新加坡金融科技50%初创需求超50%银行人才供需难题。

新加坡金融科技领域，一场由人才供给与需求结构性差异引发的挑战正浮出水面。新媒网跨境获悉，根据新加坡金融科技协会（SFA）在2025年11月发布的一项最新调查报告，新加坡的金融科技初创公司和成长型企业是人才需求最旺盛的雇主群体，而求职者主要来源于跨国公司（MNCs）和传统银行，这种供需之间的错配正在成为行业关注的焦点。

事件概述：金融科技人才供需的结构性差异

此次调查深入分析了新加坡金融科技行业的人才流动和招聘趋势。报告指出，初创公司和成长型企业占据了金融科技人才招聘经理的半壁江山，即50%的市场份额。这些企业对产品开发、技术以及市场拓展（Go-to-Market）等职能岗位的需求尤为强烈。这反映出，随着金融科技的快速发展，创新型企业对具备特定技能和创业精神的人才有着迫切的渴望。

然而，从人才供给侧来看，超过50%的求职者来自跨国公司，其中包括众多传统银行机构。这些来自大型企业的人才通常拥有深厚的专业领域知识和丰富的行业经验。但在快速迭代、高增长的初创公司和成长型企业环境中，他们可能缺乏相应的适应性和经验。新加坡金融科技协会指出，这种技能上的差异，正是当前人才供需不匹配的核心所在。

各方回应与事态进展：应对人才错配的策略

鉴于人才供需结构性差异带来的挑战，新加坡金融科技协会强调了实施再培训计划、职业转型项目以及提供人才流动支持的必要性。这表明行业协会已经认识到问题并开始提出解决方案，旨在帮助求职者更好地适应新兴金融科技企业的需求。

此前，新加坡各大银行的人力资源负责人曾向外媒表示，他们正着力于内部人才培养，通过再培训和技能提升计划来增强员工能力。这与整体行业趋势相符，传统金融机构在数字化转型浪潮下，也在积极调整人才策略。许多银行正采取更具针对性的招聘策略，同时加速自动化和技术创新项目的部署。与此同时，招聘专家观察到，银行领域对合同制员工的聘用有所增加，这可能是在保持灵活性和控制成本之间寻求平衡。

新媒网跨境了解到，新加坡金融科技协会的调查预计，在未来12个月内，初创公司和成长型企业将继续主导金融科技领域的招聘活动。来自跨国公司的人才储备被视为新兴金融科技岗位的重要来源池。报告还强调，跨行业人才流动存在“尚未发掘的巨大潜力”，这为经验丰富的跨国公司专业人士转型进入初创公司和成长型企业提供了契机。

数据洞察：核心数据与行业背景关联

此次调查由新加坡金融科技协会主导，旨在全面了解当前金融科技行业的人才现状。核心数据显示，初创公司和成长型企业在招聘市场中的主导地位，以及跨国公司和银行人才在求职者中的高占比，共同构成了当前人才错配的图景。

数据从多个维度揭示了这一现象：

• 雇主类型分布： 初创公司和成长型企业贡献了50%的招聘需求，这突出它们在金融科技创新生态中的核心驱动力。
• 人才来源结构： 超过50%的求职者源自跨国公司和银行，这表明传统金融机构仍是大量高素质人才的蓄水池。
• 岗位需求热点： 产品开发、技术和市场拓展等岗位需求旺盛，反映了金融科技创新对技术和商业化能力的双重强调。

这些数据所反映的趋势和现象，与当前新加坡乃至全球金融科技行业高速发展，但人才结构尚未完全适应新业态的背景紧密关联。初创企业以其创新速度和颠覆性技术迅速崛起，但往往缺乏成熟的人力资源体系来吸引和培养适配人才。而传统大型企业虽然人才济济，但其固有的组织架构和工作模式可能难以满足初创企业对灵活性、快速决策和高风险承受能力的要求。

这种行业背景下的数据表现，不仅是新加坡金融科技领域面临的局部问题，也折射出全球范围内新兴产业与传统产业在人才融合方面普遍存在的挑战。新媒网跨境认为，有效解决这一问题，将是新加坡金融科技生态系统持续健康发展，并保持其国际竞争力的关键因素之一。通过促进更有效的人才流动和技能匹配，有望实现人力资源的优化配置，从而驱动整个行业的创新和增长。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/sg-fintech-talent-gap-50pct-demand.html