女总监：靠“赞助”冲破职场天花板

在当今快速发展的时代，各个行业都在经历着深刻的变革。其中，女性在传统上由男性主导的领域中崭露头角，成为推动社会进步不可或缺的力量。今天，新媒网将带大家走进一位杰出的行业女性，她不仅在事业上取得了令人瞩目的成就，更积极投身于倡导女性职业发展的事业中。

这位榜样人物就是鲍比·图利斯（Bobbie Ttooulis），她目前担任英国知名物流企业GFS集团的市场总监。在全球化日益深入、供应链管理日益复杂的背景下，物流行业的重要性不言而喻。而鲍比女士不仅在这个庞大的传统行业中稳扎稳打，更将她的影响力延伸到了高速迭代的IT领域。她身兼两职，在物流与IT这两个看似迥异却又紧密相连的领域中担任领导角色，其职业生涯本身就是一部励志篇章。

作为一名在职场中摸爬滚打多年的资深人士，鲍比女士深刻体会到女性在职业发展中可能面临的挑战。因此，她一直致力于成为职场女性的积极倡导者，用自己的亲身经历和实践，为更多女性提供支持和指引。她坚信，一个多元包容的职场环境，不仅能激发个体潜能，更能为企业带来创新活力和持续增长。

鲍比女士之所以如此热衷于为职场女性发声，其背后有着深厚的社会观察和个人感悟。她看到，尽管社会文明不断进步，女性的受教育水平普遍提高，但在某些特定行业，特别是科技和物流这样的硬核领域，女性的代表性依然不足。她认为，这不仅仅是女性个人的选择问题，更是整个社会环境、企业文化和传统观念共同作用的结果。因此，她希望通过自己的努力，能为打破这些隐形壁垒贡献一份力量，让更多女性看到并抓住职业发展的机会。

那么，放眼全球，职场女性的整体状况究竟如何呢？新媒网了解到，尽管许多国家和地区都在积极推动性别平等，但进步并非一蹴而就。数据显示，在大多数发达经济体中，女性的劳动参与率已经相当高，但在晋升到高级管理层，尤其是董事会层面时，仍然面临着所谓的“玻璃天花板”。这表明，女性在职场中的上升通道，依然存在着结构性的障碍。社会观念的转变、企业政策的调整，以及女性自身能力的提升，需要多方面协同努力，才能真正实现职场的全面平等。

具体到IT和物流这两个鲍比女士深耕的行业，女性面临的现实挑战更为突出。
首先看IT行业。这是一个以技术为核心、创新为驱动的领域。尽管如今的IT公司文化相对开放，工作方式也更加灵活，但从程序员、工程师到高级技术管理层，女性的比例依然明显偏低。这背后有多重原因：一方面，STEM（科学、技术、工程、数学）教育阶段，选择计算机科学、软件工程等专业的女生相对较少，导致人才储备不足；另一方面，行业内存在的隐性偏见，如认为女性不擅长逻辑思维、不适合高强度加班等，也阻碍了女性的职业发展。此外，快速迭代的技术要求持续学习，对需要兼顾家庭的女性来说，也可能造成一定的压力。

再来看物流行业。这是一个与实体经济紧密相连的传统行业，涵盖了仓储、运输、配送、供应链管理等多个环节。传统观念中，物流行业常常与体力劳动、长时间出差、复杂操作等印象挂钩，这使得许多女性在职业选择时望而却步。虽然现代物流已经高度智能化、数字化，对专业知识和管理能力的需求远超体力，但固有的刻板印象仍然根深蒂固。例如，在运输车队管理、港口运营等特定岗位，女性的身影依然稀少。然而，随着跨境电商的蓬勃发展，智慧物流、绿色物流的兴起，这个行业对精细化管理、数据分析、客户服务等方面的需求日益增加，这恰恰为女性提供了施展才华的广阔舞台。

尽管IT和物流都面临女性代表性不足的问题，但它们之间也存在一些细微的差异。
在IT行业，女性可能更容易进入与技术相关的非核心岗位，例如项目管理、产品经理、用户体验设计、市场营销等。但在核心的研发、算法工程师等领域，比例依然较低。其主要驱动因素可能更多是教育背景、刻板印象以及行业文化。而在物流行业，女性可能在行政、客服、人力资源等支持性岗位上占据一定比例，但在核心的运营、仓储管理、运输调度等岗位上，入职门槛和晋升难度相对更大，这可能更多源于行业的传统惯性、对体力的误解以及出差频率等因素。不过，两者都在积极探索如何吸引和留住女性人才，例如通过弹性工作制、职业发展规划、导师项目等方式。

