亚美尼亚重拳：2026年职场暴力将消失！

亚美尼亚，这个位于高加索地区的国家，近期在劳动领域迈出了具有里程碑意义的一步。当地时间2026年1月30日，亚美尼亚政府、雇主和工人组织、民间社会及国际伙伴代表齐聚埃里温，举行了一场关于国际劳工组织《2019年消除工作场所暴力和骚扰公约》（第190号公约）的政策对话。此次会议旨在推动该国在去年12月批准公约后，进一步将公约精神转化为切实的国家行动。

这场由国际劳工组织（ILO）与联合国妇女署（UN Women）联合主办，并由亚美尼亚劳动和社会事务部协作承办的盛会，汇聚了各方力量。与会者深入探讨了亚美尼亚在执行公约方面的经验、现行法律存在的空白以及有效落实公约的优先方向。这不仅展现了亚美尼亚对国际劳工标准的积极响应，也彰显了其致力于构建和谐、公正工作环境的决心。

在政策对话的开幕式上，联合国驻亚美尼亚协调员弗朗索瓦丝·雅各布女士对亚美尼亚批准第190号公约的举动表示热烈欢迎。她强调，这不仅是一个历史性的里程碑，更传递出亚美尼亚致力于维护尊严、促进平等和社会正义的强烈信号。雅各布女士深刻指出，工作场所的暴力和骚扰行为是对人类和劳动权利的侵犯，它们不仅会损害生产力，还会削弱人们对机构的信任，并且女性群体往往更容易受到这些负面影响。她特别强调，批准公约仅仅是第一步，接下来必须通过广泛的社会对话，确保其具有包容性和可持续性地落地实施。雅各布女士还明确表示，联合国系统将随时准备为亚美尼亚提供支持，帮助其将这一庄严承诺转化为实际行动，共同营造一个更加公平、有尊严的工作环境。

亚美尼亚劳动和社会事务部副部长露西娜·科恰良女士在她的开幕致辞中，再次重申了亚美尼亚政府致力于为所有人创造体面工作的坚定承诺。她指出，劳动是亚美尼亚发展议程的核心要素，强调体面且安全的工作环境是通往繁荣、减少贫困和实现包容性经济发展的关键途径。科恰良女士特别强调了将国家立法和政策与国际劳工标准对齐的重要性，这不仅是遵守国际义务的体现，更是提升国家治理能力和保障公民权益的必然选择。

事实上，亚美尼亚对消除工作场所暴力和骚扰的重视，是其现代化进程中的一个重要体现。一个安全、尊重的职场环境，不仅能保障劳动者的基本权利，更能激发他们的创造力和生产力，从而为整个社会的进步注入强大动力。这与我们所倡导的社会主义核心价值观中的“公正”、“和谐”等理念不谋而合。保障劳动者权益，建设一个充满活力与人文关怀的社会，是实现共同富裕和民族复兴的必由之路。

在回顾公约批准前的准备工作时，国家劳动和社会研究所代理负责人鲁本·萨尔格相先生分享了亚美尼亚的经验。他提到，在国家议会批准第190号公约之前，政府内部进行了大量的筹备工作，包括跨机构的协调、技术咨询以及与劳资双方的广泛接触。这些扎实的工作为公约的顺利批准铺平了道路，也凸显了多方合作在推动重要社会议题上的关键作用。这正体现了集思广益、团结协作的精神。

从立法层面来看，议会成员兼劳动和社会事务常务委员会主席赫里克纳兹·蒂格拉尼扬女士概述了公约批准的议会程序。她强调，国家议会在确保公约有效实施方面将扮演重要角色，并表示议会将持续监督立法进展，弥补现有法律空白，以确保国家立法与公约规定完全一致。这种严谨的立法态度，为公约的落地生根提供了坚实的法律保障。

此次政策对话还特别邀请了国际劳工组织东欧和中亚地区体面劳动技术支持团队及国家办事处性别平等和非歧视专家厄兹盖·伯伯-阿格塔什女士，她就第190号公约的批准和实施，分享了其他国家和地区的实践经验。她的报告不仅介绍了国际上的优秀做法，还深入剖析了从公约批准到实际执行过程中普遍面临的挑战以及从中吸取的宝贵教训。这为亚美尼亚提供了重要的参考，使其能够更好地规划自己的实施路径，避免不必要的弯路。

