海外40+精英奖：跨境资深人才崛起！

在全球商业环境日新月异的今天，数字营销和广告行业以前所未有的速度发展，不断催生新的技术和模式。在这一背景下，如何评估和认可行业内的宝贵人才，特别是那些拥有丰富经验、深厚洞察力的资深专业人士，成为一个值得深思的课题。随着全球化进程的加速，中国跨境企业在走向世界的过程中，对国际市场营销策略和品牌建设的理解需求日益增长。因此，关注海外市场如何评选和激励其核心人才，对于我们借鉴经验、优化自身人才体系，具有重要的参考价值。

近期，外媒一项名为“40岁以上行业精英奖”（40 Over 40 awards）的年度评选活动，其2026年度奖项已面向行业专家开启申报。这一奖项旨在表彰那些在广告、营销、体验设计、媒体及科技等广泛领域中，通过卓越领导力、悉心指导或持续奉献，对其公司乃至整个行业产生深远影响的杰出专业人士。

这项评选活动特别强调了经验在推动行业发展中的核心作用。它不仅是对个人职业成就的肯定，更是在提醒整个行业，那些在岗位上摸爬滚打多年、积累了丰富实战经验的“老兵”，他们的价值不应被忽视，反而随着时间的沉淀而愈发醇厚。这对于正在积极布局全球市场的中国跨境企业来说，无疑是一个重要的启示：在追求创新和活力的同时，也要充分重视并发挥资深人才的引领作用。

该奖项面向来自欧洲、中东和非洲地区的申请者开放。首轮申报截止日期为2026年3月26日。此次评选活动的启动，标志着业界对成熟人才价值的重新审视和高度认可。在许多快速变化的行业中，年轻化、新锐化往往被过度强调，但“40岁以上行业精英奖”的设立，恰恰平衡了这种倾向，为经验、智慧和韧性提供了闪耀的舞台。

2026年度的评选委员会将由英国市场研究机构Thinkbox的市场总监克里斯·邓恩（Chris Dunne）先生担任主席。邓恩先生本人正是2024年度该奖项的获奖者之一。他对于此次能领导评选小组感到非常高兴。邓恩先生分享了他的个人感受，他表示，步入40岁后，自己的职业生涯仿佛迈上了一个新台阶，变得更有自信，更少浮躁，也更清楚什么才是真正重要的。

他进一步指出，这项奖项旨在赞颂那些因经验而闪耀的才华。在一个有时会将“30岁以上”视为“老旧”的行业里，该奖项的意义尤为突出。邓恩先生认为，就像上等佳酿或醇厚芝士一样，我们最好的工作成果，往往也需要时间的沉淀才能变得更加出色。他的这番话，无疑道出了许多资深从业者的心声，也为行业如何看待不同年龄段人才提供了新的视角。

克里斯·邓恩先生将与一批杰出的评委共同完成评选工作。这些评委中，许多人都是去年的获奖者，他们深谙行业之道，也深刻理解经验的价值。目前已确认的评委包括：来自英国伦敦Grey广告公司的首席创意官海伦·罗德（Helen Rhodes）女士、英国Oystercatchers公司的董事总经理丽贝卡·麦金利（Rebecca McKinlay）女士，以及英国Avenir Network的创始人兼首席执行官迪娜·威廉姆斯（Dinah Williams）女士。此外，评委团队还包括：英国Do Not Behave公司的执行创意总监兼创始人乔·摩尔（Jo Moore）女士、英国Konfluence的创始人德米·阿比奥拉（Demi Abiola）女士、英国TheZoo.London公司的合伙人兼高管搜寻主管阿曼达·皮特（Amanda Pitt）女士，以及英国Bauer Media Outdoor UK的销售总监卡罗琳·福布斯（Caroline Forbes）女士。这些行业领袖的加入，无疑为奖项的专业性和权威性提供了坚实保障。

申报2026年度“40岁以上行业精英奖”的费用为345英镑，外加增值税（VAT），这是在2026年3月26日首轮截止日期前提交申请所需支付的费用。这一费用结构，体现了奖项运营的专业化和持续性，也确保了评选过程的严谨性。

对于中国的跨境行业而言，此次海外奖项的设立及其背后所蕴含的行业理念，值得我们深入思考。在全球经济融合的大背景下，中国企业正以前所未有的速度走向国际市场，尤其是在跨境电商、数字营销、品牌出海等领域。在这个过程中，我们不仅需要富有创新精神的年轻血液，更需要那些拥有丰富国际经验、深谙市场规律、能够驾驭复杂局面的资深专业人才。

资深专业人士的价值体现在多方面。首先，他们拥有深厚的行业知识和实践经验，能够对市场趋势做出更精准的判断，从而为企业制定出更具前瞻性和可行性的战略。这对于中国跨境企业在陌生的海外市场进行品牌定位、渠道拓展、风险管理至关重要。其次，他们通常具备更强的危机处理能力和资源整合能力。在面对国际贸易摩擦、文化差异冲突或突发市场变动时，资深人才能够凭借其沉着冷静和过往经验，有效化解危机，降低企业损失。

再者，资深专业人士往往是企业文化和团队建设的基石。他们不仅能够通过言传身教，将宝贵的知识和经验传承给年轻一代，更能通过自身的职业操守和领导力，塑造积极向上、务实进取的团队氛围。这种“传帮带”的精神，对于中国跨境企业培养国际化人才梯队、实现可持续发展具有不可替代的作用。在全球竞争日益激烈的今天，拥有一支经验丰富、视野开阔的团队，是中国企业在全球市场中取得成功的关键。

此次“40岁以上行业精英奖”的举办，也反映出全球范围内对“人才复用”和“终身学习”理念的推崇。即使在快速迭代的数字领域，核心的商业逻辑、消费者心理以及品牌建设的原则依然是相通的。资深专业人士正是凭借其对这些底层逻辑的深刻理解，才能够在变化中抓住不变的本质，为企业创造长期价值。中国跨境企业在构建人才战略时，也应更加注重对资深员工的培养、激励和保留，为他们提供持续学习和发挥所长的平台。

从更宏观的角度看，这一奖项的设立，有助于构建一个更加健康、多元的行业生态。它鼓励行业内形成尊重经验、珍视智慧的氛围，避免了人才的浪费和经验的断层。这种对全年龄段人才价值的认可，也与我们国家倡导的“劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大”的社会价值导向不谋而合。在跨境行业，这种对经验的尊重和传承，将有助于我们更好地应对国际挑战，提升中国品牌在全球舞台上的竞争力。

总之，外媒的这项“40岁以上行业精英奖”为我们提供了一个观察窗口，看到了国际市场如何识别和嘉奖那些默默耕耘、贡献卓越的资深专业人士。对于正处在出海关键期的中国跨境行业来说，这不仅是关于一个奖项的资讯，更是关于人才战略、行业生态和可持续发展的重要思考。

建议国内相关从业人员，尤其是人力资源部门负责人和高管团队，密切关注此类海外行业人才评选动态。了解其评选标准、价值导向以及获奖者的共性特征，从中汲取经验，思考如何在中国跨境行业中更好地发掘、培养、激励和保留资深人才，为企业的全球化发展提供坚实的人才保障。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/40-over-40-awards-senior-talent-rise.html