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在商海沉浮，摸爬滚打，每位创业者都深知“创业不易，守业更难”的道理。尤其是在瞬息万变的当下，企业内外挑战重重，稍有不慎就可能遭遇重挫。而这其中，最让人防不胜防的，莫过于“自己人”设下的陷阱。古语有云：“日防夜防，家贼难防”，这句话用在企业管理上，简直是再贴切不过的警示。

新媒网跨境了解到，近期国内家用美体仪器领域的知名品牌，同时也是亚马逊平台上脱毛仪品类里的佼佼者——Ulike，其所属企业杭州由莱集团，就公开披露了2025年度集团内部反腐工作的最新进展。这份名为《反腐通报，Ulike零容忍》的文章，再次敲响了企业内部风险管理的警钟。

这份通报显示，2025年由莱集团的监察部门持续深入推进反腐工作，共查处了九起触犯企业“高压线”的案件。其中有十二名员工，因涉嫌触犯国家法律法规，已被移交公安机关进行处理。这些涉案人员分布在多个关键岗位，包括供应链采购、产品研发、品牌设计、社媒运营以及市场营销等。目前，由莱集团已与这些员工全部解除劳动合同，并将其列入公司黑名单，永不录用。这无疑给所有心存侥幸者敲响了警钟：任何触碰底线的行为，都将付出沉重代价。

在公告中，Ulike公司还披露了部分员工的具体贪腐行径，其中不少情节严重的涉案人员，已经由法院依法判处了刑事处罚，彰显了法律的公正与威严。

举个例子，原品牌设计总监李某某，在职期间就利用自己手中的职权便利，暗中与外部合作商勾结。他们通过虚报、抬高合同报价的方式，将公司本应支付给合作方的款项据为己有。经过法院审理查明，李某某的行为已经构成职务侵占罪，最终被依法判处有期徒刑一年四个月，并处罚金五千元。这不仅让公司蒙受了经济损失，也对企业内部的信任环境造成了严重破坏。

还有一起案例，是Ulike的达人直播运营吴某某。他同样是利用职务便利，与自己的家属串通一气，暗中修改了公司与达人之间的佣金比例。通过这种隐蔽的手段，他们侵吞了公司的大量费用。经法院审理，吴某某也被认定犯有职务侵占罪，最终被依法判处有期徒刑一年六个月，并处罚金一万五千元。这些案例都充分说明，无论身居何职，一旦逾越法律和道德的底线，都将面临严厉的制裁。

特别值得我们关注的是，Ulike此次的反腐行动，甚至触及到了其海外业务板块。负责公司海外营销工作的杨某，被查出在任职期间，同样是利用职权之便，伙同他人在公司北美地区的营销业务开展过程中，虚构了境外营销账号。随后，他再利用这个虚假的境外账户，套取公司的营销费用，涉嫌职务侵占。目前，杨某的相关案件已被移交公安机关立案侦查。这表明，即便是在海外市场，企业也必须时刻绷紧内部风险防控这根弦，不能因为地理上的距离而放松警惕。

跨境行业：“内鬼”之患不容小觑

“林子大了，什么鸟都有。”这句话用在当下蓬勃发展的跨境电商行业，同样是意味深长。近年来，跨境电商这艘巨轮乘风破浪，驶入了快速发展的黄金时期。行业规模的迅速扩张，在带来无限商机的同时，也让一些不法分子有机可乘，导致内部腐败和舞弊现象在跨境电商领域屡见不鲜。这类问题并非只存在于Ulike这类营收体量庞大的头部企业，即便是一些中小型跨境公司，也可能面临着类似的风险，甚至因为体量小、管理不完善而更容易被钻空子。

新媒网跨境认为，对于所有致力于长期健康发展的企业而言，建立健全的内部监督机制，培养诚信合规的企业文化，是抵御此类风险的重中之重。毕竟，防范于未然，总好过事后补救。