那么，究竟是什么原因导致了这些行业女性代表性的不足呢？
首先，教育导向和职业兴趣的早期培养至关重要。从孩童时期起，社会对男孩和女孩的兴趣引导就可能存在差异，导致女孩在成长过程中较少接触或被鼓励选择STEM相关领域。
其次，职场文化和环境的影响不容忽视。在一些以男性为主导的团队中，可能存在无意识的偏见，或者缺乏对女性特有需求的理解和支持，例如在家庭责任和工作平衡方面。
第三，缺乏榜样力量也是一个重要因素。当年轻女性看不到行业中有足够多的成功女性领导者时，她们可能会觉得这些领域不适合自己，从而缺乏进入和发展的动力。
第四，企业内部的招聘和晋升机制可能存在隐性偏见。例如，在简历筛选、面试评估、绩效考核和晋升决策中，如果缺乏客观公正的标准和多元化的视角，就可能导致女性人才被低估或错过。
最后，社会对性别角色的刻板印象也发挥着作用。一些人仍然认为某些行业或职位“更适合”男性或女性，这种观念会影响企业招聘、员工选择以及社会对女性职业发展的期望。

有人可能会说：“现在我们董事会里的女性不是越来越多了吗？”
新媒网跨境获悉，从数据上看，这确实是一个积极的趋势。近年来，在全球范围内，越来越多的公司，特别是大型跨国企业，开始注重董事会成员的多元化，女性董事的比例有所上升。这部分得益于监管机构的推动、投资者对ESG（环境、社会和公司治理）的关注以及企业自身对多元化价值的认识。然而，我们也要清醒地看到，这种增长往往集中在非执行董事或独立董事的角色上，真正担任核心权力岗位，如CEO、CFO或运营总监的女性依然是少数。更重要的是，在一些中小型企业或传统行业，女性进入董事会的比例仍然非常低。因此，我们不能仅仅满足于数字上的增长，更要关注女性在董事会中的实际影响力，以及她们在决策过程中的参与度。真正的进步，不仅仅是“有”，更是“能发挥作用”。

那么，企业究竟能做些什么来改变这种现状呢？
鲍比女士和许多行业专家都给出了宝贵的建议。
首先，企业需要从战略层面重视性别平等，将其纳入公司的核心价值观和发展战略中。这不仅仅是人力资源部门的任务，更是全体领导层的责任。
其次，建立公平透明的招聘和晋升机制至关重要。这包括消除简历筛选中的偏见，采用结构化面试，以及在晋升评估中注重能力而非性别。
第三，推行灵活的工作模式，如弹性工作时间、远程办公等，能够更好地帮助女性平衡家庭和事业，减轻她们的后顾之忧。
第四，提供全面的职业发展支持，包括导师计划、赞助计划、领导力培训等，帮助女性提升技能、拓展人脉，并为她们的职业晋升铺平道路。特别是“赞助计划”，即由高层领导主动发现并提携有潜力的女性员工，为其提供更多发展机会和资源，这对于打破玻璃天花板至关重要。
第五，营造包容的企业文化。鼓励多元化声音，倡导尊重和理解，确保所有员工都能在一个积极健康的环境中工作，感受到归属感。
最后，积极开展与教育机构的合作，鼓励更多年轻女性选择STEM领域，为行业输送新鲜血液。

鲍比女士的女儿是一名职业足球运动员，这又让我们看到了女性在另一个传统上由男性主导的领域——职业体育——中，为梦想而奋斗的身影。正如女性在IT和物流行业需要更多机会一样，女子足球运动也面临着类似的挑战。例如，相较于男子足球，女子足球在薪资待遇、媒体关注度、青训投入等方面仍有较大差距。要改变这种状况，同样需要多方努力：增加投入、提升赛事质量、加强宣传推广、培养更多女性教练和管理人员，并让全社会看到女子运动员的价值和魅力。这种对平等的追求，不仅体现在职场，也延伸到了生活的方方面面，展现了人类社会不断向前的进步。

最后，鲍比女士想对所有正在聆听的女性说些什么呢？
她希望女性们能够勇敢地追求自己的职业梦想，不要被外界的刻板印象和固有观念所束缚。要相信自己的能力和潜力，敢于挑战自我，敢于承担责任。同时，她也强调了持续学习的重要性，在快速变化的时代，不断提升自己的专业技能和知识储备是立足职场的根本。此外，建立良好的人际网络，寻求导师和同伴的支持也同样关键。最重要的是，要保持积极乐观的心态，即使遇到挫折也要坚持不懈，因为每一次的努力，都是在为自己和后辈铺就更宽广的道路。女性的力量是无穷的，当她们齐心协力、互相支持时，任何看似不可能的障碍都将被跨越。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/female-exec-uses-sponsorship-to-break-ceiling.html