领英功能活用实操：30分钟极速搞定跨境高薪机会！

各位跨境老铁，咱们都知道，在如今竞争日益激烈的全球市场里，光靠产品硬实力还不够，个人品牌和社交影响力也成了不可或缺的“软实力”。尤其是在海外业务拓展、人才招聘和职业发展上，LinkedIn（领英）这个平台，早已不再是简单地放份简历那么回事了。它更像是一个无形的“人脉存折”和“口碑阵地”，是咱们向世界展示自己、链接同行的重要窗口。

在这个“酒香也怕巷子深”的时代，如果你想在跨境圈里立足，LinkedIn的玩法就得精通。这不是简历工具，而是你分发价值、塑造个人IP的引擎。它关乎你在行业内的“街头信用”，是潜在客户、合作伙伴、甚至投资人对你的第一印象。所以，请务必让这个第一印象，掷地有声！

我的LinkedIn实战心得

作为一个在跨境领域摸爬滚打多年的老兵，我深知深耕一个平台带来的回报。新媒网跨境获悉，我坚持每周在LinkedIn上分享洞察，六年从未间断。正是这份执着与投入，让我建立起了一个基于专业和尊重的个人品牌，粉丝也累积到了45000+。

通过这个平台，我不仅结识了全球最顶尖的B2B营销专家，还和无数创始人、CEO、副总裁建立了随时可交流的深厚友谊。
凭借这些积累，我在薪资和咨询业务上斩获颇丰，而且是100%靠影响力自然而然吸引来的。我还受邀在数百个播客上分享经验，也为外媒Buffer、HubSpot等平台，以及纳斯达克、外媒《哈佛商业评论》、外媒Fast Company、外媒NBC等知名机构或媒体撰稿。这些投入的真正回报是什么？很简单，未来我再也不用为找工作而烦恼了。

当然，有些“捷径”我是刻意避开的：

• 我从不发布那些哗众取宠的梗图、钓鱼链接或噱头故事。
• 我创建LinkedIn内容时，从不以“短期获客”或“即时销售”为唯一目标。
• 我从未使用过内容日历或自动化工具（尽管有些工具确实有用）。
• 我从不纠结于哪天发帖效果最好，关键在于持续输出。

而我一直坚持做好的事情是：

• 我始终优先分享“来自一线”的实战经验——那些在日常工作和带领团队中摸索出来的真知灼见。
• 我的帖子语言风格都是非正式、简单、易懂的，像和朋友聊天一样。
• 我总是主动与那些在我的帖子下留言的“二度好友”建立联系。
• 我确保每一条留言都得到回应和互动，真心换真心。

今天，我就手把手带大家，深度挖掘那些能让你的LinkedIn个人档案在海量信息中脱颖而出的实战秘籍。

LinkedIn档案优化实战指南

LinkedIn早就不是你找工作的电子简历那么简单了。它承载着你的专业形象和信任背书，尤其利用好平台的新功能，才能把“投入产出比”拉满。一个令人信服的个人档案，能大大提升你的线上可见度，赢得各方信任。下面这些顶级建议，希望能帮你打造一个出彩的LinkedIn档案。

1. 选一张有特点的头像和背景图

你的LinkedIn头像和背景图，是访客对你的第一眼印象。传统观点认为，要选一张专业、高质量且最新的证件照式的头像。但我认为，如果你是自由职业者或独立顾问，也可以选择一张能展现你个人魅力和兴趣的图片，不一定非得那么“商务范”。

比如说，我的LinkedIn档案就用了一张我的头像加上外籍吉他手艾迪·范·海伦的封面图。这是我精心设计的，目的就是为了向我的网络传递我想展现的个人特质。

当然，如果你是全职员工，你的公司可能对品牌形象有要求。这时，选择一个与公司品牌调性一致的横幅图，会显得更加专业和得体。

2. 撰写吸睛标题和领英摘要

你的LinkedIn标题，字数限制在220个字符以内，需要精准概括你的专业身份。记得融入关键词，那些潜在的雇主、客户或合作伙伴可能会用这些词来搜索像你这样有技能或经验的人。

