英国企业：AI技术升级！员工年增9天生产力，抵消9.4天病假！

英国企业正面临一项关键挑战：如何通过技术升级，有效提升员工生产力，并抵消因病假造成的时间损失。根据英国电信旗下BT Business发布的最新研究报告，这一升级有望在未来几年内为英国企业带来显著的效益。

报告指出，到本十年末，升级英国工作场所的互联互通能力，预计可使员工的年均生产力提高约九天。这一数字与当前英国员工每年平均请病假9.4天的情况形成了鲜明对比，凸显了技术赋能的巨大潜力。

这项名为“未来已解锁”（Future Unlocked）的报告，深入探讨了技术，特别是人工智能（AI）工具，如何成为提升生产力和改善员工工作与生活平衡的关键驱动力。调查显示，约四分之三的受访员工认为，新兴技术能够有效提高他们的工作效率；同时，有三分之二的员工相信，这些技术也将有助于平衡他们的职业与个人生活。

新媒网跨境获悉，该报告还特别强调了零售、金融和医疗保健等行业从技术转型中获益的巨大空间。这些行业普遍存在着对现代化工具的迫切需求，以优化运营效率并提升员工体验。

技术赋能：减少病假与缓解压力的关键

BT Business在报告中以英国国家医疗服务体系（NHS）为例，提及其十年数字化转型计划。报告指出，医护人员因不可靠的工具、过时的技术和IT系统故障而普遍感到沮丧，这在一定程度上影响了工作效率和员工满意度。

在金融和零售行业，对进一步技术培训的需求尤为明显。调查数据显示，高达59%的一线金融业员工表示未获得足够的培训，无法有效利用新兴工具。而在零售行业，有19%的员工甚至因为技术工具不适用或缺乏培训而考虑离职。这表明，虽然技术本身具有潜力，但缺乏相应的培训和支持体系，反而可能成为阻碍。

报告援引的研究进一步揭示了职场压力与员工健康之间的紧密联系。数据显示，长期缺勤的员工中有41%的原因与心理健康问题相关，而短期病假中也有三分之一是由于心理健康问题。随着职场压力的持续上升，有近八成（79%）的员工表示感受到中度到高度的工作压力。许多员工将这种压力部分归因于不合适的科技工具和生产力辅助设备，这间接说明了合适的软件和技术支持对员工心理健康的重要性。

BT Business首席商务官克里斯·西姆斯（Chris Sims）对此表示：“我们正身处一个日益数字化的时代。只有通过拥抱人工智能和云计算等现代化技术，并以快速、安全、可靠的连接作为基础，我们才能实现生产力的健康增长。”他的观点强调了在当前数字化浪潮中，企业必须积极适应，方能保持竞争力。

英国职场技术现状与未来需求

当前，英国仅有7%的员工认为他们工作场所的技术是“领先的”。与此同时，有10倍于此的员工（77%）迫切要求在人工智能转型到来之前获得更多的培训和技能提升机会。这一数据清晰地反映出英国职场在技术采纳和员工技能培养方面的巨大落差。

西姆斯进一步指出：“通过专注于未来五年内提升互联互通能力，企业不仅能大幅提高生产力，还能在改善员工保留率和客户体验方面迈出切实的一步。”这表明，技术投资并非仅仅为了提高效率，更是为了构建一个更具吸引力、更稳定的工作环境，并最终提升整体服务质量。

综合来看，BT Business的这份报告为英国企业提供了一个清晰的路线图，即通过全面的技术升级，包括部署先进的互联互通设施、推广AI及云技术应用，并提供充分的员工培训，以应对当前生产力增长缓慢和员工健康问题日益突出的挑战。这将有助于英国企业在日益激烈的全球市场中保持竞争优势，并为员工创造一个更健康、更高效的工作环境。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/uk-ai-boost-9-day-output-cut-sick-leave.html