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Facebook 近日在美国市场重新推出了其更新版的招聘信息功能。此举旨在帮助年轻群体寻找本地的入门级职位，标志着这家社交媒体巨头在招聘领域再次发力。

新媒网跨境了解到，本次更新的招聘信息将主要通过“市场”（Marketplace）板块向用户展示，以此作为连接求职者与开放职位的桥梁。根据 Facebook 官方的阐述，他们认为求职过程应该便捷且易于获取。无论是初次踏入职场的年轻人，还是寻找兼职机会的人群，Facebook 新的招聘工具都致力于简化求职申请流程，帮助用户找到心仪的工作。用户可以通过“市场”中的专属标签轻松搜索职位。此外，招聘信息也将出现在群组（Groups）和主页（Pages）中。在“市场”的招聘子标签下，用户还可以根据类别、距离和职位类型进行筛选和排序，从而更精准地定位符合自身需求的职位。

无论是个人用户还是企业，都可以在 Facebook 平台上发布招聘信息。具体而言，个人可以通过自己的个人资料发布职位（例如，寻找家庭园艺工人），而企业则可以从其 Facebook 公司主页发布职位。此外，Facebook 也明确指出，雇主可以通过“市场”、公司主页或 Meta Business Suite 来创建招聘信息，提供了多样的发布渠道。

鉴于 Facebook 庞大的用户基础，重新推出招聘功能具有一定的逻辑性。然而，该功能此番能否取得更好的市场反响，以及 Meta 是否会再次调整其在招聘领域的策略，成为业界关注的焦点。

事实上，这并非 Facebook 首次涉足招聘领域。早在 2016 年，Facebook 便首次宣布推出应用内招聘信息功能，并逐步将其推广至全球大部分地区。当时，平台还增加了个人资料简历等求职功能，一度被外界解读为对职业社交平台领英（LinkedIn）的潜在挑战。然而，到 2022 年，Facebook 几乎全面停止了其职位展示和推广选项，招聘信息功能被大幅度缩减，达到了无法像以前那样进行搜索或推广的程度。

回顾 Facebook 此前在招聘业务上的退却，主要原因有二。其一，Facebook 的招聘信息未能有效吸引用户的广泛兴趣。在许多用户眼中，Facebook 更多是一个社交娱乐平台，并非求职招聘的首选渠道。其二，也是更关键的一点，多项研究发现 Facebook 的算法存在歧视性。在一些情况下，即使职位要求相同的资质，女性和男性用户接收到的招聘广告却有所不同，这引发了监管层面的担忧和公众的批评。面对用户兴趣不足和监管机构的压力，Facebook 最终选择了逐步退出招聘信息市场。

如今，时隔数年，Facebook 再次决定重返招聘领域。此番动作，可能寄希望于其日益成熟的 AI 驱动算法，能够更精准地匹配合适的职位与用户。通过利用 AI 技术优化匹配效率，Facebook 有望规避以往算法歧视的问题，并提升用户体验。

Facebook 在用户数据积累方面具有显著优势，其平台掌握着大量关于用户兴趣、行为模式等信息。理论上，这些数据可以有效地帮助平台将用户与潜在的职业机会进行匹配。值得一提的是，早在 2016 年，即 Facebook 首次推出应用内招聘功能之前，其研究团队就曾发布两项研究，详细阐述了 Facebook 数据如何帮助用户发现理想的职业路径。这表明 Meta 拥有足够的数据基础来支持更精细化的职位匹配。

因此，Meta 确实拥有必要的数据资源，并能够通过其不断发展的 AI 系统对这些信息进行解析和应用。这或许是促使 Facebook 再次尝试招聘功能的重要动力，它为中小企业和本地商家提供了一个更为直接的连接渠道，以满足他们的招聘需求。

此举也与 Meta 致力于将自身打造成为“本地信息公告板”的战略方向相契合。在许多地区，Facebook 群组正在逐步取代传统本地报纸的功能。传统纸媒的衰落，在一定程度上受到了 Facebook 等数字平台兴起的影响，导致许多本地出版物被迫停刊，其信息发布功能逐渐被本地社群所取代。“市场”功能的崛起是这一趋势的另一个例证。因此，招聘信息功能可以被视为 Facebook 进一步强化其社区中心地位的又一环节。

从当前的状况来看，更新后的招聘信息功能目前仅在美国地区上线，并且在可发布职位类型上存在限制。例如，成人服务、涉毒类职位以及多层次营销（MLM）推广等类型的职位均被禁止发布。这些限制措施显示出平台在合规性和内容管理方面的审慎态度。新媒网跨境获悉，平台制定了详细的职位发布政策，以确保信息的合法性和规范性。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/facebook-relaunch-us-jobs-ai-comeback.html