74%工人已用！约旦工厂靠虹膜识别搞定工资支付

在当前全球经济与技术深度融合的背景下，数字支付和普惠金融正成为构建更公平、高效社会的重要议题。特别是在一些劳务密集型行业和地区，如何确保跨境务工人员的工资支付安全、便捷，同时提升企业运营的透明度与效率，是摆在众多国家和企业面前的挑战。生物识别技术，凭借其独特的安全性与便捷性，为解决这些问题提供了新的思路。近期，约旦一家服装制造企业与当地银行合作，运用虹膜识别技术向无银行账户的务工人员发放工资，这一实践为我们理解技术如何赋能普惠金融提供了生动的案例。

约旦的服装制造行业，是一个高度依赖大量外来务工人员的产业。这些工人中，有相当一部分由于各种原因，例如缺乏身份证明、对银行服务不熟悉或难以达到开户条件等，无法拥有传统的银行账户，处于“无银行账户”状态。在这种情况下，工资支付通常以现金形式进行。

传统的现金支付方式，虽然看似直接，却给务工人员带来了诸多风险。例如，工资可能面临被盗窃的风险，或者遭遇延迟支付、克扣工资等不公平待遇。此外，一些汇款服务可能会收取高昂的手续费，进一步侵蚀了务工人员本就有限的收入。对于雇主而言，大规模的现金支付不仅在管理上复杂，需要投入大量人力物力进行点钞、发放、核对，而且透明度较低，难以进行有效的追踪和审计。这些问题不仅影响了务工人员的福祉，也给企业带来了额外的运营成本和潜在的合规风险。

在这种背景下，技术创新为解决这一困境提供了新的可能性。IrisGuard公司开发的EyePay虹膜识别技术，此前主要在人道主义援助领域发挥作用，帮助冲突地区的弱势群体安全、可追溯地获取援助款项。其独特的生物识别功能，确保了资金能够精准、无误地送达目标人群，有效避免了传统支付方式中的诸多弊端。

2025年，这项技术迎来了一次重要的应用场景拓展，从人道主义援助领域走向了私营企业。通过与约旦的开罗安曼银行（Cairo Amman Bank，简称CAB）合作，United Creations这家服装制造公司在其工厂内部署了这套虹膜识别系统。开罗安曼银行也借此推出了一个面向无银行账户工人的全国性生物识别现金工资支付网络。

这项创新实践的模式是：工人无需拥有银行账户、无需记忆复杂的密码，也无需随身携带实体身份证件。他们只需通过简单的虹膜扫描，就能即时、安全地获取自己的工资。这极大地简化了支付流程，提高了支付效率，同时也大幅提升了安全性。

截至2025年11月，United Creations公司生产车间内已有74%的员工接受并采用了EyePay系统进行工资支付。公司计划在2025年年底前实现所有生产员工的全面应用，这表明该系统在实际操作中得到了广泛的认可和积极的反馈。

从务工人员的角度来看，虹膜识别支付系统带来了多方面的积极影响。首先，工资支付的即时性意味着他们可以更快地支配自己的劳动所得，缓解了经济压力。其次，生物识别的安全性大大降低了工资被盗或克扣的风险，保护了他们的合法权益。没有银行账户的门槛，使得他们能够享受到现代金融服务的便利，这本身就是普惠金融的重要体现。此外，省去了高昂的转账手续费，也意味着他们的实际收入有所增加。

对企业而言，这套系统也带来了显著的益处。工资发放流程的数字化和自动化，大幅提升了运营效率，减少了人工操作的错误率和管理成本。透明、可追溯的支付记录，有助于企业更好地进行财务管理，并满足日益严格的劳工合规要求。在全球供应链日益关注劳工权益和透明度的当下，采用此类先进技术无疑能提升企业的国际形象和竞争力，更好地与国际品牌合作伙伴建立信任关系。

IrisGuard的创始人兼董事总经理伊马德·马尔哈斯（Imad Malhas）对此表示，通过消除对个人银行账户和实体身份证明的需求，他们不仅保护了弱势工人，还使得工资支付得以大规模、安全、高效地运行。他指出，与United Creations和CAB的合作，证明了生物识别创新如何在服装行业提升标准，为工人、雇主和全球品牌合作伙伴带来更高的透明度和信任。

这一案例为中国跨境行业的从业者提供了宝贵的参考。随着中国企业“走出去”的步伐加快，越来越多的中国制造企业、工程承包商以及服务业公司在全球各地，特别是在发展中国家和地区开展业务。这些地区往往也面临着大量无银行账户或金融服务覆盖不足的务工人员。

面对这些挑战，中国企业可以从约旦的实践中获得启示：

1. 关注普惠金融解决方案： 在海外运营时，应积极探索并采纳当地的普惠金融解决方案，特别是那些能够利用先进技术（如生物识别、区块链、移动支付等）提升支付效率、保障工人权益的方案。这不仅是履行企业社会责任的体现，也是优化海外运营管理、规避潜在风险的关键。
2. 提升供应链透明度： 对于涉及劳动密集型产业的中国跨境企业，尤其是那些与国际品牌有合作的，关注并引入类似虹膜识别支付系统，可以有效提升工资支付的透明度和可追溯性，更好地满足国际劳工标准和ESG（环境、社会和公司治理）要求。
3. 技术赋能： 积极考察和引入各类创新技术，如生物识别技术，不仅可以解决海外务工人员的支付难题，还能在员工考勤、身份管理、资产安全等多个方面提升管理效能。
4. 风险管理与合规： 通过数字化、生物识别等手段，规范海外员工的工资支付流程，有助于减少法律纠纷、劳动争议，增强企业的国际合规能力，维护企业在海外的良好声誉。

综上所述，约旦的这一实践案例不仅展示了技术在解决社会问题方面的巨大潜力，也为全球跨境行业提供了如何通过创新方案实现员工福祉与企业效率双赢的范本。对于正处于快速发展中的中国跨境行业而言，关注并学习此类动态，将有助于我们更好地应对全球化带来的挑战与机遇，构建更具竞争力、更负责任的全球化企业形象。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/jordan-factory-74-pct-iris-pay.html