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2025年，全球经济格局在持续演变中展现出新的韧性与挑战，特别是在专业人才服务领域，企业对高技能人才的需求与经济周期的波动始终交织。对于身处中国跨境行业的我们而言，密切关注国际人才市场的脉动，尤其是一些在特定领域深耕的海外公司表现，能够为我们洞察全球劳动力趋势、优化人才战略提供宝贵参考。美国专业人才服务公司Kforce在2025年第三季度发布的财务报告，便为我们提供了一个观察窗口。

Kforce 2025年第三季度业绩概览：在市场波动中展现韧性

根据其最新公布的财务数据，这家美国专业人才服务公司在2025年第三季度展现了复杂的业绩面貌。尽管面临同比营收下滑的压力，但在多项关键财务指标上，Kforce的表现超出了市场分析师的普遍预期。这不仅反映了公司在当前市场环境下的运营效率，也暗示了其在专业服务细分领域的独特优势。

具体来看，Kforce在2025年第三季度实现的营收达到了3.326亿美元。这一数字虽然较去年同期下降了5.9%，但值得注意的是，它超越了分析师普遍预测的3.276亿美元。营收上的小幅超越，在一定程度上缓解了同比下滑带来的负面情绪，显示出公司在营收管理和市场预估方面的精准度。

以下是Kforce在2025年第三季度的一些关键财务数据与分析师预期的对比：

从盈利能力方面看，Kforce的表现则更为亮眼。其按美国公认会计准则（GAAP）计算的每股收益（EPS）达到0.63美元，这一成绩显著高于市场共识预期的0.56美元，超出幅度达到12.7%。同时，公司的调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）录得1941万美元，同样超出了分析师预期的1867万美元，EBITDA利润率达到了5.8%。这些数据表明，Kforce在优化成本结构和提升运营效率方面取得了良好进展，即便在营收承压的环境下，依然能保持稳健的盈利能力。

在利润率方面，Kforce也交出了令人满意的答卷。其经营利润率保持在4.5%的水平，与去年同期持平，这体现了公司核心业务运营的稳定性。更值得一提的是，自由现金流利润率从去年的7.8%提升至9.1%，这表明公司在创造和管理现金流方面的能力有所增强，为未来的发展提供了更为充裕的资金支持。对于任何一家企业而言，强劲的现金流都是抵御风险、把握机遇的重要基石。

管理层对未来发展的信心与策略

面对这份“喜忧参半”的成绩单，Kforce的总裁兼首席执行官约瑟夫·J·利伯拉托（Joseph J. Liberatore）表达了对公司表现的肯定和对未来发展的积极展望。他指出，公司在第三季度的营收和盈利均超出了预期，这主要得益于其技术（Technology）和财务及会计（FA）两大核心业务的出色表现。

利伯拉托特别提到，在经历了第三季度初期的低谷之后，公司技术部门在岗顾问的数量在整个季度内持续改善，这无疑是一个积极的信号。这表明市场对技术人才的需求正在逐步恢复，或者Kforce在技术人才 배치（placement）方面的效率有所提升。同时，他强调，公司的FA业务也实现了稳定增长，这反映了其在金融和会计领域的深耕取得了成效。这些都预示着Kforce在两大核心业务板块的战略布局正在见效。

展望2025年第四季度，Kforce给出了乐观的营收指引，预计中值为3.30亿美元。这一预期同样高于分析师普遍预测的3.203亿美元，超出幅度约为3%。利伯拉托信心十足地表示，第三季度的积极势头已经延续到了第四季度，公司有信心在技术和FA两大业务领域实现计费日（billing day）的环比增长。这种环比增长的预期，对于专业服务行业而言，通常意味着业务量的稳步提升和市场需求的持续向好。

行业背景与Kforce的独特位置

Kforce作为一家美国上市公司，其在专业人才服务领域具有一定的代表性。过去12个月，Kforce的总营收达到13.4亿美元。尽管其市值约为4.472亿美元，在整个商业服务领域中，公司被描述为一个相对“小型”的参与者。然而，“小型”并不意味着缺乏竞争力，反而可能意味着其在特定细分市场中更为专注和灵活。

值得注意的是，公司过去12个月的营收数据与其五年前（即2020年）的营收水平相近，这从侧面反映了在过去五年间，市场对这类专业人才服务的需求可能相对疲软，或者行业竞争加剧，导致Kforce的营收增长面临挑战。这期间，全球经济经历了疫情冲击、供应链调整以及地缘政治复杂化等诸多变数，这些都可能对专业人才的流动和需求产生深远影响。

然而，即便在这样的背景下，Kforce通过其在技术和财务会计领域的专业能力，以及对成本和效率的精细化管理，依然能在挑战中寻找到增长点并超越市场预期，这本身就值得深入分析。它可能预示着，在专业人才服务市场，那些具备高附加值、专业化程度高且运营效率领先的公司，能够更好地抵御市场波动，并在周期性调整中率先复苏。

对中国跨境从业者的启示

Kforce在2025年第三季度的表现及其对第四季度的展望，为中国的跨境从业者提供了多方面的参考和启示。在全球经济一体化的今天，人才的流动和配置是跨境业务成功的关键因素之一。

首先，Kforce在技术和财务会计服务领域的韧性与增长，反映了全球范围内对特定高技能人才的持续旺盛需求。无论经济如何波动，数字化转型和精细化财务管理始终是企业发展的核心驱动力。对于中国跨境电商、游戏、支付或贸易企业而言，在拓展海外市场时，对当地技术人才和熟悉国际财税规则的专业人才的争夺将日益激烈。了解海外专业人才服务公司的运作模式和市场动向，有助于我们更好地制定海外人才招聘和管理策略，甚至考虑与当地专业机构合作，以更高效、更合规的方式构建国际团队。

其次，Kforce在营收同比下滑的情况下，通过提升盈利能力和自由现金流，展现了其卓越的运营管理水平。这提醒我们，在跨境业务出海过程中，不仅要关注市场份额和营收增长，更要重视精细化运营、成本控制和现金流管理。特别是在宏观经济不确定性增加的时期，稳健的财务表现是企业穿越周期的关键。中国企业在海外投资和运营时，应借鉴这种务实的管理理念，避免盲目扩张，注重内生增长和风险防范。

再者，Kforce在过去五年间营收增长放缓的经历，也警示着中国跨境企业，任何一个市场或行业都有其发展周期。在全球化竞争日益激烈的背景下，中国企业出海不能仅仅依靠过去的成功经验。面对不断变化的市场需求、技术进步和竞争格局，持续创新、提升服务附加值、灵活调整战略显得尤为重要。观察海外同行的发展轨迹，有助于我们更好地评估自身所处阶段，及时调整发展方向，实现可持续的海外增长。

最后，Kforce管理层对第四季度“计费日增长”的积极预期，传递出一种对未来市场恢复的信心。对于中国跨境企业而言，这可能意味着未来海外市场的需求会逐步改善，现在是时候积极布局、储备人才、优化产品和服务，为即将到来的市场机遇做好准备。保持积极向上的心态，用发展的眼光看待国际市场的挑战与机遇，是每一位跨境从业者应有的格局。

总而言之，Kforce的这份季度报告，不仅仅是数字的堆砌，更是对全球人才服务市场的一次深度扫描。对于身处全球化浪潮中的中国跨境从业者而言，从中汲取经验，洞察趋势，将有助于我们更好地应对挑战，把握机遇，行稳致远。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/kforce-q3-profit-surges-127-talent-goldmine.html