中国跨境人注意。2026年ILO指南详解劳动权利合规。

国际劳工组织（ILO）于2026年1月5日在泰国曼谷发布了一项重要出版物，旨在简化劳动权利、贸易与供应链之间复杂的术语体系。这份名为《理解工作权利：劳动基本原则与权利、贸易和供应链关键术语指南》（"Understanding rights at work: A guide to key terms related to fundamental principles and rights at work, trade and supply chains"）的指南，以其用户友好的特点，致力于在全球范围内促进各方对供应链中工作场所基本权利的共享理解。

新媒网跨境获悉，该指南内容详尽且易于理解，对诸多核心概念进行了清晰的阐释。其中包括强迫劳动、童工、集体谈判、平等与非歧视、职业安全与健康等基本劳动权利，以及与贸易相关的关键框架。指南中的每个条目都提供了通俗易懂的定义，并附有来自国际权威机构的简洁参考资料，同时辅以实例，以鼓励思考、对话和实际应用。此外，为便于读者进行更深入的探索，指南还配备了二维码和相关链接。

这份指南的推出，正值全球供应链日益复杂化，以及各方对企业社会责任、环境、社会和治理（ESG）关注度持续提升的背景之下。各国政府、企业和消费者对供应链透明度和可持续性的要求不断提高，使得劳动权利的保障成为国际贸易中的一个核心议题。

国际劳工组织亚太区助理总干事兼区域主任Kaori Nakamura-Osaka在谈及该出版物时强调了其目标。她表示，通过深化我们对这些原则的集体理解和承诺，可以确保贸易和经济增长与基本权利、体面劳动以及所有人的社会正义同步发展。这一表态充分体现了国际劳工组织在推动全球范围内公平劳动实践方面的坚定立场。

当前，全球贸易格局正经历深刻调整，劳动权利条款在国际贸易协定中的地位日益凸显。许多双边和多边贸易协议，如美国-墨西哥-加拿大协议（USMCA），以及欧盟与各国签署的贸易协定，都明确纳入了关于劳动标准和人权保障的具体条款。这些条款不仅对签约国政府提出了要求，也对参与国际贸易的企业施加了相应的义务。

与此同时，全球范围内对供应链尽职调查的监管要求也在不断扩大。例如，德国的《供应链尽职调查法》以及欧盟可能出台的相关指令，都要求企业对其供应链中的人权和环境风险进行识别、评估和管理。这意味着，无论是大型跨国企业还是中小规模的跨境电商卖家，都必须更加审慎地审视其生产、采购和分销环节，确保其供应链符合国际劳动标准和各国法律法规。对于缺乏专业知识或资源的跨境企业而言，理解并遵守这些复杂的规定无疑是一项挑战。

正是在这样的背景下，国际劳工组织推出的这份指南显得尤为及时和重要。它为政府机构、雇主组织、工人组织、各类企业以及研究人员和学者提供了一个实用的工具，旨在建立一个关于劳动权利在贸易和体面劳动背景下的共享理解平台。这种共享理解有助于减少因信息不对称或术语理解差异而导致的贸易摩擦和合规风险。

对于中国的跨境行业而言，这份指南具有特殊的参考价值。随着中国企业深度融入全球供应链，并积极拓展国际市场，理解并遵循国际劳动标准已成为提升企业国际竞争力、规避贸易壁垒、树立良好品牌形象的关键。特别是面对部分国家对“强迫劳动”等敏感议题的关注和可能采取的贸易限制措施，中国企业更需要精准把握国际标准，加强自身合规管理。这份指南能够帮助中国跨境企业及其合作伙伴更清晰地界定和理解各项劳动权利，从而更好地应对国际贸易中的劳动合规挑战，确保供应链的稳健运行。

指南的开发得到了加拿大政府的资助，是国际劳工组织“东南亚贸易、劳工和基本原则与权利项目”的重要成果之一。该项目的实施，进一步表明了国际社会在促进全球公平劳动实践和可持续发展方面的共同努力。这份指南的发布，不仅为各利益攸关方提供了明确的指引，也为构建更加公正、透明和可持续的全球贸易体系奠定了基础。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/china-cross-border-2026-ilo-work-rights-guide.html