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谁说跨境出海企业赚钱难？看看杭州巨星科技股份有限公司（以下简称“巨星科技”），直接大手笔拿出近3亿元现金分红，这魄力、这底气，可不是谁都能有的！新媒网跨境获悉，巨星科技近日发布了2025年半年度权益分配实施方案，以总股本119447.82万股为基数，向全体股东每10股派发2.50元人民币现金红利（含税），累计派发现金红利高达约2.99亿元。本次分配不送红股，也不用资本公积金转增股本，实实在在的真金白银，让股东们喜上眉梢。

巨星科技，对于许多业内人士来说，早已是响当当的名字。它是一家专注于中高档手工具、电动工具等工具五金产品研发、生产和销售的龙头企业。说起其创始人仇建平先生，更是一位富有传奇色彩的浙商代表。想当年，在恢复高考后的1978年，仇建平先生就凭着自己的努力考入北京科技大学冶金系铸造工艺及设备专业。毕业后，他先是在杭州轻工研究所担任轻工业工程师，后来又转到浙江机械进出口公司担任业务工程师，彼时，一份“铁饭碗”是多少人梦寐以求的稳定生活。

然而，仇建平先生却做出了一个令人惊叹的决定：他毅然放弃了这份稳定体面的工作，辞职下海，白手起家创办了杭州巨星科技股份有限公司。正是凭借对海外市场的敏锐洞察力和敢为人先的创新精神，巨星科技早在2005年便启动了全球化布局，一步步构建起覆盖全球的强大销售网络。到了2010年，巨星科技成功在深圳交易所主板上市，从此插上了腾飞的翅膀，进入了发展的快车道。如今，巨星科技早已发展成为全球数一数二的手工具品牌，其产品远销全球180多个国家和地区，在北美、欧洲等核心市场的市占率更是名列前茅。在美国，巨星科技已经成为HOME DEPOT、WALMART、LOWES等多家大型连锁超市重要的工具和储物柜供应商之一，这不仅彰显了其强大的市场竞争力，更体现了中国智造在全球舞台上的影响力。

说回这次的大手笔分红，这无疑是企业硬核实力的最佳证明。它不仅仅代表着企业现金流的充裕和盈利质量的扎实，绝非短期账面利润的虚增，更向市场释放出积极信号，表明企业的现金流足以支撑运营扩张。而支撑这份“分红底气”的，正是巨星科技在2025年上半年交出的亮眼成绩单。根据巨星科技此前发布的2025年1-6月财报数据显示，今年上半年公司实现营收超70亿元人民币，同比增长4.87%；归属于上市公司股东的净利润达到12.73亿元人民币，同比涨幅6.63%。本次分红占同期归母净利润的比例为23.46%，这说明公司在保持稳健增长的同时，也乐于与股东们分享发展的红利。

巨星科技的分红行为并非孤例，它折射出的是中国跨境出海头部企业盈利兑现能力不断提升的普遍趋势。新媒网跨境了解到，咱们跨境圈里另一位响当当的“大佬”安克创新，也用实际行动证明了头部企业的实力。在2024年，安克创新实现了营业总收入247.10亿元人民币，归属于上市公司股东的净利润达到21.14亿元人民币，同比增长了30.93%。彼时，安克创新也表示预计派发现金股利近8亿元人民币（含税），并且计划在2025年半年度结合未分配利润与当期业绩进行分红，以公司中期权益分派前的总股本为基数派发现金红利。这些数据都清晰地告诉我们，中国优秀的跨境企业，正在全球市场中稳扎稳打，创造着骄人的业绩。

值得特别关注的是，在慷慨回报股东的同时，这些头部跨境大卖也在不遗余力地加大对核心人才的激励力度。以安克创新为例，今年8月，安克创新发布公告，拟推出限制性股票激励计划，向608名优秀员工授予约525万股限制性股票，占公司总股本的0.99%。其中，首次授予的限制性股票有419.7万股，约占本次授予权益总额的80%，另预留约105万股，占本次授予权益总额的20%。这体现了企业对人才的重视，深知人才是企业发展最宝贵的财富。

无独有偶，另一家知名的跨境大卖赛维时代也不久后发布了2025年限制性股票激励计划草案，拟向329名核心员工授予403.4582万股限制性股票，约占公司总股本的1.00%。这些举措都释放出一个明确的信号：优秀的企业不仅要让投资者看到希望，更要让奋斗者得到实惠，共享企业发展的成果。

虽然分红是为了回报股东，彰显盈利实力；而限制性股票激励则是为了绑定核心人才，激励他们为企业的长期发展持续贡献。这两种形式虽有不同，目的也略有侧重，但本质上都反映了头部跨境大卖的综合实力，其背后离不开扎实的盈利基础、健康的现金流管理能力和清晰的长期战略规划。新媒网认为，巨星科技本次的大手笔分红，看似是一次常规的利润分配行为，实则是中国跨境电商行业进入高质量发展阶段的重要缩影。未来，那些能够持续实现盈利增长、慷慨兑现股东回报、并能够有效留住核心人才的企业，必将成为中国乃至全球跨境电商行业的真正领跑者。它们将继续书写中国品牌在全球市场上的精彩篇章，向世界展示中国企业的创新与活力。

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