美国重金抢AI人才！年薪19.5万招千人

当前，全球范围内人工智能（AI）技术的迅猛发展，正深刻改变着各国经济结构与社会面貌。AI不仅是科技创新的前沿阵地，更是国家战略竞争的关键领域。在这一背景下，各国政府纷纷加大对AI人才的重视与投入，力求在激烈的国际竞争中抢占先机。美国政府近期便启动了一项引人瞩目的计划，旨在将更多科技和人工智能领域的顶尖人才吸纳至公共服务部门，以期推动其国家治理体系的现代化进程。

这项名为“美国科技力量”（US Tech Force）的计划，由美国人事管理办公室（OPM）主导发起。其核心目标是弥补美国政府在技术和早期职业人才方面的缺口，特别是在人工智能领域。据人事管理办公室负责人斯科特·库珀介绍，当前全球范围内对AI人才的争夺日趋白热化，私营科技企业以优厚的薪资和福利吸引着顶尖工程师和研究人员，使得公共部门在人才招募上面临不小挑战。因此，该计划被视为美国政府应对这一人才竞争的重要举措。

根据计划，美国人事管理办公室拟招募首批1000名处于职业生涯早期的软件工程师、数据科学家、项目经理和AI专家。这些人才将被分配到美国各联邦政府机构，参与为期两年的项目。该计划不仅着眼于从大学毕业生和新兴专业人才中选拔，还将与多家科技公司合作，鼓励私营部门的早期职业经理人暂时离开原岗位，加入“美国科技力量”项目，实现公私部门人才的交流与互补。

斯科特·库珀在一次与外媒记者的沟通中指出，从长远来看，如果一个人志向于在科技领域发展事业，那么在联邦政府所面临的问题，其复杂性和挑战性是无与伦比的。这番话语也间接说明了政府对高质量科技人才的渴望和其所能提供的独特职业发展平台。

这项计划的推出，也与当前美国政府推动联邦系统现代化的宏观战略紧密相关。当前美国总统特朗普领导的政府，一直在寻求通过引入人工智能技术，提升联邦政府各部门的运作效率。例如，2025年早些时候，美国政府曾启动了一个名为“政府效率部”的机构，旨在探索和应用前沿技术优化行政流程。不过，相关官员在2025年11月表示，该部门已不再作为一个“集中化”的组织进行运作，但其所积累的经验和对技术赋能政府的探索，无疑为后续计划的实施奠定了基础。

此外，特朗普总统在2025年7月还签署了一项人工智能行动计划，该计划旨在通过一系列倡议和政策建议，重点发展美国的AI基础设施，并适度减少监管，以期进一步提升美国在全球AI领域的竞争力。这些举措共同构成了美国政府在AI时代背景下，全面提升国家科技实力的战略图景。

“美国科技力量”的成员将直接在各个联邦机构工作，具体项目则由各机构领导层决定。人事管理办公室将负责初步的申请审核和技术评估，随后将推荐合格的候选人给各机构进行最终面试和录用。据了解，申请工作已于2025年12月初正式开放，美国人事管理办公室希望能在大约2026年第一季度内，将首批入选者大部分安排到位。

根据斯科特·库珀的介绍，这些“科技力量”成员预计将参与到一系列重要的项目中。例如，在国防部，他们可能会协助将先进的AI技术融入无人机及其他武器系统中；在国家税务局，他们将负责构建“特朗普账户”平台；而在国务院，AI技术将被用于提升情报分析能力等。这些项目不仅涵盖了国家安全的关键领域，也涉及民生服务和国际事务，体现了AI技术在政府部门应用的广度和深度。

在为期两年的项目期间，美国人事管理办公室还计划邀请硅谷的首席执行官及其他业界高管举办系列讲座和交流活动。同时，它将与大约25家知名科技公司建立伙伴关系，为项目成员提供职业导师指导和职业规划建议。目前，包括微软、Adobe、亚马逊、Meta以及xAI等行业巨头已确认作为该计划的合作伙伴。这些合作将为年轻的技术人才提供接触前沿技术和业界领袖的宝贵机会，拓宽他们的视野，助力其职业成长。

项目结束时，还将举办一场专门的招聘会，为项目成员提供公共部门和私营部门的双向就业机会。这不仅为他们在政府工作后回归私营部门提供了便利，也确保了他们未来职业发展的多样性。

在薪酬方面，“美国科技力量”成员的年薪预计在13万至19.5万美元之间。斯科特·库珀坦言：“在这些领域，人才竞争异常激烈……因此，我们希望在薪酬方面具有竞争力。”他补充说，希望潜在申请者明白，通过参与这个项目，他们不仅能学到大量知识，解决极其复杂的问题，如果他们愿意，最终也可以回归私营部门，并无疑将有机会最大限度地提升他们的经济价值。这样的薪酬水平和职业发展路径，无疑是吸引高素质人才的关键因素。

从更广阔的视角来看，美国政府的这一举措，不仅仅是为了填补自身的技术人才空白，更是其在全球AI竞争中保持领先地位的战略布局。通过吸纳顶尖技术人才，提升政府机构的数字化和智能化水平，有助于其在国际舞台上更好地应对挑战，把握发展机遇。这提醒我们，在当前技术驱动的全球化时代，人才的竞争已经超越了国界和行业，成为各国提升核心竞争力的关键。

对于我们中国的跨境行业从业者而言，美国政府的这一动向同样值得深入关注。首先，这意味着全球范围内对AI人才的需求将持续高涨，尤其是那些能够将AI技术应用于实际场景并解决复杂问题的复合型人才。这为我国科技人才的培养和发展提供了新的思路。

其次，美国政府与私营科技企业在人才培养和流动上的合作模式，也为我们提供了一个可借鉴的范例。如何在我国的产业生态中，更好地打通政府、科研机构与企业之间的人才壁垒，实现人才资源的优化配置，是我们需要思考的重要课题。

再者，美国在AI应用领域的战略方向和重点项目，如国防、税务和情报等，都反映了AI技术赋能国家治理的趋势。了解这些方向，有助于我们更准确地判断国际市场对相关技术产品和服务的需求，从而指导我们的跨境电商、科技出海等业务方向。

总之，全球主要经济体对AI人才的重视和争夺，是一场没有硝烟的“人才战”。我们中国的跨境行业从业者应持续关注此类国际动态，深入分析其背后的深层逻辑和潜在影响，不断提升自身能力，把握时代发展机遇，为我国在全球化竞争中贡献自己的力量。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/us-gov-offers-195k-to-1000-ai-pros.html