2025洛杉矶峰会：7000企业主56场增长秘籍！

当前，全球经济环境复杂多变，对于寻求发展与效率提升的企业而言，把握前沿动态至关重要。外媒近日聚焦了一场即将于2025年9月24日至25日在洛杉矶举行的商业策略大会。该会议将深度探讨企业如何有效拓展市场、优化内部运营，其议程所涵盖的多个主题，对当前积极参与国际竞争的中国跨境企业而言，提供了富有启发性的参考。这些主题不仅关乎企业生存，更指向可持续发展与核心竞争力的塑造。

拓展海外市场：新格局下的机遇与挑战

大会将设一场名为“出口：如何拓展销售”的会议，由贸易顾问安德鲁·奥尔森（Andrew Olson）主持。在全球化深入发展的2025年，中国企业出海已从传统贸易模式逐步向多元化、数字化方向演进。对于跨境从业者而言，拓展海外市场不仅仅是产品销往异国，更是一场深度融入当地文化、理解消费者习惯的系统工程。

当前，东南亚、拉美、非洲等新兴市场展现出蓬勃的消费潜力，成为中国企业开拓增量市场的重要方向。同时，欧美等成熟市场依然是技术创新和品牌建设的高地。利用跨境电商平台、社交媒体营销、本地化运营团队等手段，能够帮助企业更精准地触达目标客户。此外，“一带一路”倡议持续为沿线国家基础设施建设和贸易往来注入活力，为中国企业提供了更广阔的合作空间和更便利的物流通道。

然而，拓展海外市场也面临诸多挑战，包括复杂的国际贸易规则、多变的市场准入政策、以及不断升级的消费者需求。企业需要构建更具韧性的供应链，加强合规管理，并善用数字化工具提升运营效率，才能在激烈的国际竞争中站稳脚跟。

突破瓶颈：企业持续增长的内在动力

在大会中，关于企业达到平台期后如何“重塑业务以实现增长”的讨论引发关注。任何企业在发展过程中都可能遭遇增长瓶颈，特别是在快速变化的2025年。面对技术革新加速、市场竞争加剧的局面，主动寻求业务重塑和模式创新，是企业实现高质量发展的必由之路。

数字经济浪潮下，企业应积极拥抱数字化转型，将大数据、人工智能等前沿技术融入研发、生产、营销和管理全流程。通过对海量数据的深度分析，企业可以更准确地洞察市场需求，优化产品设计，提升客户体验。同时，倡导可持续发展理念，将绿色生产、社会责任融入企业文化和产品生命周期，不仅能够赢得消费者青睐，也符合全球经济发展的趋势。

创新是企业持续增长的源泉。在面临同质化竞争时，企业需要敢于突破传统思维，探索新的商业模式，开辟新的增长曲线。这包括产品创新、服务创新，乃至组织管理和企业文化的创新。只有不断自我革新，才能永葆生机。

携手共赢：战略合作的价值与路径

顾问巴里·E·卡里安（Barri E. Carian）将在名为“成功合作的七个步骤”的会议中，协助企业主识别潜在合作伙伴。在2025年的商业环境中，单打独斗已难以适应复杂多变的市场需求，战略合作成为实现共赢、加速发展的重要途径。

跨境企业在出海过程中，可以寻求与当地的渠道商、物流服务商、营销机构乃至技术公司建立紧密合作。这不仅能够帮助企业快速熟悉当地市场，降低运营风险，还能有效整合资源，提升市场竞争力。例如，与本地电商平台合作，可以解决支付、仓储和配送等难题；与当地品牌联合推广，则能迅速提升品牌知名度。

成功的合作关系建立在互信互利的基础上。识别合适的合作伙伴需要进行充分的调研和评估，明确合作目标、责任分工和利益分配机制。在合作过程中，保持开放透明的沟通，及时解决可能出现的问题，是确保合作长久稳定的关键。

