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曼彻斯特大学的管理学硕士生Sophia Sheng最近有些焦虑。这位23岁的年轻人原本学的是高级翻译专业，但看到同行们艰难谋生的现状后，她毅然选择转行。"ChatGPT让我意识到，口译这个职业可能很快就会被淘汰。"她对未来的担忧并非个例。新媒网跨境了解到，在英国和美国，像Sophia这样的应届毕业生正面临着前所未有的就业压力。

数据显示，自2022年以来，英国需要学位的入门级职位招聘量骤降近三分之二，美国同类岗位也减少了43%。外媒报道称，包括英国电信、普华永道在内的多家知名企业都在缩减应届生招聘规模。表面上看，这似乎印证了人工智能将取代白领工作的预言。但深入分析后会发现，事情远比想象中复杂。

在金融、软件开发等被认为受AI影响较大的领域，岗位数量确实出现明显下滑。英国求职网站Indeed的统计显示，银行金融类职位减少75%，软件开发岗位下降65%。但耐人寻味的是，人力资源等"低AI风险"行业的招聘量同样锐减77%。新媒网跨境认为，这种普遍性萎缩暗示着更深层的原因。

"当前就业市场的困境是多重因素叠加的结果。"未来工作研究所副主任Oliver Nash分析道。疫情后企业收缩、风险投资减少、公共部门编制冻结都在产生影响。美国麻省理工学院经济学教授David Autor则指出，政策不确定性可能比技术冲击更关键。他举例说，美国政府削减咨询合同、调整关税等举措，对就业市场造成的震动远超AI技术本身。

领英首席经济学家Karin Kimbrough提供了一个更宏观的视角："当经济前景不明朗时，企业首先削减的往往是初级岗位的招聘预算。"这种"职场新人首当其冲"的现象，在历次经济波动中都有体现。与此同时，远程办公的普及加速了岗位离岸外包。英国招聘联盟首席执行官Neil Carberry透露，许多企业正将客服等岗位转移到人力成本更低的国家。

不过，危机中总蕴含着转机。自由职业平台Fiverr创始人Micha Kaufman观察到，英国年轻自由职业者数量正在激增。"Z世代是真正的'AI原住民'，他们懂得用新技术弥补经验不足。"在平台接单的毕业生们，正通过掌握AI工具实现"降维打击"，用更高性价比的服务赢得客户青睐。

24岁的Kyle Tan创立的Headstart机构，专门为实习生对接初创公司。在他看来，AI与经济低迷形成的"超级风暴"虽然加剧了竞争，但也倒逼毕业生提升复合能力。"企业现在更看重应聘者运用新技术解决问题的能力，而非单纯的专业背景。"

新媒网跨境获悉，在巴西、墨西哥等新兴市场，初级岗位招聘依然保持强劲增长。这或许预示着全球化背景下，年轻人的职业选择正在打破地域限制。正如Sophia Sheng的选择所示，主动拥抱变化、培养跨界能力，可能才是应对不确定性的最佳策略。

眼下断言AI将"扼杀"毕业生就业为时尚早。但可以肯定的是，职场正在经历深刻变革。对年轻人来说，与其担忧被机器取代，不如思考如何让AI成为职业发展的助推器。毕竟在人类与技术共生的新时代，适应力才是永不褪色的竞争力。

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