新媒网跨境获悉，近期多位美国企业高管就人工智能对就业市场的影响发表了新观点。福特汽车首席执行官吉姆·法利在阿斯彭创意节上表示，AI技术或将取代美国近半数的白领岗位。摩根大通消费者银行业务负责人玛丽安·雷克也向投资者透露，随着AI工具部署，运营部门人力预计缩减10%。

亚马逊首席执行官安迪·贾西在内部沟通中提及，企业规模可能因技术革新而调整。人工智能公司Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代则预测，初级岗位五年内或减少50%。这些言论标志着企业界对自动化影响的公开讨论进入新阶段。

值得注意的是，高管们的预判正引发职场人群关注。PYMNTS智库2025年5月调研显示，54%美国员工认为生成式AI存在大规模替代岗位的风险。有趣的是，最熟悉该技术的群体担忧反而最深。使用过AI工具的员工更担心自身工作被自动化取代。

新媒网跨境注意到，技术演进始终伴随岗位结构转型。当前研究显示，多数专业岗位更可能经历人机协作模式升级。在医疗诊断、金融分析等领域，人类专业判断仍具不可替代性。技术革新在淘汰部分岗位的同时，往往催生新兴职业赛道。

福特高管的发言折射出企业战略思维的转变。传统制造业巨头正积极拥抱智能化转型，这种转变不仅影响生产线，更深刻重塑管理架构。企业决策者开始更坦诚地探讨技术变革的社会成本，这为劳动力技能升级提供了预警期。

面对技术浪潮，职场人正在探索应对之道。持续学习数字技能成为共识，许多从业者主动参与人机协作培训。教育机构也加速调整课程体系，重点培养人工智能无法复制的创造性思维和情感沟通能力。

新媒网跨境认为，技术迭代始终是双刃剑。历史经验表明，每次重大技术革命初期都会引发就业阵痛，但最终创造的新岗位往往多于淘汰数量。当前需要关注的是如何建立更灵活的职业技能更新机制，帮助劳动者平稳过渡。

在全球化竞争背景下，人工智能的应用深度与企业国际竞争力正形成强关联。跨国企业加速部署智能系统，既为降本增效，更为抢占技术制高点。这种趋势倒逼各国完善职业培训体系，以适应数字经济时代的人才需求。

未来十年，人机协作模式将重塑职场生态。重复性文书处理、基础数据分析等环节逐步自动化已成趋势，而战略决策、创意设计、危机处理等需要人类特质的领域，仍将保持核心价值。这种转型本质上是生产力释放的过程。

技术演进不可阻挡，但社会选择决定其发展方向。各国政府正通过政策引导，推动AI技术向赋能人类的方向发展。企业也逐步意识到，人才战略与技术战略的协同，才是可持续发展的关键。

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