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中国储能，海外爆单！这家中国企业年薪百万抢人才，过亿股权激励彰显底气！

中国力量在全球新能源浪潮中乘风破浪，其中，华宝新能这家公司，无疑是耀眼的明星。作为较早进入便携储能领域的企业，它早已凭借旗下品牌Jackery在全球市场占据了核心份额，其户外电源产品无论是销量还是市场占有率，都稳居全球第一。如今，这股储能行业的热潮正推动华宝新能进入一个加速发展的快车道，他们大手笔开出百万年薪招募英才，更拿出过亿资金激励员工，这不仅展现了其蓬勃的生命力，更预示着一个充满无限可能的未来。

想必很多人都感受到了，我们国家对新能源、绿色发展的重视程度日益提升。就在2025年8月27日，国内相关部门发布了《新型储能规模化建设专项行动方案（2025-2027年）》。这项方案为我国新型储能产业擘画了一幅宏伟蓝图，明确提出到2027年，全国新型储能的装机规模要达到1.8亿千瓦以上，预计将直接带动项目投资约2500亿元人民币。政策的春风吹拂下，国内储能市场迅速升温，而放眼全球，海外市场对储能产品的需求更是达到了爆发级别。

新媒网跨境获悉，2025年上半年，中国储能企业在海外市场的订单签约量已经突破了107GWh，业务版图覆盖了亚太、欧洲、中东非等多个关键区域。海外订单如潮水般涌来，这也迅速打开了海外业务人才的巨大缺口。面对这波前所未有的机遇，各大储能企业纷纷开启了高薪“抢人”模式，生怕错失了人才这块发展基石。

以华宝新能为例，这家深耕C端市场的佼佼者，在各大招聘网站上抛出了极具吸引力的橄榄枝。比如，他们为“欧洲BD总经理”这个职位开出的综合年薪，就能达到惊人的112万元至154万元人民币。这个岗位要求常驻德国，寻觅的是拥有6年以上欧洲渠道销售经验的精英，其中至少两年要具备欧洲全渠道销售团队的管理经验。此外，候选人还需要对消费电子和储能行业的本地化渠道销售路径了如指掌，对市场细分和竞品分析有独到见解，并能制定出科学有效的销售策略。这样的高标准、高薪酬，无疑彰显了华宝新能对全球化战略布局的决心和对顶尖人才的渴求。

当然，华宝新能的人才引进绝不止于此。他们还在积极招募欧洲事业部亚马逊电商运营经理、欧洲事业部渠道销售、Jackery品牌渠道销售等一系列核心岗位，这些职位的年薪也都轻松达到了40万元以上。这充分说明，一家真正有远见、有抱负的中国企业，深知人才才是其在全球舞台上持续领先的核心竞争力。

华宝新能成立于2011年，扎根于创新之都深圳。多年来，它凭借敏锐的市场洞察力和持续的技术创新，先后开创了便携储能和家庭储能两大新品类，并成功打造了Jackery电小二和Geneverse电掌柜这两大享誉全球的品牌。截至今年上半年，华宝新能的产品服务已经覆盖了全球50多个主流国家和地区，其便携储能及光伏产品的累计销量更是突破了600万台大关。这不仅仅是一串数字，更是中国智造走向世界、惠及全球的生动写照。

亮眼的业绩数据，是华宝新能敢于高薪招人、重金激励员工的底气所在。上半年，这家公司营业收入达到了16.37亿元，同比增长了43.32%；归母净利润更是飙升至1.23亿元，同比大涨68.31%。尤其值得一提的是，其境外销售收入高达15.40亿元，占总营收的94.03%，同比增长43.54%，这足以看出华宝新能的全球化战略取得了巨大成功。

细看其海外市场的表现，北美市场依旧是华宝新能最重要的核心阵地，贡献了9.22亿元的营收，同比增长42.86%。而欧洲市场则实现了业绩的爆发式增长，涨幅高达106.42%，半年销售规模首次突破亿元大关。这表明，华宝新能不仅在传统优势市场持续发力，在新兴潜力市场也展现出了强大的开拓能力。

华宝新能之所以能取得如此成就，得益于其构建的数字化全价值链M2C（Manufacturer to Consumer）商业模式。这使得他们能够直接触达消费者，更高效地响应市场需求。同时，公司还精心打造了“境内+境外”“线上+线下”多元化的销售渠道网络。在线上，他们通过品牌官网独立站以及亚马逊、日本乐天、日本雅虎、天猫、京东、抖音等国内外知名第三方电商平台进行销售。其中，Jackery品牌在亚马逊储能产品领域长期占据着头部地位，其一些售价数百美金的明星单品，单月销量就能轻松突破2万套，这在业界可谓是现象级的表现。

过亿资金激励员工，彰显企业发展信心

营收和利润的持续快速增长，不仅让华宝新能有了高薪揽才的实力，更让他们有足够的底气来留住和激励核心人才。就在2025年9月30日，公司审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。这份议案明确，将以每股33.15元的价格，向总计71名激励对象授予240.04万股限制性股票。经过审慎测算，本次股权激励预计摊销的总费用高达约1亿元人民币。