家族企业：传承与革新的平衡艺术

由家族企业咨询国际（Family Business Advisory International）创始人玛尔塔·瓦戈（Marta Vago）探讨“如何重塑家族企业”，触及了许多中国企业面临的现实问题。中国不乏优秀的家族企业，它们在推动经济发展中发挥了重要作用。但在2025年，面对全球化竞争和代际传承的挑战，家族企业如何实现可持续发展，是一个需要深思的课题。

家族企业在传承过程中，常常面临所有权与经营权分离、职业经理人引入、治理结构现代化等诸多问题。保持家族核心价值观的同时，引入现代化的管理理念和技术，是实现平稳过渡的关键。例如，建立健全的公司治理结构，明确家族成员与职业经理人的权责边界，确保决策的科学性和专业性。

同时，家族企业也应积极拥抱创新，利用自身长期积累的资源优势和品牌影响力，在数字经济时代寻求新的增长点。鼓励年轻一代参与企业管理，发挥他们的创新精神和国际视野，将是家族企业焕发新活力的重要力量。

激发潜能：员工激励与人才发展

一场题为“寻找和留住合格员工”的会议，将员工激励作为核心议题。人才是企业最宝贵的财富，尤其是在2025年，全球人才竞争日趋激烈，如何吸引、培养和留住优秀人才，是企业可持续发展的核心竞争力。

当前，千禧一代和Z世代逐渐成为职场主力军，他们对工作环境、职业发展、企业文化有着更高的期待。除了有竞争力的薪酬福利，企业还需要构建积极向上、开放包容的企业文化，提供清晰的职业发展路径和持续的学习成长机会。例如，通过内部培训、技能再提升（upskilling/reskilling）项目，帮助员工适应数字化转型带来的新挑战，提升其市场竞争力。

此外，关注员工的心理健康和工作生活平衡也日益重要。在远程办公和混合办公模式日益普及的当下，企业应探索更灵活的工作机制，利用数字化工具提升协作效率，同时营造互助友爱、共同成长的团队氛围。

效率至上：时间管理与突破性思维

顾问安·里夫斯（Ann Reeves）将主持一场时间管理会议，探讨如何“更高效地完成工作”。在快节奏的2025年，时间就是效率，效率就是生命线。对于跨境企业而言，如何有效管理时间和资源，提升团队整体的产出，是决定企业能否脱颖而出的关键。

有效的管理不仅需要个人层面的自律和规划，更需要组织层面的系统性优化。企业可以引入先进的项目管理工具和协作平台，实现信息共享、任务协同，减少不必要的沟通成本。鼓励员工掌握优先级管理、番茄工作法等高效工作方法，培养专注和深度工作的习惯。同时，也要倡导适度的休息和放松，避免过度工作带来的疲劳和效率下降。

另一场由顾问琳达·林格（Linda Ringer）引导的“突破性思维促进业务增长”会议，则强调了创新的重要性。在瞬息万变的市场中，固守旧有模式往往意味着落后。企业需要鼓励员工大胆思考，挑战现状，从不同角度审视问题，寻找解决方案。这可以通过定期的头脑风暴、跨部门协作、引入外部专家等方式来实现。

结语

此次大会涵盖的议题，从市场拓展、内部管理，到人才发展和创新思维，无不契合了2025年全球商业发展的核心脉络。对于正积极投身跨境领域的中国企业和从业者而言，持续关注此类国际交流动态，借鉴国际先进经验，结合自身实际情况进行创新实践，对于提升企业在全球市场中的竞争力具有重要的意义。正如这场预计吸引超过7000名企业主参会的盛会所展现的，寻求发展与效率的努力，是全球企业共同的追求。会议将设有56场主题会议，其中8场为西班牙语会议，另有三场交流研讨会，并提供与商业专家一对一的免费咨询以及超过100家参展商。
Ariana Madix, RuPaul, Lauren Graham and Kerry Washington.