去年年初，深圳市市场监督管理局就曾成功查处了一起侵犯商业秘密的案件，其背后的情节令人深思。这起案件的犯罪嫌疑人，是某跨境公司家居类目产品的负责人。他手中掌握着公司最核心的机密信息，包括供应商名单、详细的定价政策、以及关键的运营数据等等。这些信息对于任何一家公司来说，都是生存和发展的命脉。

然而，在任职期间，这名员工却多次利用职务之便，将公司的产品信息和盈利情况等核心机密，透露给了自己的家属。更令人震惊的是，随后他竟然与家属共同成立了一家跨境电商公司。他们堂而皇之地开始窃取原公司销量高、利润丰厚的产品，进行私自售卖。在短短几个月内，他们就非法获利超过四十五万元人民币，而给原公司造成的利润损失更是高达约四百万元！这个数字，对于任何一家企业来说，都是触目惊心的巨大打击。经过深入调查后，该员工最终被依法追究刑事责任，并被重罚一百七十五万元人民币。这起案件再次提醒我们，商业秘密的重要性不言而喻，而内部人员的泄密行为，其危害程度往往是毁灭性的。

值得一提的是，损害企业利益的内部行为，其动因并非都是因为个人贪婪。除了部分人利欲熏心、无视企业规章制度为自身谋取私利外，还有一些人，是受竞争对手的刻意指使。他们以“潜伏者”的身份进入企业内部，其核心目的就是窃取企业机密，以进行不正当的商业竞争。这种行为无疑是对市场公平秩序的严重破坏。

此前，就有一家跨境货代公司在社群上公开曝光了一位“内鬼”员工的身份信息，并表示该员工在入职的第二天，就试图窃取公司的机密客户资料以及数据库信息。幸好，其不轨行为被及时发现并制止，随后他被公司立即解雇。这家公司也特意提醒各位同行，在招聘过程中要对这名人员保持警惕，以免自己的企业利益遭受损失。业内普遍认为，这位被解雇的员工，很可能是想通过非法获取其他公司的客户资料和数据，从而以更低的价格抢夺订单，进行恶性竞争。这种行为不仅不道德，更是触犯法律的红线。

更有意思的是，除了这位老板的遭遇，不少跨境从业者也纷纷表示自己碰到过类似的“内鬼”事件。

有同行分享道：“2021年的时候，我们公司就遇到过一个这样的人。他开出每月四千块的工资，竟然愿意来我们公司做销售，当时我们还以为捡了个大便宜，招到了一个性价比极高的员工。谁知道后来才发现，人家自己早已经开了公司，来我们这里就是为了套取信息的。”

还有一位跨境卖家提到：“前两个月我们公司招了个运营操作，到了月底要买社保的时候，让财务去调取他上家公司的离职证明，结果发现人家竟然是货代公司的法人代表！这不就是来刺探军情的吗？”

这些活生生的案例都告诉我们，在招聘过程中，企业必须擦亮眼睛，进行严格的背景调查和能力评估。同时，对于核心敏感岗位，更要加强风险管控，建立多重防线。

总而言之，员工是企业发展过程中不可或缺的宝贵财富，更是企业持续创新的源泉。然而，任何一个行业，任何一个群体，都难免会存在少数不法分子，他们企图扰乱人才市场的正常秩序，妨碍整个行业的健康发展。

新媒网跨境认为，对于广大的跨境卖家来说，在紧盯业务增长、市场拓展的同时，也必须筑牢内部人员筛查和风险防范的防线。建立一套完善的内部管理制度，包括严格的招聘流程、明确的岗位职责、定期的合规培训以及高效的内部审计机制，都是必不可少的。只有这样，才能有效避免辛辛苦苦打拼下来的事业成果，最终却不幸栽在那些“自己人”手里。

诚信经营是企业立足之本，法治社会是共同遵守的底线。让我们一起努力，共同维护一个健康、公平、透明的商业环境。

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