麦当劳英国公司近日公布的财务数据显示，该公司在2024年调整了部分慈善捐款，与此同时，其利润增长超过80%，员工人数减少了近2000人。

根据公司提交给英国公司注册署的文件，2024年，麦当劳英国公司向英国儿童慈善机构“儿童救助”（Children in Need）捐款52.9万英镑，低于上一年的95.2万英镑；向罗纳德·麦当劳之家慈善机构捐款74.4万英镑，也略低于上一年的77.9万英镑。

新媒网跨境了解到，麦当劳英国公司直接运营的业务部门员工人数从26384人减少至24375人，所有减少的岗位均来自餐厅运营部门，而非总部。

麦当劳在英国和爱尔兰拥有超过1400家门店，其中大部分由加盟商运营，这些加盟商雇佣了超过14万名员工。麦当劳英国公司报告的销售额中，略超过一半来自加盟商。但财务报表并未明确说明，从麦当劳全资拥有的门店离职的员工是否被转移到了加盟合作伙伴处。

数据显示，麦当劳英国公司在2024年向其母公司支付了8300万英镑的股息，而前一年为零。尽管销售额略有下降至18.2亿英镑，但税前利润仍上升至1.2亿英镑。

员工人数减少的消息发布之际，麦当劳集团表示，其商业街地产“继续受到零售客流量挑战的影响”。

董事会声明指出，运营利润的改善“主要得益于管理费用的节省”，但由于“持续的通货膨胀压力影响了公司运营地产的食品、纸张和公用事业成本”，利润增长有所放缓。

麦当劳英国公司此前因大量使用零时合同而受到批评。零时合同是指雇主不保证员工工作时长的合同，英国政府正计划对这种合同进行限制。对此，麦当劳表示，他们为员工提供“有保障工时和灵活合同之间的选择”。

在英国员工举报遭遇骚扰后，麦当劳在其财务报表中表示，公司正在招聘一名“安全主管”，并成立了一个调查处理部门，负责跟进虐待指控。

今年一月，麦当劳首席执行官向议员表示，过去一年中，已有29人因性骚扰指控而被解雇。麦当劳英国公司负责人阿利斯泰尔·麦克罗（Alistair Macrow）表示，公司在过去12个月中收到了75起性骚扰指控，其中47起指控成立，并采取了纪律处分，29人因此被解雇。新媒网跨境认为，企业对性骚扰零容忍的态度值得肯定，有助于维护员工权益，营造健康的工作环境。

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