美国零售业裁员暴增145%!亚马逊、Target也缩编。

2025年,全球零售行业就业市场波动持续引发广泛关注。新媒网跨境获悉,根据美国挑战者、格雷和圣诞公司(Challenger, Gray & Christmas)发布的最新报告,零售业在年度裁员总数中依然占据着突出位置,显示出该行业在宏观经济环境下的调整与变化。
该报告指出,2025年10月,全美各行业共宣布裁员153,074人,这一数字相较于2024年同期的10月份,增幅达到了175%。这一数据背景下,值得注意的是,由于联邦政府部门停摆,美国联邦政府已连续第二个月未能按时发布其月度就业报告。因此,私人机构如挑战者、格雷和圣诞公司所发布的就业数据,成为当前外界观察美国劳动力市场动态的重要参考依据,其独立性和及时性在此特殊时期显得尤为关键。
具体到零售行业,2025年10月的裁员人数为2,431人,相较于9月份的2,577人略有下降。尽管月度数据有所改善,但挑战者公司强调,零售业全年累计裁员总数已达到88,664人。这一数字与2024年同期(截至10月)的36,136人相比,大幅增长了145%。这使得零售业在2025年度成为所有行业中“受影响最严重的行业之一”,凸显了其在经济转型和市场变化中面临的挑战。
从全年数据来看,截至2025年前十个月,美国企业累计裁员总数已超过100万人,创下自2020年以来的新高。挑战者、格雷和圣诞公司的工作场所专家兼首席营收官安迪·挑战者表示,10月份的裁员速度远高于该月份的平均水平。他指出,当前部分行业正处于从疫情期间的招聘热潮中调整的阶段。同时,人工智能(AI)技术的普及应用、消费者和企业支出放缓以及运营成本的持续上升,共同促使企业采取更严格的成本控制措施,包括紧缩开支和冻结招聘计划。
人工智能技术的广泛应用,正在推动企业实现更高的自动化和运营效率,这在一定程度上减少了对传统人力资源的需求。消费者支出意愿的减弱,可能源于通货膨胀压力、经济增长不确定性或利率上升等因素,直接影响了零售商的销售业绩。企业为应对营收压力,通常会通过优化人员结构来降低运营成本。此外,原材料价格、物流费用和劳动力成本的上涨,也给零售企业带来了额外的经营压力,促使其进行内部调整以维持盈利能力。
在零售领域,2025年10月多家行业巨头相继宣布了大规模裁员计划。例如,美国Target公司宣布将裁减1,000名公司总部员工,并取消800个空缺职位,此举约占其全球总部员工总数的8%。美国Target公司表示,这一系列措施旨在优化其企业架构,提升运营效率。根据公司公布的计划,受影响的员工将继续获得薪资和福利直至2026年1月3日,这为他们提供了缓冲期。
电商巨头美国亚马逊公司也发布了裁员约14,000个企业岗位的通知。美国亚马逊公司计划向大部分受影响的员工提供90天的内部转岗机会,鼓励他们在公司内部寻找新的职位。这一做法在一定程度上体现了企业在进行人员结构调整时,对员工职业发展的关注。此外,德国彪马公司在10月透露计划在全球范围内进一步裁减约900个公司职位,以适应市场变化和优化其全球运营。美国卡特公司(Carter's),一家知名的儿童服装零售商,也表示预计将在今年年底前裁减约300名企业员工,以应对当前的经营压力。
然而,新媒网跨境了解到,并非所有零售企业都在缩减人员。部分零售商仍在积极备战即将到来的假日购物季,着力补充季节性员工以应对年底的销售高峰。例如,美国迪克体育用品公司(Dick's Sporting Goods)计划招聘14,000名员工,以满足其在体育用品销售旺季的各项业务需求。美国亚马逊公司尽管进行了企业层面的裁员,但其零售业务部门仍计划为假日季招聘250,000名员工,以应对预计激增的包裹处理和物流需求。此外,美国迈克尔斯公司(Michael's),一家专注于手工艺品和艺术用品的零售商,预计将增加10,000名季节性工人,以支持其在假日期间的门店运营和客户服务。
这些招聘活动反映出零售行业在特定时期(如年末购物季)对劳动力的弹性需求。尽管行业整体面临裁员压力,但季节性因素和消费者在假日期间的购物热情,仍然促使部分零售商需要大量临时员工来维持服务水平和满足订单处理能力。这种现象也说明了零售就业市场的复杂性,即结构性调整与周期性需求并存。
总体而言,2025年零售行业的就业市场呈现出复杂的局面。一方面,受宏观经济环境变化、技术进步和成本压力等多重因素影响,行业内大规模裁员事件频发,导致全年裁员总数显著上升;另一方面,为满足特定时期(如假日购物季)的市场需求,部分企业仍在积极进行招聘。这些动态共同构成了当前零售行业人力资源调整的现实图景,反映了企业在应对市场变化时的策略多样性。
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本文来源:新媒网 https://nmedialink.com/posts/us-retail-layoffs-surge-145-percent.html


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