CodeBoxx：4月速成AI人才，填补银行9.4万年薪缺口！

全球科技变革的浪潮奔涌向前，人工智能（AI）无疑是其中最引人瞩目的力量。随着AI技术在各行各业的深度融合，全球市场对AI人才的需求正以前所未有的速度增长。然而，传统教育体系在培养适应这一新时代的人才方面，往往面临着一定的滞后性。正是在这样的背景下，一些创新的教育模式应运而生，它们不仅致力于弥补AI技能鸿沟，更在探索如何为拥有非传统背景的人才提供宝贵的职业发展机会。本文将带您了解一个特别的故事，看看在美国，一个独特的AI学院如何通过模拟工作环境，将各种背景的人才培养成AI领域的行家里手，为金融等关键行业输送急需的新鲜血液。

从人生低谷到AI教育前沿：布莱恩·佩雷特的转型之路

在2020年，布莱恩·佩雷特（Brian Peret，美国人）曾是佛罗里达州（美国）一名服刑人员。而到了2025年，他已是CodeBoxx学院的负责人，这所学院专注于培养人们掌握AI技能，并成功输送到包括银行在内的各类企业。他的故事，本身就是一部关于自我救赎与社会贡献的生动写照。

佩雷特在美国佛罗里达州的监狱服刑了两年。正是这段特殊的经历，促使他开始接触并发展自己的编程技能。获释后，他不仅持续提升自身能力，更投身于帮助他人，让他们也能习得新技能，找到曾经看似遥不可及的工作。佩雷特深知，每个生命个体都蕴藏着巨大的价值。“我曾身处会议室，也曾置身实验室，甚至在贫民区和监狱都留下过足迹，”他曾这样感慨，“我想说，我们之间并没有太大的不同。”这种对人性的深刻洞察，也为他后来的教育事业奠定了基石。

CodeBoxx学院：颠覆传统教育模式

CodeBoxx学院是一所位于佛罗里达州圣彼得堡（美国）的认证机构，其教学模式与传统学校大相径庭。在这里，没有冗长的讲座，没有繁重的论文，甚至没有传统的老师。学院通过模拟真实商业环境的方式来指导学生，帮助他们掌握编码和AI技能。学生们每周一至周五，从上午9点到下午5点，进行为期四个月的全职“工作模拟”。毕业后，他们将获得软件开发文凭。

佩雷特强调：“我可以教你如何与AI沟通，我也可以教你如何进行开发和编码。这些都是至关重要的技能。借助AI工具的力量，软件开发领域正以前所未有的速度实现民主化，每个人都有机会参与其中。”这种务实的教学理念，旨在让学生在毕业后能够无缝对接真实工作场景，快速融入团队并发挥价值。

银行行业的AI人才饥渴与新兴教育的应对

佩雷特所创建的这种创新项目，正在填补银行行业在招募和雇佣高级AI技能人才方面的巨大空白。面对AI技术的快速发展，像摩根大通（JPMorgan）和美国第一资本金融公司（Capital One）这样的大型银行正在积极招聘，这在业界引发了一场AI人才的竞争。

美国康涅狄格州新迦南市（Connecticut, New Canaan）一家资产达32亿美元的银行Bankwell的首席创新官瑞安·希尔德布兰德（Ryan Hildebrand，美国人）虽然与该项目没有直接关系，但高度认可这类倡议的重要性。他表示：“随着银行不断深化AI技术的应用，我们一直在寻找精通这些工具的人才。参与过CodeBoxx学院这类AI项目，无疑会成为申请者的一项宝贵优势。”

世界分析咨询公司（The World of Analytics）的首席执行官兼执行合伙人约翰·K·汤普森（John K. Thompson，美国人）同时也是密歇根大学的兼职教授，他曾任安永（EY）全球AI负责人，并撰写了多本关于AI的著作。汤普森指出，AI技能的差距是真实存在的。“尽管AI在代码生成、图像、文本和视频方面的能力不断进步，但填补AI相关职位所需的人才数量与合格人才之间仍存在巨大鸿沟。”汤普森对外媒表示，“在早期职业招聘和AI应用方面，许多人感到困惑，不知该如何招聘，也不知何时该为各级员工配备AI工具。”他认为，像CodeBoxx学院这类提供的技能发展和证书项目，正满足了这一日益增长的需求。

