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在当下竞争激烈的跨境电商领域，企业如何留住人才、激发团队的活力，是决定未来成败的关键。最近，新媒网跨境获悉，跨境电商巨头赛维时代科技股份有限公司就公布了一项重磅人才激励方案，计划向部分员工授予超过400万股限制性股票，这笔激励的总价值高达数千万元人民币，足以看出公司对人才的高度重视和深远布局。

赛维时代的这份2025年限制性股票激励计划草案，拟授予员工的限制性股票数量占公司总股本的百分之一。其中，首次授予的股票就占了绝大部分，剩余一小部分作为预留。据了解，这次首次获得激励的员工共计329人，他们约占公司去年底总员工人数的十分之一，涵盖了董事、高级管理人员、中级管理人员以及核心技术与业务骨干等关键岗位。这样的覆盖面，充分体现了赛维时代“以人为本”的发展理念，将企业未来发展与员工个人成长紧密相连。

提起赛维时代，许多人会想到它在跨境电商行业的亮眼表现。2023年5月，赛维时代在深圳证券交易所创业板成功上市，成为A股市场跨境电商板块中来自广东的“第一股”，这不仅是公司发展的里程碑，也为中国跨境电商行业注入了新的活力。公司一直秉持着“让美好生活触手可及”的使命，致力于通过自身强大的全链路数字化能力和高效敏捷的组织架构，满足全球消费者对高品质、个性化时尚生活的多元需求。早期，赛维时代曾被誉为行业内的“铺货大王”，其主要销售渠道广泛依赖于亚马逊、沃尔玛等国际知名第三方电商平台。但随着市场环境的不断演变和行业发展的深入，赛维时代也敏锐洞察趋势，积极进行战略转型，如今已成功孵化出几十个年营收过千万元的自有品牌，并构建起涵盖服饰配饰、百货家居、运动娱乐等多元品类的丰富产品矩阵，实现了从“铺货”到“品牌”的华丽转身，这正是中国企业在全球市场中不断向上攀登的生动写照。

从此次激励计划的金额来看，赛维时代可谓诚意满满、力度空前。首次授予的股票授予价格为每股11.03元，而激励计划公布前一个交易日公司股票交易均价约为每股22.05元。这意味着，符合条件的员工可以按照市场价格大约一半的优惠价来购买公司的股票。简单计算一下，公司为这批激励股票所付出的真金白银高达4450万元，这笔钱将实实在在地“分”给员工。当然，作为限制性股票激励计划，这些股票并非一次性全部到手，员工需要达到公司设定的业绩目标和个人绩效标准才能最终获得。同时，为了确保激励的长期性和稳定性，这些股票将分期归属，计划在2025年至2027年分三期解锁，第一年归属30%，第二年再归属30%，第三年归属剩余的40%。这种分期解锁的机制，不仅有效绑定了员工与公司的长期利益，也鼓励员工为公司的持续发展贡献更大的力量。

值得一提的是，在这次激励名单中，还有5名来自美国的中级管理人员。赛维时代特别强调，将外籍员工纳入激励计划，是基于当前行业人才竞争日趋激烈的大背景。高端人才是公司持续发展和保持核心竞争力的根本动力。这不仅展现了赛维时代在全球范围内吸引和留纳优秀人才的决心，也体现了中国企业在全球化进程中，广纳贤才、海纳百川的开放胸怀。

事实上，这种大手笔投入来留住人才的做法，在今年以来已经屡见不鲜，成为跨境电商行业的一股积极潮流。例如，今年8月，另一家行业翘楚——安克创新也发布了限制性股票激励计划，拟向608名员工授予约525万股限制性股票，约占其总股本的0.99%。与赛维时代类似，安克创新的股票激励同样并非一次性发放，激励对象需要经过2025年、2026年两个会计年度的严格考核，以达到业绩目标作为股票归属的其中一个重要条件。

这并非安克创新首次推出此类激励方案。早在2023年7月，这家在全球3C领域颇具影响力的企业就曾启动限制性股票激励计划，以每股40.62元的价格，向305名核心成员授予了420万股。无独有偶，此前在家居品类表现出色的致欧科技，也发布了2025年限制性股票激励计划，其中同样有一名来自美国的核心技术及业务人员获得了股权激励。这些案例都共同指向一个趋势：在人才争夺日益白热化的今天，股权激励已成为企业吸引和留住核心人才的“利器”。

安克创新创始人阳萌先生曾有句深刻的洞见：“把钱分对，创造才能持续。你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。”这句话道出了企业激励的真谛。一家企业深知，只有留住了这些具有创造力和核心竞争力的关键人才，才能在风云变幻的市场中站稳脚跟，实现长久而高质量的发展。而通过股票等多种激励措施，能够有效地将员工的个人利益与企业的整体利益紧密捆绑在一起，这不仅能极大地激发员工的工作积极性和主动性，更鼓励他们为企业创造出源源不断的价值。这正是“人人为我，我为人人”的团队精神在企业实践中的体现，最终实现企业与员工的共同富裕。

值得关注的是，在跨境电商行业，企业对人才的激励，已经不仅仅局限于内部员工。一些在亚马逊及TikTok Shop等平台上取得巨大成功的“大卖”，甚至将激励的范围扩大到了外部的合作方，特别是内容创作者和达人。在近期旺季前夕，多家品牌商就针对合作达人推出了令人心动的巨额奖金激励计划，并从9月开始陆续公布了详细的计划细则。举个例子，今年9月，一家在美国家喻户晓的保健品类目顶流品牌Goli，就为其合作的TK达人提供了高达25%的销售佣金。在此基础上，每当销售额达到设定的GMV（商品交易总额）级别，还会额外赠送豪礼或是直接奖励现金，例如，达到30万美元GMV的达人可获得宝马X4轿车一辆，达到60万美元GMV直接奖励60万美元现金，而达到100万美元GMV更是豪奖100万美元现金！这样的激励力度，无疑具有巨大的吸引力，彰显了企业在数字经济时代对内容营销和生态伙伴的重视。

老话常说，“舍不得孩子套不住狼”，用在这里，可以理解为“没有付出就没有回报”。一家企业要想做大做强，在全球市场中占据一席之地，拥有一支充满活力和创造力的优秀人才队伍，无疑是至关重要的。新媒网跨境认为，这种积极拥抱人才、重视合作资源的趋势，必将成为推动跨境电商乃至整个经济社会不断向前发展的重要动力。它促使企业在产品创新、服务提升、运营效率等各个方面持续改进，最终为全球消费者带来更加优质的购物体验，形成一个良性循环，共同描绘中国企业走向世界的壮丽画卷。

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