至于LinkedIn摘要，你可以像讲故事一样，巧妙地编织你的职业旅程、技能专长、成就亮点和职业愿景。比如我的档案摘要，就讲述了我从音乐人转型到营销领导者的故事，这塑造了我独特的职业路径。外籍销售专家蒂托·博尔特的例子也很有趣，他用“销售狂人科学家”这个有点“怪咖”的头衔，展现了强大的自信和鲜明的个人特质。

3. 详尽描绘你的工作经历

LinkedIn档案中的“工作经历”部分，就是你的线上简历。要想让招聘经理眼前一亮，请务必遵循以下几点：
首先，要具体。别光是罗列你的职位名称和日常职责，要具体说明你在每个岗位上取得了哪些成就。你的主要职责是什么？最大的亮点又在哪里？
其次，用关键词和要点。撰写工作经历时，确保使用与你所在行业和目标职位相关的关键词。用要点（不是列表）形式呈现，能让内容清晰简洁。
最后，用数据说话，量化成果。尽可能用具体的数字来展示你的工作成效，减少那些空泛的“行话”。这样能有力证明你的工作影响力，让你在潜在雇主面前更有竞争力。

4. 添加你的技能、认可和推荐

是时候好好“打磨”你的技能专区了。这里要包含与你所在行业相关、且与你的职业目标相符的技能。而且，最好能将硬技能和软实力结合起来展现：

举几个硬技能的例子：

• 编程：掌握某种编程语言的能力。
• 平面设计：使用Adobe Photoshop或Illustrator等软件进行设计和编辑的能力。
• 数据分析：收集、分析和解读数据的能力。
• 客户服务：友善且乐于助人地与客户互动，解决问题的能力。
• 销售：说服他人购买产品或服务的能力。

再来看看软实力：

• 沟通：清晰简洁地进行口头和书面沟通的能力。
• 毅力：能持之以恒，完成一项耗时任务的韧性。
• 领导力：激励和鼓舞他人实现共同目标的能力。
• 适应能力：适应变化和新情况的能力。

定期更新这一部分，并争取同事的认可，能大大提升你的可信度。比如，我曾收到外籍营销总监Cognism的推荐信，这类背书简直是无价之宝。

5. 展示你的执照和认证

如果你拥有任何与你职业相关的执照或专业认证，务必将其添加到档案中。LinkedIn专门为这些资质设立了版块，这不仅能增加你的可信度，还能让你在同行中脱颖而出。

不知道该展示什么？

• 如果你是社交媒体内容创作者，可以参考外媒Buffer推荐的那些课程。
• 如果你从事B2B营销，HubSpot学院的认证能很好地展示你的专业技能。
• 如果你是B2B销售，SaaS销售培训项目无疑是提升能力的绝佳选择。

6. 有深度地参与互动

这一点再怎么强调也不为过！那些顶尖的LinkedIn用户，总是定期分享、发布并积极参与那些与他们专业兴趣相关的内容。你在LinkedIn上的活跃度，直接反映了你在行业内的知识深度和热情。这些互动不仅是关键词的宝库，更是展现你思想领导力的绝佳机会。

这里有几条在LinkedIn上与人有效互动的黄金法则：

• 保持真诚。大家一眼就能看出谁在装模作样，所以做真实的自己，让你的个性在互动中闪光。
• 乐于助人。主动为他人的问题和困扰提供帮助，分享你的知识和专业经验。
• 持之以恒。定期与人互动，不要在建立连接后就销声匿迹。
• 评论他们的帖子。当你认识的人发布了内容，花几分钟阅读并留下有深度的评论。
• 分享他人的优质内容。如果你认识的人分享了有价值的内容，不妨转发到自己的网络中。
• 展现商业洞察力。你需要向潜在的商业伙伴展示你具备智能的战略眼光。
• 主动邀请连接。如果你看到某个你认为连接后能互利共赢的人，不妨主动发送邀请。

对于求职者：
利用LinkedIn拓展你所在领域的人脉。参加行业活动，加入相关的LinkedIn群组，并主动联系你欣赏的行业前辈。
在你的档案中突出你的技能和经验。确保你的档案保持最新，包含所有相关的技能和经验。
利用LinkedIn研究公司。在申请工作前，先在LinkedIn上对公司进行一番研究。这能帮助你了解更多关于公司及其文化的信息，也能为你的面试提供一些谈资。

