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在数字平台不断迭代更新的当下，科技巨头Meta再次将目光投向了本地招聘市场。新媒网跨境获悉，Meta已在Facebook平台重新上线了职位发布功能，此举标志着该功能在经历数次调整后，又一次回归公众视野。此次重推旨在重点服务本地化的入门级、服务型和贸易类工作需求。

功能定位与入口解析

新版职位发布功能被整合在Facebook的“Marketplace”版块中，并以单独的标签页形式呈现。除了在“Marketplace”中查找，Meta方面表示，相关职位信息也可能出现在与招聘内容关联的特定社群中。此外，企业商户页面被赋予了直接发布招聘信息的能力，这为商家提供了便捷的发布渠道。

在用户与发布内容的限制上，此功能仅对年满18周岁的用户开放，所有发布的职位信息均需严格遵守Facebook平台的相关政策规定。具体而言，某些类别被明确排除在外，例如成人服务和毒品相关职位。值得注意的是，居家上门托儿服务也被列为禁止发布的内容。这与部分Facebook本地社群中，用户自发寻找和雇佣保姆的活跃现象形成了对比。

从美国西雅图地区已有的招聘信息来看，该功能目前主要被商家用作一种数字化的“招工牌”。它被视为传统商家在门口悬挂“招聘”告示的线上对应版本。鉴于Facebook社群在连接本地居民和促进社区交流方面的既有影响力，特别是在获取本地实时信息方面，这一功能的回归与本地社群的联动具有潜在价值。

历史沿革：一次反复的尝试

Facebook的招聘功能并非首次出现。早在2017年，Facebook就首次在美国和加拿大推出了职位发布功能。鉴于当时的积极反响，该功能在2018年迅速扩展，覆盖了全球40多个国家和地区。然而，此后该功能经历了一系列调整。2022年，Facebook将支持范围再次缩减至仅限美国和加拿大市场。最终，在2023年，该项目被全面关停。

尽管官方的招聘功能被关闭，但用户仍可以通过广告形式发布招聘信息。然而，此前有外媒报道，通过广告发布的招聘信息曾出现争议，部分组织利用定向投放功能，根据性别和宗教背景等因素排除特定群体，使其无法看到相关招聘广告。这种行为引发了歧视质疑。此次重新上线的职位发布工具则明确包含了一项反歧视政策，禁止此类操作，以期提供一个更加公平的招聘环境。目前，Facebook重新推出的招聘功能已在美国市场正式上线。

Meta的战略考量与市场意义

Meta此次重启Facebook招聘功能，并非简单的功能回归，其背后可能蕴含着公司对本地生活服务市场和用户粘性的深层考量。通过整合招聘服务，Meta旨在进一步巩固其作为本地社区连接中心的地位。尤其是在入门级、服务型和贸易类工作领域，本地化招聘需求旺盛，且往往依赖于口碑传播和社区信息共享。Facebook现有的庞大用户基础和活跃的社群生态，为职位信息的快速扩散和精准匹配提供了天然优势。新媒网跨境了解到，Meta此举反映出其持续探索如何利用平台优势，拓展更多元化的商业场景，并提升用户在平台上的停留时间和活跃度。

尽管此前该功能经历过关闭，但此次回归强调了合规性与本地化策略，表明Meta在吸取过往经验的基础上进行了优化调整。通过严格的反歧视政策，平台试图构建一个更健康、更公平的招聘环境。对于广大的本地商家而言，Facebook招聘功能提供了一个低成本、高效率的招聘渠道，有望成为他们寻找合适员工的新途径。对于求职者而言，尤其是在服务和贸易领域，能在一个日常使用的社交平台上直接获取本地工作机会，无疑也提升了求职的便捷性。

此次Meta在美国市场重新推出Facebook招聘功能，可被视为其在本地生活服务领域的一次重要布局。这不仅是对其平台现有能力的进一步挖掘，也是对日益增长的本地化招聘需求的积极回应。未来，该功能能否在美国市场取得成功，以及是否会再次扩展至其他国家和地区，值得业界持续关注。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/us-local-jobs-back-meta-community-push.html