根据一份外媒发布的报告显示，在尚未采用AI的银行中，“数据素养或技术技能水平低下”是AI普及面临的首要挑战。而在已采用AI的银行中，这仍是第二大挑战。虽然纽约大学、哈佛大学、麻省理工学院、哥伦比亚大学、普渡大学和密歇根大学等许多高等学府都提供AI课程和证书，但CodeBoxx学院的独特之处在于它模拟了全职工作环境，并且其负责人拥有独特的个人经历。这种模式为金融机构提供了一种新的视角，即如何从非传统渠道发现并培养潜在的AI人才。

从监狱到AI导师：布莱恩·佩雷特的涅槃重生

佩雷特在美国威斯康星州密尔沃基市（Wisconsin, Milwaukee）一个低收入社区长大，由一位酗酒的单亲家长抚养。尽管如此，他通过奖学金获得了麦迪逊威斯康星大学的化学工程学士学位和生物医学工程硕士学位。

2008年，佩雷特硕士毕业后搬到佛罗里达州圣彼得堡，正值金融危机爆发。他发现自己与那些已有十年行业经验的人一起竞争就业市场，而自己除了硕士学位外，几乎没有行业经验。佩雷特坦言，大学期间并未接受过如何找工作的培训，他被训练成各自领域的精英思想者，但在职业生涯规划上，大学教育却没能提供帮助。于是，他重操旧业，回到了熟悉的领域。

高中时，佩雷特曾做过兼职厨师。来到圣彼得堡后，他又找到了一份厨师和保镖的工作。佩雷特回忆说：“我回到了厨房，并陷入了一种不健康的生活方式。”他染上了酒瘾，并在一次酒后驾车中不慎撞伤了一名受害者（所幸受害者没有生命危险，但手臂受伤）。他被判五年徒刑，在上诉成功后服刑20个月。在他被关押的四所佛罗里达州监狱中，其中两所是最高安全级别的监狱。

佩雷特回忆道：“那段经历很特别，你会看到新闻里有人犯下滔天罪行，然后在24小时内，他们就坐在你旁边。”

然而，狱中的生活也为他提供了戒酒的机会。在监狱里，他参加了计算机编程课程。他的兄弟帮助他获得了开发人员的合同工作。佩雷特说：“我看着其他一些狱友，他们开发的程序甚至被美国惩教署用于工资管理。我当时就在想，这些人中，有些可能永远都没有机会在外面施展这些技能。即便有，他们的价值也可能被低估。”

佩雷特还参与了监狱的信仰项目，他曾完整地阅读了两遍《圣经》。他说：“我做过一些布道，结识了许多牧师。我还参加了Toastmasters（国际演讲会），直到今天我仍是这个项目的成员，并成为了一名TEDx演讲者。”

他甚至重建了监狱营地的GED（普通教育发展证书）项目，根据佛罗里达州的GED要求，创建了课程，找到了教师，筛选出需要GED的囚犯并为他们安排了课程。2020年获释后，佩雷特希望继续从事软件开发工作，并帮助其他曾被监禁的人获得类似的工作机会。他对外媒表示，他在狱中培养的技能“非常适用于现代科技工作环境，那种高强度、不确定性、每天都需要学习新事物的环境。”2022年，Codeboxx，这家曾总部位于加拿大魁北克（Quebec）的软件设计工作室，将其总部迁至圣彼得堡，并成功招募了佩雷特。

这在当时是一个非比寻常的举动。通常情况下，曾被监禁的人很难找到工作。佩雷特解释说：“科技行业最吸引人的一点是，即使有过犯罪记录，你也能在其中找到一席之地。”他提到：“此前，一家主要科技公司的AI架构高级副总裁曾到访学院，面试了多名毕业生，其中一位坦诚地分享了自己曾经的服刑经历。出乎意料的是，这位高管不仅没有因此歧视他，反而高度赞赏他这种勇于面对脆弱、真诚沟通的能力。”

