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当前，全球经济格局正经历深刻变革，新兴技术层出不穷，传统产业也在加速转型升级。在这一背景下，人才，特别是具备专业技能和创新能力的产业人才，已成为各国经济发展和企业竞争力的核心要素。对于许多以制造业和重工业为支柱的国家而言，如何有效应对劳动力结构性变化带来的挑战，确保关键产业的人才供给，不仅关乎企业的生存发展，更直接影响国家的长远竞争力。近期，一份来自海外的观察报告，通过深入剖析乌克兰一家大型工业集团在人才招聘和培养方面的实践与呼吁，为我们提供了宝贵的思考视角。

乌克兰工业巨头Metinvest集团的可持续发展与人事关系总监Tetiana Petruk女士，在一次名为“为乌克兰经济关键部门创建人才储备”的论坛上指出，当前企业生产计划的制定，已经不再单纯取决于原材料的供应，而是日益受到人才可及性的制约。她坦言，这是一个非常严峻的问题，因为乌克兰的经济重建将首先从工业领域启动，而几乎所有工业企业都面临着严峻的人才短缺困境。这番表态，深刻揭示了现代工业发展中，人才要素的战略地位已超越传统生产要素，成为决定企业乃至国家经济命脉的关键变量。对于中国跨境行业的同仁而言，这不仅是远方的挑战，更是我们思考国内产业升级与人才战略时，一个值得参照的生动案例。

Metinvest集团在应对人才短缺方面，并非坐以待毙，而是积极探索多种合作模式。据介绍，该集团正与乌克兰退伍军人事务部展开紧密合作。退伍军人事务部专门建立了一个平台，旨在促进退役军人的就业安置。Metinvest集团对此表示高度认同并积极参与，准备利用所有可用的工具来吸引新员工加入。企业方面深知，要吸引优秀人才，必须提供具有竞争力的薪酬福利。Petruk女士强调：“我们提供丰厚的薪资待遇，远高于所在地区乃至整个乌克兰的平均水平。我们甚至愿意自费为新入职的员工提供专业的技能培训。”

然而，企业自身的力量毕竟有限。Petruk女士指出，企业无法独自承担所有责任。她认为，人员配备问题，只有在与国家形成有效伙伴关系的基础上，才能得到根本性解决，尤其是在为员工提供社会保障性住房等关键领域。她强调，这种伙伴关系必须是富有成效的，能够实现企业、员工和国家之间的互利共赢。这种对“政企合作”深层次的呼唤，不仅仅是出于经济考量，更是基于社会责任和可持续发展的大局观。它提醒我们，在全球化背景下，人才流动与培养已不再是单纯的市场行为，更需要政府在政策、资源、基础设施等方面的有力支持。

除了与退伍军人事务部合作，Metinvest集团还将目光投向了教育领域，积极与乌克兰教育科学部展开对话与合作。Tetiana Petruk女士观察到，教育改革的步伐往往难以完全跟上商业发展的速度和企业对人才需求的变迁。在她看来，国家应该更积极地吸纳大中型企业的意见，以更好地理解未来社会需要何种专业人才，以及当前的教育体系应该如何调整以满足这些人才培养的需求。这反映了一个普遍存在的挑战：产业需求变化迅速，而教育体系的调整往往相对滞后。弥合这一差距，需要企业、政府和教育机构之间建立起更加高效、前瞻性的沟通与协作机制。

具体而言，Metinvest集团已经为未来五年的人才需求制定了详细的规划，并根据这一规划，向其创办的非国立采矿冶金大学——Metinvest Polytechnic下达了“企业定制式”的人才培养订单。Petruk女士解释说：“我们深入分析了现有教学项目，明确了优先发展的领域，并使这些领域与集团的长期发展计划保持一致。通过这种方式，这所大学正在为我们培养未来所需的专业人才。”这种前瞻性的校企合作模式，使得企业能够更直接地参与到人才培养过程中，确保教育内容与产业实践紧密结合，从而有效弥补人才供需结构性矛盾。

值得一提的是，Metinvest Polytechnic大学在2025年推出了一个全新的培训项目——初级专业学士学位课程，该课程一经推出便吸引了超过百名申请者。这表明，当教育内容真正回应了市场需求，并与就业前景紧密挂钩时，其吸引力将显著增强。此外，该大学还积极组织学生前往Metinvest集团在乌克兰乃至欧洲的生产基地进行实习。这种将课堂教学与实际操作相结合的模式，不仅能让学生提早接触真实的工业环境，掌握实践技能，也为企业提供了考察和筛选未来员工的宝贵机会，实现了学以致用与人才储备的双重目标。

Tetiana Petruk女士进一步指出，Metinvest集团对其在各个教育机构培养的毕业生，而不仅仅是Metinvest Polytechnic的毕业生，都承诺提供就业机会。这展现了企业对社会人才培养的广泛支持和责任感。此外，集团还与运营所在地区的职业教育机构保持紧密合作，并积极与青少年家长进行互动。这种多层次、全方位的社会参与，旨在从源头上引导和鼓励年轻人投身工业领域，为产业的可持续发展奠定坚实的人才基础。通过与职业教育体系的联动，企业可以更早地影响人才培养的方向和质量，确保输送的劳动力能够更好地适应岗位需求。而与家长沟通，则有助于改变社会对职业教育的传统观念，提升技术工人的社会地位和吸引力。

Metinvest集团首席执行官办公室外部项目协调负责人Sergiy Skorbun先生也强调了工业企业，特别是冶金和采矿业，对整体经济的强大带动作用。他提醒道，在冶金行业，每创造一个直接就业岗位，大约能带动相关八个行业的就业机会，这些行业涵盖了从运输、能源到各类服务的广泛领域。对于采矿业而言，这一比例也高达1:4。这一“乘数效应”清晰地表明，大型工业企业，尤其是那些肩负出口重任的企业，其发展不仅创造了直接价值，更是整个产业链条的引擎和稳定器。因此，Skorbun先生呼吁，这类企业需要国家提供系统性的支持，以确保其稳定运营和健康发展。这不仅是为了企业的利益，更是为了整个国家经济的繁荣和社会的稳定。

从乌克兰工业巨头应对人才短缺的实践中，我们不难看出，在全球产业格局深刻调整的当下，人才战略已经成为企业和国家发展的重中之重。企业需要积极创新人才培养模式，提升薪酬福利，并与教育机构紧密合作；而国家层面则需要提供更全面、系统化的政策支持，尤其是在社会保障、教育改革、产业引导等方面，才能真正形成政企合力，共同应对挑战。对于身处中国跨境行业的我们而言，无论是关注海外市场趋势，还是审视国内产业发展，这种将人才视为核心要素的视角都具有重要的参考价值。全球人才竞争日益激烈，如何吸引、培养和留住优秀人才，将是决定我们未来竞争力的关键。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/ukraine-talent-crisis-joint-1-8-jobs-boost.html