游戏巨头Krafton近日启动了一项员工自愿离职计划，此举正值该公司全面转型为“AI优先”战略之际，引发了业界广泛关注。尽管Krafton近期财报表现强劲，但公司仍选择在内部进行结构性调整，旨在通过AI自动化提升效率，同时协助员工适应新的职业发展路径。

Krafton启动自愿离职计划：AI转型下的劳动力结构调整

《绝地求生》（PUBG）的开发商Krafton宣布，将向包括服务时间在五年及以下的初级员工在内的全体员工提供自愿离职方案。据外媒报道，这一举措发生在该公司投入巨资1000亿韩元（约合6900万美元）用于印度市场扩张和AI技术研发之后，其核心目标是逐步减少韩国国内的人力岗位，加速向“AI优先”型企业转型。

2025年11月12日，Krafton正式向员工公布了自愿离职计划的细则。该计划将根据员工的服务年限提供相应的离职补偿金：服务一年以内的员工可获得六个月的薪资，服务两年以内可获得十二个月薪资，五年以内为十八个月，八年以内为二十四个月，十一年以内为三十个月，而服务超过十一年（含）的员工则可获得三十六个月的薪资补偿。这一赔付标准显示了公司在员工转型支持方面的投入。

值得关注的是，这项自愿离职计划的发布，正值Krafton公司业绩表现创历史新高之际。截至2025年第三季度，Krafton的年度累计营收已达到2.407万亿韩元（约合16.5亿美元），营业利润更是达到创纪录的1.052万亿韩元（约合7.2亿美元）。在营收和利润双双创下佳绩的背景下启动大规模的结构调整，凸显了公司对未来战略转型的坚定决心。

“AI优先”战略：驱动企业变革的核心动力

Krafton方面表示，此次自愿离职计划并非单纯的裁员，而是旨在协助员工在AI转型时代积极规划职业发展方向，并勇于在公司内外迎接新的挑战。公司发言人强调：“该计划的核心目标是支持员工主动设计其成长方向，并在AI转型时代中，在公司内外开启新的挑战。公司计划支持员工自主决定是继续在内部调整方向，还是拓展外部发展空间。”

新媒网跨境了解到，Krafton首席执行官金昌汉（Kim Chang-han）近期详细阐述了公司向“AI优先”战略转型的发展蓝图。他指出，未来公司将广泛采用代理型AI自动化技术来完成日常工作，从而使员工能够将更多精力投入到创新性思维和复杂的决策解决中。这意味着公司将重塑工作流程，提升整体运营效率，并激发团队的创造力。

数据洞察与财务背景分析

此轮调整的背景是Krafton持续加大在人工智能和新兴市场的投资。1000亿韩元的投资不仅瞄准了印度这个潜力巨大的市场，更是用于AI技术的深度研发和应用。从财报数据来看，第三季度业绩的强劲增长为Krafton提供了进行大规模战略转型的雄厚资本基础。营收和利润的持续攀升，表明公司当前核心业务运营健康，这为AI转型和劳动力结构调整提供了缓冲和试错空间。

自愿离职计划的赔付标准，例如服务满11年可获得36个月的薪资，显示出Krafton在确保转型平稳进行的同时，也努力为受影响的员工提供优渥的过渡支持。这既是企业社会责任的体现，也有助于维护员工队伍的稳定性和声誉。通过设定与服务年限挂钩的补偿机制，Krafton希望能够吸引那些希望寻求新职业机会或愿意接受外部挑战的员工主动参与，而非被迫离职。

行业背景关联与未来展望

新媒网跨境获悉，Krafton的这一系列举动，反映出全球科技和游戏行业对人工智能技术日益增长的重视。随着AI技术的不断成熟，越来越多的企业开始探索如何将其融入产品开发、运营管理乃至员工培训和结构调整中。特别是在游戏开发领域，AI在内容生成、玩家行为分析、自动化测试等方面展现出巨大潜力，有望重塑传统的工作模式和对人才的需求。

此次调整不仅将影响Krafton内部的员工结构，也可能对韩国乃至全球的游戏行业人才市场产生示范效应。随着AI技术在各领域的深化应用，未来企业对特定技能人才的需求将发生转变，而对传统岗位的需求可能会相应减少。因此，Krafton的转型尝试，为其他正在或将要拥抱AI技术的企业提供了宝贵的案例，即如何在保持业务增长的同时，实现劳动力结构的优化和升级。

此次Krafton的自愿离职计划并非简单的人员缩减，而是一项深思熟虑的战略性举措，旨在加速公司向“AI优先”的未来迈进。在AI技术革新浪潮下，传统企业如何转型升级，人力资源又将如何调整以适应新时代的需求，Krafton的实践将为业界提供一个重要的观察窗口。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/krafton-invests-69m-in-ai-staff-shift.html