对于销售人员：
利用LinkedIn寻找潜在客户。LinkedIn是寻找对你产品或服务感兴趣的潜在客户的绝佳途径。
发送个性化信息。发送定制化的信息，保持人性化，用对话式的语气撰写，避免过于官方或死板。
避免成为“骚扰者”。保持专业。不要一连接就急着推销。先付出价值，再寻求回报。

对于企业主：
利用LinkedIn建立你的品牌。LinkedIn是建立个人品牌并在行业内树立专家形象的绝佳平台。
分享你的内容。在LinkedIn上分享有价值的内容，比如博客文章、行业文章和视频。
与你的受众互动。回应你内容下的评论和提问，并积极参与LinkedIn上的讨论。

专业提示：你还可以利用LinkedIn建立一个引荐营销计划，持续为你带来被动流量，这绝对是一个“永不枯竭的礼包”。

7. 自定义你的LinkedIn URL

自定义你的LinkedIn URL，虽小却至关重要。一个定制化的URL不仅看起来更专业，分享起来也更方便，还能有效提升你的个人品牌。

以下是设置你的专属LinkedIn URL的步骤：

• 在LinkedIn主页顶部找到并点击“我”图标。
• 点击“查看个人档案”，然后选择“编辑公开个人档案和URL”。
• 在屏幕右侧，选择“编辑自定义URL”。
  你的当前URL通常会是：www.linkedin.com/in/你的名字-一串数字
• 在文本框中输入你想要的新URL，然后点击“保存”。

8. 添加志愿服务经历

志愿服务经历常常被忽视，但它却是你LinkedIn档案中一个强有力的组成部分。它展示了你对社区和公益事业的投入，从专业成就之外，提供了你更全面的人格画像。这可以被视为一种“公益营销”策略，能让你在众多档案中脱颖而出。

9. 巧用“精选”版块

“精选”版块是你展示作品样本、成就和出版物的地方。你可以利用这个空间来突出你最棒的作品，无论是博客文章、项目成果、获得的证书，甚至是网络研讨会或演讲的视频片段都可以。

10. 关注行业大咖和头部企业

关注你所在行业的意见领袖、专家和顶尖公司，能让你及时了解行业趋势和热点讨论。积极与他们的内容互动，不仅能展现你对该领域的热情，也能让你在专业网络中保持可见度。

11. 调整你的公开档案设置

最后，确保你的档案设置已经调整到最大化可见度。在“隐私”设置下，请务必让你的档案对所有人可见，包括搜索引擎——这对于个人品牌在搜索引擎优化（SEO）方面至关重要。

档案优化是一个持续的过程。随着你职业生涯的进步，获取新技能，达成新里程碑，记得不断更新和完善你的LinkedIn档案。请记住，一个精心优化的LinkedIn档案，不仅仅是一份静态的简历，它更是你职业旅程中动态、进化的真实写照。

LinkedIn助力求职者

即便是在当前充满挑战的就业市场中（新媒网跨境了解到，外媒Crunchbase报道今年科技行业仍有超过15万的裁员），LinkedIn已然成为全球求职者不可或缺的工具。它提供了大量专门帮助你连接潜在雇主、发现新机会的功能。因此，掌握如何有效利用这个平台至关重要。

12. 优化你的求职偏好

LinkedIn允许你设置你的求职偏好，包括你感兴趣的职位类型、首选工作地点以及是否接受远程工作。这不仅有助于LinkedIn的算法为你推荐最相关的职位，也向潜在雇主传递你正在积极寻找机会的信号。

13. 考虑使用“开放求职”功能

使用LinkedIn的“开放求职”功能，能让招聘人员知道你正在积极寻找新职位。这个状态可以显示在你的头像上，让所有人看到，或者你也可以选择只对招聘人员可见，保护你的隐私。

14. 建立并培养你的职业人脉

与行业专业人士、校友和有影响力的人建立连接，能显著提升你的求职效率。但请记住，这不仅仅是增加连接数量，通过点赞、分享和评论与你的人脉进行有意义的互动，才能培养出可能带来工作机会的关系。

