£25亿公司CEO震怒！英国"离境税"逼走人才！

当前，全球经济格局正经历深刻变革，人才、技术与资本的流动日益频繁，成为各国经济发展的重要驱动力。在这样的背景下，全球范围内关于如何吸引和留住顶尖人才与高净值人士的讨论从未停歇。各国在制定税收和监管政策时，也需审慎考量其对全球人才流动和营商环境的影响。近来，一则关于英国科技界领军人物Herman Narula考虑迁居阿联酋迪拜的消息，便引发了业界对这一议题的广泛关注。

这则消息的核心，是英国（UK）科技公司Improbable的首席执行官Herman Narula先生的个人选择。Narula先生现年37岁，是英国科技领域一位备受瞩目的青年才俊。他的公司Improbable目前估值高达25亿英镑，是英国领先的科技企业之一。据外媒报道，Narula先生计划从英国移居阿联酋迪拜，此举主要是为了应对英国财政大臣Rachel Reeves可能推出的一项针对离境富裕人士征收的“离境税”政策。这项政策一旦实施，可能对那些选择离开英国并在他处建立新住所的高净值个体征收资本利得税，旨在防止高净值人士将财富转移至低税率司法管辖区，以规避英国税收。

Narula先生对此项拟议中的税收政策表达了他的忧虑。他向外媒坦言：“我个人并不特别想离开英国——但未来我可能会有这样的想法，我不希望被剥夺这个选择的权利。”他认为，这项潜在的“离境税”政策是“不负责任的”，并警告称，这项政策已经促使一些企业家在正式预算公布前就考虑离开英国。他直言：“这已经迫使很多人离开。”在他看来，政府正在实施一系列“反企业家”的政策，这可能会阻碍初创企业的发展。他将对“伟大的英国初创企业”征收新税的做法形容为“不可思议”。Narula先生补充说，当前的政策猜测使得“维持居留权变得过于不稳定和冒险”，这会让他重新考虑是否将新的业务带到英国。他出生于印度，拥有英国国籍，在英国居住了数十年并在剑桥大学接受教育。他表示：“我得到的印象是，这个国家不欢迎移民，尤其是那些创立公司的移民。”

Herman Narula先生作为Improbable的联合创始人，在科技界拥有极高的知名度。他12岁开始学习编程，29岁时创立了Improbable公司。该公司在2017年获得了日本软银集团5亿美元（约合3.8亿英镑）的投资，展现出强大的发展潜力。截至2022年，Improbable的最新估值已达到34亿美元。Narula先生持有公司近三分之一的股份，按此估算，其个人财富价值约为7.8亿英镑。Improbable公司的业务范畴广泛，涵盖游戏、国防、人工智能和加密货币等多个高科技领域。值得一提的是，公司还在2023年将其国防业务部门进行了拆分，显示出其在不同垂直领域进行战略布局的能力。

Narula先生的此番表态并非孤例。在2025年期间，数百名企业家也对英国财政部计划中的措施提出了抗议。截至近期，已有超过1000名初创企业领袖签署了一封致财政大臣Reeves的公开信，警告称“离境税”可能会传递出一种信息，即企业家“不受欢迎”，他们应该“要么尽早离开，要么根本不要来”。这些声音共同反映了英国创业生态系统对潜在政策变化的担忧。

从全球跨境行业的视角来看，Herman Narula的案例以及围绕“离境税”的讨论，为我们理解人才和资本的国际流动提供了宝贵的观察窗口。在全球化深入发展的2025年，各国在吸引和留住高端人才、高科技企业和大量资本方面，都面临着激烈的竞争。一项政策的微小调整，都可能对国家的吸引力产生深远影响。

首先，政策的确定性和稳定性对于吸引和留住创新型人才至关重要。 Narula先生所表达的“不稳定和冒险”的担忧，正是许多国际投资者和企业家在考虑长期发展时会重点考量的因素。一个清晰、可预测的税收和监管环境，能够有效降低经营风险，增强市场信心。反之，如果政策频繁变动或存在高度不确定性，即便一个国家拥有丰富的创新资源和市场潜力，也可能使得顶尖人才和资本望而却步。

其次，创新生态系统的活力与政策支持密不可分。 初创企业是经济增长和技术创新的重要引擎。这些企业往往在初期需要大量的风险投资和宽松的政策环境来孵化成长。如果税收政策被认为是对企业家不友好的，甚至可能被解读为“反企业家”的，那么无疑会打击创业者的积极性，影响创新企业的创建和发展。这不仅可能导致现有企业外流，更可能阻碍新的创新力量的涌入，长此以往，将削弱整个国家的创新能力和国际竞争力。

再者，高净值人士和顶尖人才的流动方向，往往是全球经济活力的风向标。 像阿联酋迪拜这样的地区，凭借其具有吸引力的税收政策、优越的地理位置和蓬勃发展的营商环境，正在全球范围内积极吸纳人才和资本。当英国这样的传统经济强国面临人才外流的压力时，这不仅是英国自身的问题，也是全球人才和资本竞争日益白热化的一个缩影。对于中国跨境行业的从业人员而言，理解这些国际人才流动趋势，有助于我们更好地把握全球市场脉搏，调整自身发展战略。

当前，中国正积极构建高水平社会主义市场经济体制，持续优化营商环境，致力于吸引全球优质要素资源。Narula先生的案例提醒我们，在全球人才争夺战中，政策制定者需深入考量税收政策、人才政策与国家长期发展战略之间的协同关系。如何平衡国家税收利益与激发市场活力、吸引全球人才之间的关系，是一个全球性课题，也是中国在更高层次上参与国际经济合作和竞争时需要持续关注和深思的问题。

展望未来，全球人才和资本的流动性将只增不减。各国在制定经济政策时，必须更加审慎地评估其可能引发的连锁反应。一个开放、包容、稳定的营商环境，加上对创新和创业的持续支持，将是任何国家在全球竞争中立于不败之地的关键。

对于国内的跨境从业人员来说，密切关注这类国际人才和资本流动的动态，具有重要的参考价值。它不仅能帮助我们理解全球经济政策的走向，还能启发我们思考如何更好地优化自身业务布局，在全球范围内寻找新的发展机遇。同时，也有助于我们更深层次地理解一个国家如何通过政策，有效提升其对全球高端人才和创新资本的吸引力，为中国吸引和培养更多优秀人才提供有益借鉴。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/25bn-ceo-flees-uk-over-departure-tax.html