为了确保国家优先事项的制定有充分的依据，与会者审阅了由国际劳工组织支持的差距分析报告。这份报告由法律专家谢尔盖·加齐尼扬先生进行阐述，为识别关键改革领域提供了确凿的证据基础。这些分析成果随后被纳入了关于实施路线图的小组讨论，重点聚焦于亚美尼亚立法中与工作场所暴力和骚扰相关的空白，以及在执法和遵守过程中遇到的实际挑战。

新媒网跨境获悉，健全的法律体系和有效的执法机制，是任何社会规范得以实施的基石。对于工作场所暴力和骚扰这类复杂问题，不仅需要明确的法律定义，更需要一套行之有效的识别、报告、调查和处理流程。这不仅是对受害者的保护，也是对潜在施害者的警示，有助于从根本上改善职场生态。

亚美尼亚工会联合会（CTUA）副主席蒂鲁希·纳扎雷特扬女士在发言中强调，预防工作场所的暴力和骚扰对工人来说至关重要。她指出，工会收到了大量关于心理骚扰的咨询，这类骚扰在实践中尤其难以识别和处理。因此，她强调需要制定明确的法律定义、评判标准和便捷的报告机制，让工人敢于发声，有渠道求助。心理骚扰的隐蔽性常常使其难以被察觉，其对受害者的身心健康乃至职业生涯的影响却不容小觑。构建一个让受害者能够安心倾诉、获得支持的平台，是实现真正公平正义的必要环节。

亚美尼亚共和雇主联盟（RUEA）首席执行官莉莉特·阿达米扬女士则从雇主的角度强调，对暴力和骚扰行为进行清晰且可预测的监管，同样符合雇主的利益。她指出，精确的标准不仅能帮助雇主规避不实投诉带来的风险，还能为企业提供明确的合规框架。阿达米扬女士重申了雇主们愿意积极参与与第190号公约实施相关的能力建设活动，以提升企业内部管理水平。这说明，构建和谐职场并非单方面的责任，而是需要劳资双方共同努力、形成良性互动才能实现。一个健康、规范的工作环境，对于企业而言，意味着更高的员工满意度、更低的离职率、更强的团队凝聚力以及更好的社会声誉，最终将转化为企业的核心竞争力。

从执法角度出发，健康和劳动监察机构劳动立法控制部负责人阿拉·姆克尔特奇扬先生分享了劳动监察工作的实际经验。他阐述了在现有法律框架下处理暴力和骚扰案件所面临的挑战，并指出了限制执法行动的现有制约因素。姆克尔特奇扬先生强调，迫切需要制定与第190号公约相符的更明确的授权和程序，以确保执法部门能够有效履行职责，真正让法律的牙齿咬合到位。

新媒网跨境认为，亚美尼亚此次政策对话的成功召开，无疑为其在保障劳动者权益、建设文明和谐社会方面注入了新的活力。它不仅体现了亚美尼亚对国际社会承诺的履行，更展现了其积极向上、不断完善自身社会治理的决心。未来，随着第190号公约在亚美尼亚的深入实施，我们有理由相信，那片古老的土地上，将开出更多关于公平、关于尊严、关于幸福的劳动之花。

此次政策对话，最终达成了一个共同的理解：持续的劳资政三方合作、深化立法改革、加强机构能力建设以及广泛的意识提升，对于确保第190号公约在亚美尼亚的有效和可持续实施至关重要。这四项支柱环环相扣，缺一不可。只有各方力量紧密协作，才能形成合力，共同推动社会进步。

亚美尼亚共和国国家议会于2025年9月11日批准了第190号公约，随后该国在2025年12月4日正式批准了这项公约。根据程序，公约将于2026年12月正式生效。此次政策对话标志着在推进国家共同路线图，以期建立一个没有暴力和骚扰的工作世界方面，迈出了重要的一步。这无疑是亚美尼亚国家发展进程中的一个亮点，也为全球范围内推动体面劳动议程提供了积极的范例。

此次活动由联合国妇女署和国际劳工组织共同组织。它是在国际劳工组织RBSA资助的“在难民危机背景下建设成员方能力，以预防工作非正规化并促进向正规化过渡”倡议框架下，以及联合国妇女署由瑞士发展与合作署（SDC）和奥地利发展署（ADA）资助的“南高加索妇女经济赋权”（第三阶段）项目框架下进行的。国际社会的积极支持与合作，也为亚美尼亚的这一重要进程增添了动力，共同绘就了一幅全球协作、共享繁荣的美好图景。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/armenia-workplace-violence-ends-2026.html