佩雷特也指出，这并非普遍现象。在医疗科技、国防科技或那些人力资源政策严格的公司中，有过重罪记录的人仍然很难被录用。

打造适应未来的AI课程

Codeboxx学院招募佩雷特担任教练，帮助教授工程和开发领域的最佳实践。他很快被提升为项目主管，并对Codeboxx学院的课程进行了全面改革，以适应科技世界持续不断的创新。

在2022年11月下旬，随着OpenAI推出ChatGPT，CodeBoxx学院的学生们也开始在项目中使用这一工具。佩雷特回忆道：“就像任何未经训练就使用强大工具的人一样，使用过程中总会有起伏，工具越强大，遇到的困难可能就越大。”他指出，“我们的学生在初期使用时，甚至会适得其反，导致我们的教练不得不花费大量精力去纠正错误。”

因此，佩雷特和他的团队迅速调整了课程重心，转而关注如何使用和开发AI模型的最佳实践。佩雷特说：“我们看到了AI原生银行家、AI原生教师和AI原生记者。那么，成为‘AI原生’意味着什么？定义‘AI原生’的核心理念又是什么？这正是CodeBoxx学院在过去两年多时间里，一直致力于探索和实践的。”

CodeBoxx学院在圣彼得堡和蒙特利尔（加拿大）都设有校区。在圣彼得堡，学院位于ARK创新中心，该中心由知名投资者凯茜·伍德（Cathie Wood，美国人）主导。这里不仅有教学空间，还有一个科技加速器，让学生有机会接触到初创企业和行业思想领袖。

学院欢迎来自各行各业的人才。佩雷特表示：“我审视我的社区，看到了太多未经雕琢的璞玉。”他认为，虽然他不能直接为人们提供廉价的住房或资金，但他可以帮助邻居获得一份高薪工作，同时也能帮助企业找到所需的技能人才，而这两种需求正好相互契合。

例如，在圣彼得堡，一个人每年至少需要赚取94,000美元才能过上舒适的生活。佩雷特指出：“在大多数行业，你很难达到这个收入水平，但技术行业的平均从业者收入通常能达到六位数。”他坚信：“如果一个人每周工作40小时，他理应获得足够的收入来养活自己。目前，我看到能够持续实现这一目标的，只有技术行业。”

结语：对中国跨境从业者的启示

布莱恩·佩雷特的故事和CodeBoxx学院的创新模式，为我们中国的跨境行业从业者提供了宝贵的思考。在全球AI人才竞争日益激烈的当下，我们不仅要关注前沿技术本身，更要重视人才的培养和转化。

首先，适应性学习和终身教育已成为不可逆转的趋势。面对技术迭代的加速，传统的知识体系更新速度往往跟不上。我们应学习CodeBoxx学院这种“以用为本”的教学理念，鼓励员工和自身进行持续的技能更新和再学习，特别是AI工具的应用能力。

其次，人才培养模式的创新至关重要。能否借鉴模拟工作环境、项目驱动的学习方式，来提高人才培养的效率和实用性？这对于那些需要快速响应市场变化的跨境电商、物流、支付等行业尤为重要。

再者，拓宽人才选拔视野，重视非传统背景人才的潜力。佩雷特的经历表明，只要给予机会和恰当的引导，即便是背景不尽相同的人也能在科技领域取得成功，甚至带来独特的视角和解决问题的能力。这对于我们优化人才结构，激发团队创新活力具有积极意义。

最后，AI技术正深度重塑全球产业链和价值链。中国跨境从业人员，无论是从事商品贸易、服务出口，还是技术出海，都应积极拥抱AI，提升自身和团队的AI素养和应用能力，才能在全球市场中保持竞争优势，抓住新的发展机遇。我们应密切关注全球AI人才培养的最新动态和趋势，从中汲取经验，为中国跨境产业的健康发展注入新的动力。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/codeboxx-4-mo-ai-talent-fills-bank-94k-gap.html