• 有选择性地建立连接。当你添加新人到你的网络时，确保他们是你真正认识的人，或者你确实对与他们建立连接感兴趣。不要为了加而加。
• 发送个性化连接请求。当你发送连接请求时，花点时间写一段个性化信息，解释你为何想建立连接。这能表明你不是泛泛而加，也会让对方更有可能接受你的请求。
• 与你的连接保持互动。一旦你和某人建立了连接，不要就此忘却。通过点赞、评论他们的帖子，分享他们的内容，主动联系他们提问或提供帮助来保持互动。
• 参加行业活动和聚会。认识新朋友、拓展人脉的另一个好方法是参加行业活动和聚会。这是结识行业内人士、获取建议和支持的绝佳途径。

15. 使用LinkedIn职位提醒

LinkedIn的“职位提醒”功能，能确保你第一时间收到与你偏好匹配的新职位发布通知。这能让你抢占先机，尽早申请，从而增加被招聘人员注意到的机会。

16. 警惕诈骗和社交工程

这一点，无论对在职人士还是求职者都同样重要——如今，LinkedIn上的社交工程威胁和求职诈骗简直是防不胜防。从冒充外籍高管的虚假短信，到伪造招聘的骗局，LinkedIn用户务必保持高度警惕，谨防上当受骗。

17. 撰写个性化的连接请求

当你想与新连接或潜在雇主建立联系时，务必个性化你的连接请求。一个泛泛的请求可能被直接忽略，但一条个性化的信息能展现你真诚的连接意愿，给人留下更积极的印象。

以下是撰写个性化连接请求的一些技巧：

• 解释你为何想建立连接。你欣赏对方工作的哪些方面？你希望从他们那里学到什么？
• 具体明确。不要只说你对连接感兴趣。具体说明你为何感兴趣，以及你希望从这次连接中获得什么。
• 言简意赅。没人想读冗长乏味的连接请求，保持简短明了。
• 加入行动呼吁。询问对方是否愿意建立连接，无论是通过一次线上咖啡聊天还是知识分享。
• 切勿“连接即推销”。请大家，千万不要这样做。

请记住，在LinkedIn上求职，不仅仅是投简历或推销产品服务。它是关于建立个人品牌、与正确的人建立人脉、了解行业趋势，以及展示你的热情和专业知识。掌握这些技巧，LinkedIn将成为你求职路上的一把利器。

LinkedIn助力高管和企业家

对于企业家而言，LinkedIn不仅仅是一个社交平台，它更是一个集数字营销、品牌建设、人才招聘甚至学习于一体的强大工具。新媒网跨境认为，深谙如何最大限度地利用LinkedIn，能为你的企业带来显著的增长。

18. 建立你的专业品牌

一个强大的专业品牌能展现你的专业知识，并与受众建立信任。要做到这一点：

• 在你的档案中突出你的技能、经验、客户评价和成就。
• 定期分享和发布能展现你的专业知识和独特视角的原创内容。这可以包括博客文章、行业文章、案例研究，或是对行业趋势的深刻评论。

19. 吸引目标受众

LinkedIn提供了多种工具来帮助你找到合适的人：

• 利用LinkedIn的高级搜索功能，根据行业、职位、地理位置等各种标准来识别潜在的连接。
• 关注行业意见领袖，加入相关群组，并参与目标行业的讨论，从而发现潜在的商业伙伴和其他合作机会。

20. 以价值为导向进行互动

分享有价值的内容有助于建立可信度，并开启有意义的对话。

• 分享行业新闻、趋势和你自己的真知灼见，引发新的互动。
• 通过点赞、评论和分享你连接的内容，积极参与互动。
• 利用LinkedIn的洞察和动态来个性化你与新连接或潜在伙伴的互动。例如，祝贺他们获得新职位或评论他们最近的帖子。

21. 建立有意义的关系

建立信任和维护关系是LinkedIn成功的关键。

• 通过发送个性化的连接请求，与潜在伙伴建立连接。
• 通过定期问候、分享更新和相关内容来培养你们的关系。
• 进行有意义的线下交流——邀请你的连接进行一对一的咖啡聊天。

研究表明，那些与潜在客户建立关系的销售人员，比那些没有这样做的销售人员更成功。在销售过程中保持真诚，被认为是现代销售策略中最重要的部分之一。

22. 赋能员工成为品牌大使

公司本应更好地培训团队在LinkedIn上取得成功，但往往做得不够。这不仅仅是LinkedIn档案勋章和认证的问题，更是关于投入精力，让公司里的每个人都能充分发挥潜力。

