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领英（LinkedIn）的招聘助手，一项基于人工智能技术的创新工具，正逐步扩大其服务范围，为全球更多招聘经理提供支持。这项工具旨在简化招聘流程，提升效率。

新媒网跨境获悉，领英AI招聘助手最初于2024年10月与部分品牌伙伴合作推出。其核心功能在于能够自动筛选出与职位要求高度匹配的领英用户，并生成初步的候选人名单。这显著减少了招聘人员在海量简历中进行初步筛选的时间。

该AI招聘助手的功能覆盖了招聘流程的多个关键环节。除了智能筛选外，它还能协助安排面试日程、自动记录面试笔记，并管理后续的跟进工作。这使得它成为一个集多功能于一体的AI驱动型招聘解决方案，旨在优化从候选人识别到初步评估的整个招聘周期。

领英官方表示，这项招聘助手工具将于2025年9月底前在全球范围内面向英语用户全面开放。这意味着，在不久的将来，更多的企业将有机会利用这些工具来提升其招聘工作的效率与精准度。

值得关注的是，领英基于其庞大的专业人士数据库，通过数据关联性分析，致力于提高AI招聘助手的匹配准确性。然而，将部分筛选工作交由自动化系统处理，可能会引发业界对于候选人评估全面性的讨论，特别是在考量人类判断与机器逻辑结合的平衡点时。

领英方面近期也针对其AI招聘助手流程进行了迭代更新，旨在提供更为“自然、响应迅速且具有对话性”的交互体验。官方指出，通过重新设计其代理编排和工具调用系统，招聘人员可以更顺畅地描述需求，并与招聘助手协同工作，以找到合适的候选人。这种改进使得对话体验更为流畅，同时保留了深层推理能力，从而有望带来更优的招聘成果。

此外，领英还根据早期的用户使用反馈，修订了其匹配框架，以进一步提升匹配质量。为确保性能优化，领英在其“经济图谱”（Economic Graph）数据模型的基础上，构建并完善了专属的AI模型。

从早期的应用反馈来看，这些改进措施已经展现出积极的成效。领英透露，自2024年宣布推出招聘助手以来，招聘人员平均在每个招聘岗位上节省了超过4小时的工作时间。在达到一个满意的候选人短名单之前，他们需要审查的简历数量减少了62%。同时，通过AI助手发送的InMail（站内信）的接受率提升了69%。这些数据客观地反映了该工具在提升招聘效率和候选人互动方面的潜在价值。

展望未来，领英AI招聘助手还将与现有的申请人追踪系统（ATS）进行深度集成。这意味着，招聘人员将能够利用招聘助手评估所有申请者，无论他们是通过领英平台提交申请，还是通过其他渠道。届时，领英平台与ATS之间将实现候选人评估、阶段更新等信息的双向同步，确保招聘团队获取全面的候选人背景信息，从而实现更高效、更协作的招聘管理。

这种双向同步功能，虽然在技术表述上略显专业，但其核心价值在于打破了信息孤岛，使得AI评估工具能够覆盖更广泛的候选人群体，而不受限于其申请途径。

AI技术在招聘领域的应用潜力引发了广泛关注。其强大的数据交叉匹配能力，有望发现人类难以察觉的关联性与潜在价值，这可能意味着AI在识别匹配度更高的候选人方面具备独特优势。然而，这也促使行业思考，在招聘决策中，数据驱动的量化评估与基于经验的“直觉判断”之间应如何平衡，以及这两种考量因素在最终决策中的权重分配。

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