美国：2026年起墨西哥咖啡涉强迫劳动被禁，跨境合规自查。

美国海关与边境保护局（CBP）近日发布了一项新的暂扣放行令（WRO），从2026年1月29日起，要求在美国所有入境口岸扣留来自墨西哥咖啡农场Finca Monte Grande所收获的咖啡产品。新媒网跨境获悉，CBP表示，此项WRO是基于现有证据，显示该农场工人涉嫌遭受国际劳工组织（International Labor Organization, ILO）定义的六项强迫劳动指标。

根据CBP的规定，被扣留货物的进口商可以选择销毁或出口这些货物，或者提供证据证明这些商品并非由强迫劳动生产。

强迫劳动禁令：美国法律框架与执行机制

此次CBP采取的行动，是依据美国《1930年关税法》第1307条（19 USC 1307）的规定。该法条明确禁止进口全部或部分由强迫劳动（包括罪犯劳动）生产的商品。这项禁令是美国长期以来打击全球供应链中强迫劳动现象的重要法律工具，体现了其在维护人权和公平劳工标准方面的坚定立场。

暂扣放行令（WRO）是CBP执行此项法律的主要手段之一。当CBP有“合理怀疑”货物涉及强迫劳动时，即可发布WRO。一旦WRO生效，受影响的商品在进入美国口岸时将被自动扣留。对于被扣留的货物，进口商需要承担举证责任，证明其商品并非通过强迫劳动生产。如果无法提供令人信服的证据，进口商将面临销毁货物或将其退运至原产地的选择，这无疑会给相关企业带来巨大的经济损失和声誉风险。

新媒网跨境了解到，近年来越来越多的WRO被颁布，涉及的商品范围也从最初的特定行业扩展到更广泛的领域，反映出美国政府对强迫劳动问题的审查日益趋严。对于出口商而言，这意味着其产品出口到美国市场的合规门槛进一步提高。

深入解析：国际劳工组织强迫劳动指标

此次CBP对Finca Monte Grande咖啡农场实施禁令，核心依据是该农场存在国际劳工组织（ILO）定义的六项强迫劳动指标。国际劳工组织作为联合国专门机构，致力于促进体面劳动和保障劳工权益，其提出的强迫劳动指标是国际社会普遍认可的判断标准。

虽然CBP并未详细披露Finca Monte Grande农场具体触犯了哪六项指标，但通常而言，国际劳工组织的强迫劳动指标包括：

• 滥用脆弱性： 利用工人因贫困、移民身份或其他原因导致的弱势地位。
• 欺骗： 通过虚假承诺、误导性信息等手段诱骗工人从事劳动。
• 限制行动自由： 禁止工人自由离开工作场所或活动区域，或扣押其旅行证件。
• 孤立： 阻止工人与外界联系，切断其社会支持网络。
• 扣发工资： 强行扣留或延迟支付工资，导致工人处于经济依赖状态。
• 债务抵押： 通过高利贷或不合理债务，使工人陷入无法偿还的境地，被迫劳动。
• 恐吓和威胁： 利用言语或行为威胁工人，迫使其继续劳动。
• 扣留身份文件： 没收工人的护照、身份证等重要证件。
• 恶劣的劳动和生活条件： 提供不符合基本人道标准的住所或工作环境。
• 过度加班： 强迫工人长时间工作，无合理休息。
• 人身及性暴力： 对工人施加身体或性侵犯。

这些指标从不同层面揭示了强迫劳动的本质，即通过胁迫手段剥夺工人自由选择职业和劳动的权利。CBP的此次行动，正是基于对这些国际公认标准的评估。

警钟敲响：全球供应链的合规挑战

此次针对墨西哥咖啡的WRO，并非孤立事件，而是全球范围内对供应链劳工标准审查日益严格的一个缩影。近年来，随着消费者对企业社会责任（CSR）和可持续发展理念的认知提升，各国政府、非政府组织以及国际机构对产品来源、生产过程中的劳工权利和环境影响给予了前所未有的关注。

特别是对于农产品，如咖啡、可可、棕榈油等，由于其生产过程通常涉及大量人工，且产地往往位于发展中国家或劳工保护体系相对薄弱的地区，因此更容易成为强迫劳动和童工问题的“重灾区”。此类商品从种植、采摘到加工、运输，供应链环节复杂且漫长，信息的透明度和可追溯性面临巨大挑战。

Finca Monte Grande事件再次向所有从事跨境贸易的企业敲响了警钟：企业不能仅仅关注产品的质量和成本，更要对整个供应链的社会和环境合规性负起责任。忽视任何一个环节的劳工风险，都可能导致严重的商业中断、巨额罚款和品牌声誉的重创。这促使企业必须将供应链尽职调查从“可选项”转变为“必选项”，且必须做到端到端的深度审查。

企业应对：构建韧性与透明的供应链

面对日趋严峻的合规环境，企业必须积极主动地采取措施，构建更具韧性、更加透明的全球供应链，以有效规避强迫劳动风险。

首先，进行全面的供应链映射与风险评估。企业需要清晰地识别其供应链上的所有环节和所有供应商，特别是那些处于高风险地区的供应商，对其进行深入的背景调查和定期审计。这包括了解供应商的劳工招聘实践、薪酬福利、工作时长、生活条件等方面。

其次，建立健全的可追溯体系。通过技术手段，如区块链、物联网等，确保从原材料采购、生产加工到最终产品交付的全过程信息可查询、可验证。这不仅有助于及时发现问题，也能在遭遇质疑时提供强有力的证据。

再者，加强供应商管理与培训。企业应制定严格的供应商行为准则，明确劳工保护标准，并将其纳入合同条款。同时，定期对供应商进行劳工权利培训，提升其合规意识和管理能力。对于发现的违规行为，企业应采取零容忍态度，并辅以有效的纠正和补救措施。

此外，积极寻求第三方认证与合作。引入专业的第三方机构进行劳工审计和认证，可以提升供应链的公信力。与行业协会、非政府组织合作，共同推动行业劳工标准的提升，也是有效的风险管理策略。

这些措施不仅是应对监管压力的被动选择，更是提升企业社会责任、构建负责任品牌形象的主动实践。

未来展望：跨境贸易合规的新常态

此次美国CBP对墨西哥咖啡实施的WRO，清晰地预示了未来跨境贸易合规的新常态。对强迫劳动等劳工权益问题的关注，将从过去的“软性建议”逐步演变为“硬性要求”，并伴随着更为严厉的执法行动。

新媒网跨境认为，在全球贸易日趋复杂的背景下，企业必须将合规管理提升到战略高度，将其内化为核心竞争力。这意味着企业不仅要熟知各国的贸易政策和关税壁垒，更要深刻理解并严格遵守国际劳工标准和人权准则。只有建立起健全的合规管理体系，实现供应链的全面透明化和可追溯性，才能在全球市场中行稳致远，赢得消费者和监管机构的信任。未来，那些能够证明其产品“干净”无瑕、源头清晰的企业，将在激烈的国际竞争中占据优势。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/us-2026-mexico-coffee-forced-labor-ban-cb-audit.html