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新媒网跨境获悉，一份来自在线职业平台InGame Job与招聘专家Values Value共同发布的《大型游戏行业就业调查报告》揭示，欧洲游戏行业在2025年正经历一场显著的就业震荡。报告数据显示，过去一年中，超过四分之一的欧洲游戏从业者遭遇裁员，其中有10.4%的受影响人群仍在积极寻找新的工作岗位。

此次报告的核心发现描绘了一幅复杂而充满变数的行业图景。在遭受裁员冲击的各类岗位中，游戏设计师、美术师以及质量保证（QA）专员受到的影响尤为突出。这些创意和执行岗位的从业者普遍感到工作安全感较低。与此同时，从事数据分析、人力资源/招聘以及高层管理职位的专业人士，其工作安全感则相对较高。

在就业流动性方面，报告观察到显著变化。2025年，自愿更换工作的从业者比例从2024年的23.2%下降至17.5%，表明员工主动离职的意愿有所减弱。与此形成对比的是，非自愿性失业（即裁员）的情况有所增加，目前有10.4%的受访者表示自己已被裁员且处于待业状态，而2024年这一比例为6.2%。

进一步的数据分析显示，目前仍有15%的受访者处于求职过程中。其中，程序员群体面临的挑战更为严峻，有18%的程序员表示，他们需要长达一年甚至更久的时间才能找到新的工作岗位。

从整体行业流失率来看，2025年，约有13%的游戏开发者选择离开了这个行业。在所有职能岗位中，市场营销人员的离职率最高，达到24%。值得注意的是，在初级岗位（Junior level）的从业者中，有39%的人在2024年至2025年期间离开了游戏行业，这一数字远超往年，反映出初级人才流失的加速趋势。

在受访者考量新雇主时，薪资水平已成为首要决定因素，高达87%的从业者将其排在首位。紧随其后的是工作形式（远程、混合或办公室办公）以及工作与生活平衡，这两项因素均获得了59%的提及率。外媒观察到，薪资已取代了以往被视为最重要的激励因素，如令人兴奋的项目、职业发展机会或优秀的团队氛围。

Values Value创始人兼InGame Job联合创始人塔尼亚·洛克蒂奥诺娃在报告中指出，当前游戏行业的薪资状况，尤其是对Unity开发人员而言，普遍面临挑战。她提到，由于开放职位稀少，程序员的薪资，特别是Unity开发者的薪资，几乎下降了一半。裁员潮导致大量人才涌入市场，但新机会却寥寥无几。

以2025年欧盟国家的整体年薪中位数为例，各国的薪资水平呈现出复杂的混合态势。所有薪资均为税前年薪，以欧元计价。

在薪资满意度方面，报告显示，与2024年相比，2025年大多数资历层级的从业者薪资满意度均有所下降。其中，初级和中级专业人员的满意度下降最为显著，这主要由于他们在过去一年中普遍面临薪资冻结、奖金减少或职业晋升速度放缓等情况。

性别薪酬差距持续存在

报告深入分析了游戏行业的性别薪酬差距问题，指出这一问题在不同职位中依然普遍存在。女性在领导岗位和高薪技术岗位上的代表性不足尤为突出。研究发现，女性持续面临结构性失衡，这导致她们的平均薪资普遍低于男性。

洛克蒂奥诺娃在报告中进一步阐述道：“有趣的是，我们的数据还表明，女性在求职时倾向于提出较低的薪资期望：与担任相似角色的男性受访者相比，她们的预期薪资平均水平更低。这是一个复杂的问题，不仅反映了结构性不平等，也体现了自我认知和谈判自信心方面的差异。”

多元化与包容性倡议面临倒退

在多元化与包容性（D&I）方面，报告也指出了一项负面趋势。2023年，超过半数的受访者表示其所在公司没有专门的D&I专员。而到2025年，这一比例进一步增加了67%。研究认为，尽管D&I在塑造支持性和包容性工作环境中发挥着至关重要的作用，但对于许多游戏行业雇主而言，这方面的结构化努力仍未成为优先事项。

人工智能（AI）应用日益普及

在人工智能（AI）的应用方面，游戏开发者使用AI并认为其有帮助的比例在过去两年中翻了一番。在欧盟地区，这一比例已达到63%，在非欧盟地区则为69%。与此同时，从未接触过AI且不打算使用的受访者数量自2023年以来下降了超过三分之一。报告指出，对AI的怀疑态度持续减弱，该技术正日益被视为一种实用的工具而非威胁。

Values Value创始人兼InGame Job联合创始人塔尼亚·洛克蒂奥诺娃（Tanja Loktionova）表示：“今年的调查结果明确显示，整个游戏行业劳动力的不稳定感日益增强。过去一年中，四分之一的受访者经历了裁员或团队规模缩减，13%的人已完全离开了这个行业。在初级专业人员中，有39%的人离职，这是一个巨大的数字，根据我们的数据，高于往年。”

洛克蒂奥诺娃补充道：“今年，我们收到了创纪录数量的匿名评论，我觉得我们从未见过如此多的痛苦，即使是在第一波大规模裁员期间也是如此。”她进一步强调，行业累积的疲劳感正在变得具象化：员工忠诚度和敬业度正在下降，而工作不安全感则在上升。许多人指出，领导层沟通不畅和缺乏透明度是主要原因。人们即使对当前工作不再满意，也因为害怕而不敢轻易更换工作。

调查方法概述

《大型游戏行业就业调查报告》于2025年3月至6月期间进行，共收集了来自全球85个国家的1650份有效问卷。

研究将欧洲地区划分为欧盟国家和非欧盟国家。在受访者构成方面，男性占比超过一半（56%），女性占比25%，另有19%的受访者选择“其他”性别选项。从资历水平来看，初级（Junior）占比8%，中级（Middle）占比24%，主管级（Lead）占比29%。此外，有21%的受访者在游戏行业拥有十年以上的工作经验。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/eu-game-woes-unity-pay-cut-half-25-pct-job-cuts.html