以下是公司可以更好地帮助团队在LinkedIn上发挥作用的一些方法：

• 理解算法——LinkedIn的算法优先推荐来自专家的真实世界经验和实用建议。
• 利用培训软件——企业学习平台能在很大程度上帮助员工充分发挥潜力，让他们明白该做什么（不该做什么）来在线上推广公司。
• 赋能你的合作伙伴和联盟成员——大多数公司内部的赋能材料往往杂乱无章。一个有效的成员培训系统，能将你的合作伙伴和联盟成员，转变为一支在LinkedIn上为你的品牌营销的“宣传军团”。
• 观看教程——YouTube上有大量优质教程，能为你提供在LinkedIn上进行更优营销的灵感。

23. 讲述创始人故事

作为创始人，你就是公司的“代言人”。一个强大的个人品牌，能为你的公司增添可信度，吸引潜在的合作伙伴、客户和投资者。在你的标题、摘要和经历部分突出你的专业知识、热情以及创业愿景。创始人还应努力展现远见，讲述公司的起源故事。视频内容可以剪辑后，在LinkedIn和其他社交媒体平台重复利用，虽然外媒Liquid Death的做法有些噱头，但却是我见过这方面最好的案例之一。

24. 展示你的思想领导力

思想领导力是指成为你所在领域的权威，一个能为他人提供洞察、专业知识和指导的人。对于企业家和CEO来说，在LinkedIn上展示你的专业领域，能建立可信度，吸引潜在客户或投资者，并开启新的机会。

以下是如何在LinkedIn上展示你的思想领导力：

• 撰写博客文章和行业文章。有人说发布LinkedIn文章已经过时，但我相信它们仍然很有价值。例如，当我加入外媒Aura担任增长副总裁时，我写了一篇名为《我为何加入Aura》的文章，获得了大量互动。
• 录制和分享视频。视频是分享你的专业知识和见解的一种更具个性化和吸引力的方式。事实上，LinkedIn视频获得的评论是其他类型帖子的五倍。带有字幕的视频最有效，因为它允许观众在静音状态下也能理解你的内容。录制视频时，请务必清晰简洁地表达。
• 主持播客和研讨会。播客和研讨会是与大量人群分享你的专业知识的好方法。主持播客或研讨会时，务必在LinkedIn网络中进行宣传，并发送短信或私信，鼓励大家分享。
• 成为行业活动的演讲者。在行业活动中发表演讲是与大量受众分享你的专业知识、建立个人品牌的绝佳方式。在活动中演讲时，务必提前准备好你的演示文稿并反复练习。
• 为行业刊物撰稿。为行业刊物撰稿是向更广泛受众分享你的专业知识的好方法。例如，如果你是一名广告高管，为外媒AdWeek或《福布斯》撰稿，对你的个人品牌大有裨益。
• 与其他思想领袖建立连接。与其他思想领袖建立关系是分享你的专业知识、向他人学习的好方法。在与其他思想领袖建立关系时，务必主动联系并介绍自己。你还应该在LinkedIn上关注他们，并与他们的内容互动。

25. 利用LinkedIn进行招聘

LinkedIn是一个强大的招聘工具。在LinkedIn上发布职位，可以帮助你找到合格的候选人。你还可以利用平台搜索功能和LinkedIn Recruiter工具，主动寻找并联系潜在候选人。

26. 建立强大的公司主页

除了你的个人档案，一个引人注目的LinkedIn公司主页也至关重要。它是你展示产品或服务、分享公司动态、发布招聘信息的地方。确保你的主页拥有高质量的Logo和封面图片，一个吸引人的“关于我们”部分，并定期更新公司的信息。

• 定期更新你的主页，发布公司新闻、成就和洞察。这有助于创造一个活跃、引人入胜的形象，从而吸引潜在的候选人。
• 展示你的企业文化。上传团队活动的图片，突出员工成就，并分享能一瞥公司工作环境的帖子。

27. 发布详细的职位描述

LinkedIn提供了一个功能丰富的职位发布平台，你可以在这里列出空缺职位。

• 让你的职位描述清晰且引人入胜。详细说明角色职责、所需的技能和资格，以及候选人加入公司后可以期待什么。
• 利用LinkedIn的精准定位功能来触达相关候选人。你可以根据地点、职位职能、行业等进行定位。

