IRS暂停28,000申请！2年内不申诉丢退款资格

背景介绍

美国国税局（IRS）仍可能欠成千上万企业与COVID-19疫情相关的税收退款。然而，一些税务专家近日呼吁企业需尽快采取行动，以争取这笔退款。据悉，员工留任税收抵免政策最早始于2020年3月，其初衷是鼓励符合条件的雇主，即使在受到政府停业令或收入大幅下降的情况下，继续支付员工工资。这项政策旨在减轻企业困境，同时促进经济稳定。

随着疫情的延续，该抵免政策经历了多次重要变化。然而，由于IRS在政策指引上的不够及时，使许多企业对政策理解产生了偏差，甚至导致部分人员对政策的滥用。为遏制违规情况，IRS于2023年9月14日至2024年8月8日间暂停了新的申请。

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2024年夏天，IRS拒绝了28,000份员工留任税收抵免申请，并基于潜在的欺诈可能性作出否决，而并非实际调查。这可能导致部分申请遭到错误拒绝。据美国独立国家税务倡导者Erin Collins透露，那些被拒绝的申请者可以通过申诉进行抗辩，但不少人仍在等待答复。

需要强调的是，这类申诉存在严格的两年有效期限，自IRS首次拒绝申请的日期开始计算。如果申诉期限超过两年，将导致严重后果：申请人不仅失去了向联邦法院起诉的权利，IRS也无法再给出退款，即使该申请完全有效。

对个人纳税人的影响

员工留任税收抵免可以被视为疫情期间遗留的第二大税务问题。与此同时，个体纳税人也在争分夺秒，争取在2026年7月10日之前保护潜在退款。此前一项联邦法院裁许判定，2019年、2020年、2021年及2022年的税务申报期限因疫情暂停至2023年中。截至目前，未缴税款的个人如果在这一时段内被征收罚款或其他费用，可能有资格申请退款。

员工留任税收抵免的具体福利

税收抵免政策初推时，企业可以申报自2020年3月13日至2020年12月31日期间所支付合格工资的50％，最高额度为每位员工5,000美元。在2021年，这一政策迎来升级，抵免额提高至每季度每位员工最多7,000美元，部分雇主的申报截止时间延长至2021年9月30日。此外，即便已经申请过疫情薪资保护计划（PPP）贷款的企业也可参与该政策，进一步扩大了适用范围。

IRS的特定案例处理

针对仍在与IRS申诉员工留任税收抵免的退款问题的特定群体，IRS提供了一种有限的解决路径。对于距离两年申诉期限不足六个月并且仅涉及收到105-C或106-C信件的申请人，可以通过简化流程申请延期。如果获得批准，IRS将签署并返回延期协议，为此类企业争取更多时间。

建议与展望

员工留任税收抵免作为疫情阶段推出的税收支持政策，不仅帮助了企业渡过难关，也为雇员的工作稳定性提供了保障，这体现了税务政策在经济调节中的重要作用。对于国内从事跨境业务的企业和个人，这一政策变动值得关注。在经营过程中，时刻留意类似国外市场的政策动态，有助于提升企业抗风险能力和运营效率。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/irs-stops-28000-claims-act-fast.html