美国劳工部推4工具，助力供应链优化与合规

四项自愿性自评工具正式上线

新媒网跨境获悉，美国劳工部（DOL）近日针对供应链管理和劳动法合规推出四大自愿性自评工具。这些工具旨在为企业提供实用且用户友好的指导，协助企业绘制供应链风险地图，评估当前的劳动环境是否符合美国强迫劳动法律要求，并推动支持美国工人及产业发展的供应链优化。

这四款新工具包括：

LaborShield：这是一款移动应用程序，内容涵盖145个国家的严重劳动违规信息。（应用基于此前的Sweat and Toil APP升级而成）。
ImportWatch：该工具结合了劳工部劳动滥用研究与美国人口普查局的进口数据，为美国进口商提供高风险商品的红旗警示名单。
SourcingStrong：旨在帮助美企建立稳健的劳动尽职调查系统，识别和管理供应链中的风险。
供应链透明度门户（Supply Chain Traceability Portal）：该门户网站能够提供对供应链的全面可视化分析，帮助企业揭露隐藏在多个供应链层级中的不平等劳动问题。

新媒网跨境了解到，工具发布会在华盛顿D.C.举行，由美国劳工部主办，并联合责任商业联盟（Responsible Business Alliance）赞助支持。活动内容包括劳工部副部长基思·桑德林（Keith Sonderling）的致辞，以及与美国领先企业高管之间的专题讨论会。
发布会现场

会上，劳工部代表指出，希望“表现出色的企业”能够积极使用这些工具，并就改进和优化提供反馈。发言者还提到，他们多年来始终与劳工部保持合作，共同关注外国供应链中的强迫劳动问题。劳工部的目标明确：通过让外国企业遵守公平劳动实践，为美国企业营造公平竞争环境。

近年来，强迫劳动法成为美国政府执法工作的重点领域。多部门合作旨在向进口商传达供应链管理合规的重要性。

劳工部的官员强调，仅仅了解产品的直接供应来源已经不够。企业需要全面掌握其供应链的全貌，包括记录各级供应商的详细信息。通过此类文档，不仅能够揭示潜在的风险与空白点，还能为未来的供应链优化提供依据。

详细文档可以帮助美国企业发现有关劳动实践的薄弱环节，从而推动供应链升级，规避法律风险。例如，如果供应链中的某些商品涉及高风险地区或存在劳动剥削问题，企业便需要及时采取措施改进。

新媒网跨境了解到，劳工部的这一系列工具为进口商提供了从供应链探索到风险管理的全面解决方案。同时，像Diaz Trade Law这样的法律机构也在协助企业应对进口合规挑战，包括强迫劳动方面的法规遵守及执法应对策略。通过科学的尽职调查体系和合规辅导，美国企业能够更好地管理供应链复杂性并减少潜在风险。

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