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亚马逊公司近期宣布裁员，首席执行官安迪·贾西在公司财报电话会议上就此举动给出了不同寻常的解释。他指出，裁员的主要驱动因素并非财务压力，也非人工智能技术带来的效率提升，而是出于公司“文化”考量。

新媒网跨境获悉，此次涉及14,000个职位的裁减，并非完全由财务状况决定，至少目前来看，也并非由人工智能技术直接驱动。贾西强调，其核心在于企业文化与运营效率的优化。根据亚马逊发布的最新财报，公司年销售额同比增长13%，达到1800亿美元。

贾西在回应分析师提问时详细阐述道，近年来，随着亚马逊在全球范围内员工数量、运营地点和业务线的快速扩张，公司内部不可避免地增加了大量人员和管理层级。他指出，在这一过程中，“您最终会拥有比以往多得多的人员，并会形成更多层级……有时在不知不觉中，这会削弱实际工作执行者的主人翁意识。”

根据美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，亚马逊的员工总数在2021年曾达到160多万人的峰值；而截至去年年底，这一数字约为150万人。

贾西认为，层级的增加可能导致“作为领导团队的决策速度减慢”。他进一步表示：“我们致力于像全球最大的初创公司一样运营，这意味着需要移除不必要的层级。”

尽管亚马逊本周的声明提及，此次裁员更多是为了保持“灵活”以应对未来人工智能带来的效率提升，但这些裁员消息仍然引发了外界对技术取代人类工作的担忧。

在财报发布后，亚马逊公司（股票代码：AMZN）的股价在盘后交易中上涨了13%。

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