如此大手笔的激励方案，不仅传递了华宝新能对核心员工的十足诚意，更传递出公司对未来长期发展的坚定信心。本次激励计划涵盖了68名核心管理人员和核心骨干人员，这批人才正是推动公司持续创新和发展的关键力量。值得注意的是，首次授予激励对象中不包括独立董事和外籍人员，这体现了公司在初期对本土核心人才的重视和稳定。整个激励计划的考核期将从2025年持续到2027年，每个会计年度都会进行一次严格的考核，确保激励效果与公司业绩紧密挂钩。

人才是企业发展最宝贵的财富和核心动力。无论是慷慨的员工激励，还是充满竞争力的薪酬招聘，华宝新能都毫不吝惜地在人才方面进行投入。这种对人才的持续投入，也直接推动了公司研发效率的显著提升。目前，华宝新能已在全球累计申请专利1939项，其中981项已获得授权，包括67项发明专利；在光伏技术领域，更是拥有661件专利。这些技术成果的累积，让公司的研发效率提升了约30%。

在研发投入方面，华宝新能同样展现出非凡的魄力。2025年上半年，公司的研发费用达到了7616.38万元，这笔资金重点投入到光伏储能产品的迭代升级和全场景家庭绿电解决方案的开发中。回顾过去三年，华宝新能的研发费用年均复合增长率高达38.99%，仅2024年，公司的研发费用投入金额就达到1.73亿元，同比增长14.31%。正是这种对研发创新的持续深耕，推动着华宝新能在消费级光伏储能赛道上不断前行，并最终成长为这个领域的领军企业。

绿色能源攻陷欧美，中国方案走向世界

2022年9月，华宝新能在创业板成功挂牌上市，被誉为“便携储能第一股”，这无疑是公司发展历程中的一个重要里程碑。回望华宝新能的发展史，我们看到的是一家公司通过技术整合与场景覆盖，持续推动家庭绿电从应急备电向能源自主化升级的坚定步伐。如今，它已经形成了多产品矩阵，并树立了行业标杆地位。

故事要从2010年左右说起，那时欧美地区的露营文化方兴未艾，但传统的燃油发电机噪音大、污染高、操作复杂等问题也日益凸显。华宝新能以其敏锐的市场嗅觉，预见到“锂电池+太阳能板”这种轻量化、清洁化的储能方案将成为未来的刚需。于是，2012年，华宝新能旗下核心品牌Jackery电小二应运而生。2016年，公司顺应市场需求，推出了首款锂电便携储能产品，这一举动直接开创了户外电源这一全新的产品品类。到了2018年，产品更是升级为“光充户外电源”，实现了太阳能充电与设备供电的闭环，彻底解决了用户对离网用电的依赖。这款创新产品迅速占领了欧美市场，让普通人无论身处荒野、车中，还是家中，都能轻松构建起一个微型能源系统，真正享受绿色能源带来的便利。

新媒网跨境了解到，华宝新能对市场趋势的研判从未停止。2024年，公司基于最新的市场洞察，发布了全场景家庭绿电解决方案，其中涵盖了DIY小型家庭绿电系统、XBC美学曲面光伏瓦系统等核心产品。这些创新通过技术突破和产品革新，为家庭能源开辟了全新的使用方式，让绿色能源更智能、更美观、更便捷地融入日常生活。进入2025年，华宝新能又推出了新一代户外电源3000Pro2，以“全球最轻最小3度电”的惊艳表现，重新定义了能源密度的行业标准，再次展现了其强大的技术引领能力。

华宝新能始终秉持着“让绿色能源无处不在”的企业使命。他们用光充户外电源这一消费级产品，真正将绿色能源的普及落到了实处。就在刚刚过去的9月，在2025年纽约气候周的全球舞台上，华宝新能作为中国企业的代表，分享了其在绿色能源转型应用及生态协同方面的探索成果。他们用实际行动和丰硕成果，向世界展现了以“绿色能量”应对全球气候挑战的中国方案，这无疑是对全人类可持续发展愿景的积极贡献。

2025年9月29日，华宝新能在深圳隆重举行了“零碳启航照见未来”新能壹号大厦的奠基仪式。公司高层在现场表示：“当前全球清洁能源需求正迎来爆发式增长，绿色转型已成为不可逆的时代潮流。”在这一长期绿色化目标的指引下，华宝新能已经制定了“绿色工厂”中长期发展规划，积极践行低碳运营理念。目前，其旗下18款绿电产品更是率先通过了国际权威机构的产品碳足迹核查认证，这标志着公司在环保方面的努力得到了国际认可。截至2025年6月30日，华宝新能售出的太阳能板已累计为全球用户减少了碳排放量达124.3万吨，用实实在在的行动为地球的绿色未来贡献着中国力量。

通过实施股权激励来凝聚核心团队、持续加码家庭绿电产品研发与全球市场拓展，并以前瞻性的零碳生态布局来巩固行业领导地位，新媒网跨境认为，华宝新能必将在全球清洁能源的爆发期持续领跑，书写属于中国企业更加辉煌的篇章。

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