28. 使用LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter是一款高级工具，专门为招聘经理和招聘人员设计，帮助他们寻找、连接和管理潜在候选人。

• 使用高级搜索筛选器来识别合适的候选人。你可以根据技能、经验、地点、行业等进行筛选。
  例如，如果你想招聘销售代表，你可以根据资历、公司规模和年度收入等经验水平进行筛选，以找到符合职位要求的合格候选人。
• 即使潜在候选人不在你的网络中，你也可以使用InMail直接联系他们。
  你也可以向他们发送连接请求并保持联系，以便他们将来能看到你的帖子并与你的内容互动。

29. 激活你的人脉网络

你自身的人脉网络和员工的网络，都是潜在候选人的宝贵来源。

• 鼓励你的员工与他们的人脉分享招聘信息。员工推荐的候选人往往质量很高。
• 在你的个人档案上分享招聘信息，并请你的连接帮忙传播。

30. 与潜在候选人互动

仅仅发布一份工作信息然后等待申请，是一种被动的方法。积极与潜在候选人互动，能大大增加你找到合适人选的机会。

• 与在你的职位发布下评论的人互动。回答他们提出的任何问题，并感谢他们的关注。
• 留意那些定期与你的公司主页互动的人。他们已经对你的公司感兴趣，可能是潜在的候选人。

31. 展示你的雇主品牌

雇主品牌建设，是关于展示在你的公司工作是一种怎样的体验。一个强大的雇主品牌，能让顶尖人才渴望为你工作。

• 分享展示你公司文化、价值观和工作环境的内容。
• 鼓励你的员工分享他们的经验，并与公司的帖子互动。
• 突出福利、职业发展机会以及你公司文化的独特之处。

32. 保持及时响应和有效沟通

良好的沟通能显著提升候选人的体验。

• 及时回复关于职位发布的咨询。
• 如果候选人直接联系你，花时间与他们交流，即使他们可能不适合目前的空缺职位。
• 面试后，告知候选人下一步的安排和时间线。即使他们没有获得这份工作，一封友善的拒信也能留下积极的印象，并为未来的机会敞开大门。

如果所有这些自行招聘的方法在寻找高管方面都失败了，你随时可以尝试与猎头公司合作，以加快进程，找到你心仪的理想候选人。

风险前瞻与时效提醒

各位跨境朋友，在使用LinkedIn拓展业务和个人品牌时，有几点风险和时效性问题咱们必须提前了解：

• 合规性风险： 在跨境交流中，务必注意遵守不同国家和地区的法律法规，尤其是数据隐私（如GDPR）和反垃圾邮件规定。任何形式的过度营销或未经许可的信息发送，都可能带来负面影响甚至法律风险。保持专业、真诚的互动，是规避风险的最好方式。
• 信息安全风险： 如前所述，LinkedIn平台上诈骗和社交工程威胁屡见不鲜。请务必提高警惕，不点击不明链接，不轻信未经核实的“机会”，更不要轻易透露个人敏感信息。对于任何看似“天上掉馅饼”的邀约，都要多留个心眼。
• 平台政策变动： LinkedIn作为一个商业平台，其算法和功能会不断更新迭代。今天有效的策略，明天可能就需要调整。因此，我们需要保持学习心态，定期关注LinkedIn官方发布的用户指南和更新，及时调整我们的运营策略，以确保教程的时效性。
• 国际政治经济影响： 鉴于目前是2025年，一些国际政治经济形势，比如全球贸易政策、区域合作态势等，都可能间接影响跨境业务的宏观环境，进而对你在LinkedIn上的业务拓展策略产生影响。虽然本教程聚焦操作层面，但在实际运用中，咱们也应保持对大环境的敏感度，审时度势。

自信驰骋LinkedIn

无论你是在当前岗位上精进，寻找新工作，争取大额销售订单，还是努力拓展你的初创企业——LinkedIn都提供了海量的功能和资源，帮助你实现职业目标。请记住，在LinkedIn上取得成功的关键在于持续、有意义的投入和互动。我用了五年多的时间才积累了超过五万的粉丝。只要你肯投入，坚持不懈，你也能做到！

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/linkedin-mastery-30min-get-premium-global-biz.html