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在全球经济格局持续演变，数字化浪潮与地缘经济因素交织的2025年，企业面临的机遇与挑战并存。在此背景下，人才的培养与发展成为企业保持竞争力的关键要素。各行各业，无论其规模大小，都在积极探索如何通过优化内部管理和员工能力建设来适应新的市场环境。作为全球知名的企业培训与咨询服务提供商，Franklin Covey公司近期公布的财务表现，为我们观察全球企业在人才投资方面的趋势，提供了一个具象的参考窗口。该公司凭借其在领导力培养、生产力提升及企业文化构建等领域的深厚积累，其业绩波动往往能反映出更广泛的企业运营策略与市场信心。

Franklin Covey公司近日公布了其截至2024财年第四季度及全年的业绩数据。数据显示，在2024财年第四季度，Franklin Covey公司实现了7120万美元的营业收入。这一数字超越了外媒分析师此前普遍预期的7100万美元，显示出其在市场拓展和业务营收方面的良好势头。然而，在净利润方面，该季度录得440万美元，每股收益为0.34美元。这一每股收益数据未能达到外媒Zacks投资研究公司调查的三位分析师平均预期的0.43美元。营收增长与每股收益未达预期之间存在的差异，可能提示了企业在特定时期内，为扩大市场份额、进行战略性投资或应对运营成本上升所做出的权衡。

从全年表现来看，Franklin Covey公司在整个2024财年录得2.671亿美元的营业收入。全年净利润为310万美元，对应每股收益0.24美元。这些数据共同描绘了该公司在过去一年间的整体运营状况。尽管营收表现稳健，但利润增长可能面临一定压力，这在全球经济波动、市场竞争加剧以及企业投入增加的背景下，并非罕见现象。

这些数据不仅关乎Franklin Covey公司自身的经营状况，更折射出2025年全球企业培训及咨询市场的一些核心动态。随着全球经济进入新的发展阶段，企业对于员工技能的更新迭代、领导力的持续提升以及组织效率的优化，投入了更多的关注。特别是在当前技术变革加速的时代，诸如人工智能、大数据等前沿技术对传统工作模式提出了挑战，也催生了对新型人才能力的需求。

放眼全球企业培训市场，我们可以观察到几个显著趋势。首先，数字化学习平台与混合式培训模式的普及已经成为主流。疫情期间加速了在线学习工具的广泛应用，即使在2025年，许多企业依然倾向于结合线上灵活学习与线下深度互动的方式，以适应员工多样化的学习需求和工作模式。其次，软技能与通用能力的重要性日益凸显。除了专业技能，企业越来越重视员工的批判性思维、创新能力、跨文化沟通、情绪智力以及团队协作等通用能力。这些能力被认为是应对复杂商业环境、推动组织变革的关键驱动力。

再者，人才发展与企业战略的深度融合成为共识。成功的企业培训不再是孤立的活动，而是与公司的长期发展战略、市场定位及文化建设紧密结合。培训内容更加定制化，旨在解决企业面临的实际问题，并支撑其战略目标的实现。此外，数据驱动的培训效果评估也越来越受到重视，企业希望通过量化数据来衡量培训投资的回报率，确保培训的有效性和针对性。

对于中国的跨境行业从业者而言，Franklin Covey公司的业绩以及其所反映的全球企业培训趋势，提供了多维度的参考价值。

第一，人才投资的战略前瞻性。中国企业在全球市场中的竞争力，不仅体现在产品和价格上，更体现在人才的素质和能力上。无论是跨境电商、国际贸易还是海外服务输出，都需要具备国际视野、跨文化理解和适应能力的专业人才。投资于员工的全球化思维、语言技能、国际商务规范以及多元文化领导力，将是企业在2025年及未来取得成功的关键。Franklin Covey营收的增长，恰好印证了全球企业对这一领域的持续投入。

第二，借鉴国际先进培训理念和模式。Franklin Covey等国际领先的企业培训机构，在课程体系设计、教学方法、效果评估等方面拥有成熟经验。中国跨境企业和国内培训服务商可以积极研究和借鉴这些国际经验，结合中国企业的具体需求和文化特点，打造更具国际水准和本土适应性的培训解决方案。例如，如何在全球团队中有效地推行统一的价值观和行为准则，如何培养能在复杂国际环境中决策的领导者，都是可以深入探讨的课题。

第三，关注新兴技术在人才发展中的应用。随着人工智能、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术在学习领域的渗透，跨境企业可以探索如何利用这些技术来提升员工培训的沉浸感、个性化和效率。例如，通过VR模拟海外市场环境进行销售培训，或者利用AI驱动的个性化学习路径来加速员工技能的提升。这不仅能够优化培训体验，也能在一定程度上降低传统培训的成本。

第四，加强跨文化管理与沟通能力建设。在全球化的今天，中国的跨境企业不可避免地要与不同国家和文化背景的团队、客户和合作伙伴打交道。Franklin Covey在领导力发展中对通用原则的强调，可以启发我们在面对多元文化时，如何建立普适的沟通框架和管理模式，有效消除文化隔阂，促进国际合作。

第五，人力资源部门的角色转变。在未来，中国跨境企业的人力资源部门将不仅仅是行政支持者，更应成为企业战略的积极贡献者，尤其是在人才发展和组织能力建设方面。通过分析全球企业培训市场的动态，人力资源部门可以更好地预测人才需求，设计有前瞻性的培养计划，从而为企业的全球化扩张提供坚实的人才保障。

Franklin Covey公司在2024财年的业绩表现，在一定程度上反映了全球企业在多变的市场环境下，对人才发展和组织效能提升的持续关注与投入。尽管个别财务指标未达预期，但营收的增长也传递出市场对专业培训服务的基本需求。对于处于快速发展中的中国跨境行业而言，理解并借鉴国际领先企业的经验与市场趋势，将有助于我们更好地构建自身的人才高地，提升在全球市场中的竞争力。国内相关从业人员应持续关注此类国际企业动态，将其作为提升自身竞争力的重要参考。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/franklin-covey-267m-revenue-2025-talent-lead.html