美国零售巨头塔吉特公司也于近期公布了一项重组计划，涉及裁减约1,800个企业职位，占其公司总职位的约8%。此外，美国电影制作公司派拉蒙-Skydance也裁减了1,000名员工。

在物流领域，美国联合包裹服务公司（UPS）在2025年初曾预测将精简约34,000名运营员工，但到2025年10月，实际精简人数已超出预期70%。该公司表示，自动化技术的广泛应用显著提升了生产效率，这在一定程度上推动了人员配置的优化。

除了上述企业，包括美国咖啡连锁星巴克、达美航空公司、二手车零售商CarMax、电动汽车制造商Rivian以及酒业巨头Molson Coors等，也都在同期进行了不同规模的职位调整。其中，Molson Coors裁减了约9%的受薪员工。

这些企业调整背后，原因多样且相互关联：

• 消费支出趋于谨慎： 面对可能放缓的经济增长预期，部分消费者在支出上更为保守，这直接影响了零售、服务等行业的市场表现。
• 成本控制需求： 通货膨胀压力、供应链调整以及关税等因素导致企业运营成本上升。为了保持利润空间，企业不得不通过优化人员结构等方式来削减开支。
• 人工智能与自动化： 这是推动结构性变革的关键力量。人工智能在数据分析、客户服务、流程自动化等方面的应用，显著提升了工作效率，也使得部分重复性或低附加值的工作岗位面临被替代的风险。
• 疫情后遗症： 在全球疫情期间，一些行业曾出现过度招聘的现象。随着市场回归常态，企业正在对疫情期间的扩张进行调整，以匹配更可持续的增长模式。

劳动力市场的宏观图景与未来展望

从更广阔的视角看，截至2025年10月，今年以来的累计裁员人数已经突破100万，这是自全球疫情暴发以来的最高水平。与此形成对比的是，同期美国企业宣布的招聘计划数量创下2011年以来的新低。即便在传统的招聘旺季，如2025年10月，季节性招聘计划也处于2012年有记录以来的最低点。

尽管就业市场面临调整，但并非所有声音都指向悲观。美国联邦储备委员会主席杰罗姆·鲍威尔曾表示，当前的就业市场正经历“非常缓慢的降温”。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙也持类似观点，他预计，随着人工智能的逐步部署，该行员工数量可能保持稳定或有所增加。戴蒙认为，人工智能在减少部分人工工作量的同时，也将催生新的就业机会，关键在于企业如何有效进行员工再培训和岗位重新配置。

近期的数据也印证了就业市场在调整中寻找平衡的趋势。例如，ADP Research数据显示，2025年10月美国企业新增就业岗位42,000个，结束了此前连续两个月的下降态势，这或多或少预示着劳动力需求在经历一段时期的疲软后，正在逐步企稳。

对中国跨境从业者的启示

全球就业市场的这些变化，特别是人工智能技术带来的影响，对于中国的跨境行业从业者而言，具有重要的参考价值。

1. 人才战略的再思考：
   海外企业裁员并非全然是坏消息，它也可能释放出一些具有国际视野和专业技能的人才。中国的跨境企业在拓展海外市场时，可以关注这些人才的流动方向，考虑吸纳具备国际运营经验、技术背景的专业人士，以提升团队的全球竞争力。同时，也要警惕国内同行业可能出现的类似人才结构调整，提前布局应对策略。

2. 效率提升与技术投入：
   海外企业积极拥抱AI和自动化，以期实现效率提升和成本控制，这为中国跨境企业提供了宝贵的借鉴。从供应链管理、客户服务、营销推广到内部运营，跨境企业可以深入研究如何将AI工具和自动化流程融入日常业务，从而优化资源配置，降低运营成本，提升整体效益。例如，在跨境物流环节引入智能仓储和路线优化系统，在营销环节利用AI进行精准用户画像和内容创作。

3. 洞察市场消费趋势：
   海外市场消费支出趋于谨慎，意味着跨境电商和贸易企业需要更加敏锐地捕捉消费者需求变化。产品策略上，可能需要更多关注性价比、实用性和刚需品类；营销策略上，则需更加精准和高效，避免盲目投入。同时，也要密切关注不同国家和地区的经济复苏节奏，灵活调整市场布局。

4. 关注政策与合规风险：
   全球经济环境复杂多变，贸易政策、关税调整等都可能直接影响跨境业务的成本和合规性。中国跨境从业者需要持续关注国际贸易规则的变化，确保自身业务符合当地法律法规，规避潜在风险。

5. 培育复合型人才：
   人工智能在替代部分基础性工作的同时，也在催生对数据分析师、AI应用工程师、人机协作管理师等复合型人才的需求。中国的跨境企业应注重员工的技能培训和知识更新，鼓励团队成员掌握跨领域知识和数字化工具，以适应未来劳动力市场的需求，确保企业在技术变革中保持核心竞争力。

未来，全球劳动力市场的转型仍将继续。对于中国跨境行业的从业人员而言，这既是挑战，也蕴藏着巨大的发展机遇。积极拥抱变化，深入研究全球市场动态，不断提升自身核心竞争力，是应对挑战、把握机遇的关键所在。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/ai-fueled-3x-layoffs-cb-talent-grab.html