耐克高管大换血！C级职位撤销，新COO年薪超百万，加速数字化！

全球运动服饰巨头耐克近期宣布了一系列高级管理层重组计划，旨在进一步优化组织结构，提升运营效率并深化与消费者之间的连接。新媒网跨境获悉，此次调整的核心举措包括撤销首席技术官（CTO）和首席商务官（CCO）职位，并引入新的首席运营官（COO）角色，同时提升多位区域业务负责人进入公司最高领导团队。

管理层重大变革：撤销核心C级职位，增设首席运营官

根据耐克首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）于本周二向全体员工发布的内部备忘录，公司决定取消首席技术官和首席商务官这两个高级管理职位。此举意味着现任首席技术官穆格·多甘（Muge Dogan）和首席商务官克雷格·威廉姆斯（Craig Williams）将离开公司。

穆格·多甘于2023年从亚马逊公司加入耐克，负责公司的技术战略与实施。克雷格·威廉姆斯则在耐克服务了六年，此前曾在可口可乐公司任职，他的职责主要聚焦于耐克的全球商业策略。威廉姆斯计划于本周五离职，但根据一份提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，他将继续以全职非执行员工的身份留任至明年4月6日，届时他将符合退休资格。

与此同时，耐克宣布一项重要任命：拥有20年耐克任职经验的首席供应链官文基·阿拉吉里萨米（Venky Alagirisamy）将于下周一正式履新，担任新设立的首席运营官一职。此新职位将赋予阿拉吉里萨米更广泛的职责，除了继续管理现有供应链业务外，他还将全面负责公司的技术部门。此外，全球销售（Global Sales）和耐克直营（Nike Direct）两大关键业务板块将直接向首席财务官马特·弗兰德（Matt Friend）汇报。

区域领导权提升，直报CEO强化“去层级化”战略

此次组织调整的另一大亮点在于，耐克首席执行官埃利奥特·希尔进一步推动其“去层级化”（remove layers）的战略目标，将四位重要的区域业务负责人提拔至公司高级领导团队。这些区域负责人将直接向希尔汇报，此举旨在使区域市场决策与公司整体战略更为紧密地结合。

具体而言，负责耐克大中华区业务的董炜（Angela Dong），负责欧洲、中东和非洲（EMEA）地区业务的卡尔·格雷伯特（Carl Grebert），负责北美地区业务的汤姆·佩迪（Tom Peddie），以及负责亚太地区业务的凯茜·斯帕克斯（Cathy Sparks），都将直接进入最高领导层。

希尔在备忘录中强调了这一变化的重要性。他指出：“我们的品牌总裁和区域负责人能够共同参与耐克公司领导层的决策，这意义重大。通过此次新调整的高级领导团队，我们相信能够加速实现‘立即取胜’（Win Now）行动计划的核心目标。总体而言，这些变革意味着我们在消除组织层级，更好地定位耐克，以公司独特的方式持续发挥影响力。”

希尔也对离任的穆格·多甘和克雷格·威廉姆斯所做出的贡献表示感谢，并指出这些决策将有助于耐克更紧密地贴近消费者。

战略意图：技术整合与商业财务联动

此次领导层重组的背后，是耐克在当前市场环境下对业务整合和效率提升的深层思考。

文基·阿拉吉里萨米被任命为首席运营官，并全面负责技术部门，其战略意图在于促进技术与品牌整体运营的无缝整合。希尔在备忘录中阐释道：“阿拉吉里萨米及其团队现在能够从端到端的视角，确保技术充分整合到公司的各个环节，包括我们如何创造、规划、制造、交付和销售我们三大标志性品牌的全球一流创新产品。”据披露，阿拉吉里萨米的年薪将超过100万美元，并有机会获得120%的目标奖金。

将全球销售和耐克直营业务置于首席财务官马特·弗兰德的管辖之下，旨在实现公司战略与投资决策和来自直营及批发渠道的市场洞察之间的紧密对齐。弗兰德在耐克拥有15年的工作经验，涵盖商业、战略和区域业务等多个领域。希尔表示：“他（弗兰德）多年来一直与我紧密合作，管理我们整合的市场，他对我们全球业务的理解现在将尤其宝贵。”通过这种架构，耐克期望能更有效地将市场表现与财务目标挂钩，优化资源配置。

希尔任期内的持续变革与业绩背景

此次调整并非耐克首席执行官埃利奥特·希尔上任以来的首次大范围组织变动。自从希尔大约一年前接任CEO以来，耐克已进行了一系列人员调整和组织架构优化。

例如，去年耐克任命了新的全球体育营销负责人和北美区业务主管。进入2025年，希尔的变革步伐进一步加快。今年5月，耐克宣布了一项领导层重组计划，其中包括资深高管海蒂·奥尼尔（Heidi O’Neill）的退休，同时艾米·蒙塔涅（Amy Montagne）接任耐克品牌总裁。同期，公司还任命了首席增长计划官和首席创新、设计与产品官。一个月后，希尔又宣布耐克将围绕关键体育项目重组团队，而非传统的按男性、女性和儿童产品类别划分。当时，耐克一位发言人曾表示，在经历了十余项引人注目的职位变动、退休和新任命之后，希尔的领导团队已趋于完善。

然而，本次最新的调整再次表明，这家运动服饰巨头仍在持续探索更高效的管理模式。今年夏天，耐克的AI和虚拟工作室副总裁也相继离职。此外，耐克在9月份证实，公司将裁减不到1%的企业员工，这同样是其在运营效率提升方面采取的措施之一。

在公司最近一个财季，耐克的营收增长了1%。埃利奥特·希尔彼时表示，公司在“立即取胜”行动计划上取得了“切实进展”。在此背景下，最新的领导层重组被视为耐克进一步巩固并加速其转型努力的关键一步，旨在通过精简管理层、强化职能整合以及提升区域决策权，来应对不断变化的市场挑战并把握发展机遇。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/nike-c-level-reshuffle-new-coo-tech-focus.html