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在数字时代飞速发展的今天，新的工作模式层出不穷，尤其以“零工经济”（Gig Economy）为代表的灵活就业方式，在全球范围内掀起了波澜。它为许多劳动者提供了自由与弹性，也给企业带来了成本效益和用工灵活性。然而，这种模式在带来便利的同时，也引发了关于劳动者权益保障的讨论。美国加州一项旨在重新定义劳务关系的新法案，正深刻影响着当地的企业和自由职业者群体。

新媒网跨境获悉，总部位于美国纽约的知名媒体集团Vox Media，为了应对加州新颁布的AB 5法案，近期对外宣布了一项重大调整。该集团旗下专注于体育报道的博客网络SB Nation，将终止与数百名在加州地区工作的自由撰稿人的合同。这项变化，无疑是AB 5法案生效后，当地企业为遵守法规而采取的实际行动之一，也引发了业界对零工经济未来走向的广泛关注。

这项被称为AB 5的法案，于2019年9月经由加州议会通过并签署生效，自2020年1月1日起正式实施。它的核心在于，将一项加州最高法院的裁决进行了法典化，从而提高了企业将工人归类为独立承包商而非雇员的门槛。简单来说，这项法律旨在保障更多在零工经济中工作的劳动者能够获得与正式雇员相同的权利和福利，例如最低工资、加班费、医疗保险、带薪病假以及失业保险等。

长期以来，许多零工经济平台和依赖自由职业者的企业，都将工人归类为独立承包商。这种模式虽然降低了企业的运营成本，但也导致部分劳动者缺乏基本的社会保障。正是为了解决这一社会问题，加州出台了AB 5法案，它要求企业必须满足一项严格的“ABC测试”，才能将工人认定为独立承包商。具体而言，如果企业希望将工人归类为独立承包商，必须同时证明该工人：A. 在提供服务方面不受公司的控制和指导；B. 所从事的工作性质超出公司核心业务范围；C. 独立从事与公司同类的贸易、职业或业务。一旦无法满足这三项条件中的任何一项，企业就必须将该工人重新归类为正式雇员。

Vox Media的调整正是对此法案的回应。据该公司SB Nation的总经理约翰·内斯（John Ness）在一篇博客文章中提到，这是一项“不幸但必要的改变”，旨在确保公司能够完全符合加州的新法规。此次调整后，Vox Media将选择两种方式来处理原有合同：要么直接取消合同职位，要么将其转换为正式雇员岗位。

据消息人士透露，Vox Media将停止与大约200名自由职业者的合作，其中包括一些身处加州但报道其他州球队的自由职业者。为了填补这些空缺，该公司计划组建一支全新的SB Nation雇员团队，专注于报道加州地区的体育赛事。这支新团队将由20名新的兼职和全职员工组成。这意味着，公司将把原有的许多独立承包商职位，逐步转化为数量相对较少但享有更完善福利的雇员职位。

在给遍布全美2000名SB Nation承包商的备忘录中，内斯特别解释了新法案对加州自由撰稿人的具体要求。根据AB 5法案，加州的自由撰稿人如果想继续保持独立承包商身份，每年提交的稿件数量不能超过35篇。对于体育博客而言，许多撰稿人轻而易举就能达到甚至远超这个数量。这意味着，大多数为SB Nation加州博客撰稿的自由职业者，都将面临身份转换或合同终止的局面。

内斯在备忘录中鼓励受影响的加州承包商积极申请全职或兼职的雇员职位。对于那些未能获得新职位但仍希望继续贡献的撰稿人，备忘录明确指出，他们的未来贡献将不再获得报酬。这项规定，无疑给许多依赖稿费收入的自由职业者带来了不小的挑战。

除了SB Nation，Vox Media旗下的另外两个内容平台Curbed和Eater，也受到了这次调整的影响，它们在加州雇佣了少数自由职业者。身在加州圣地亚哥的丽贝卡·劳森（Rebecca Lawson），曾是报道美国职业篮球联赛达拉斯独行侠队的资深撰稿人，她在一篇博客中分享了自己的经历。她表示，自己被告知不能再以带薪职位为SB Nation工作，并且必须在三月底前辞去Mavs Moneyball主编的职务。

劳森虽然理解SB Nation“为遵守加州法律所做的最简单选择”，但她也表达了对其他同事的担忧。她写道：“虽然这份额外的收入对我的家庭有所帮助，但失去它并不会让我们难以维系。然而，在我们的整个网络中，有数百位优秀的同事确实依赖这笔钱来维持生计，他们现在将不得不以某种方式在其他地方取代这份收入。这真让人难过。”她的文章标题直言不讳地表达了她的沮丧。

与此同时，身在美国纽约，担任快船队博客ClipsNation主编的卢卡斯·汉恩（Lucas Hann）则认为，Vox Media在处理此次变动的方式上，反映出其在对待自由职业者方面存在的一些问题。汉恩在内斯发表博客文章一分钟后，就收到了关于其合同“变更”的电子邮件通知。他认为，这项法律之所以出现，正是因为“像Vox这样的公司……没有支付人们应得的报酬，并且利用承包商的漏洞来规避劳动法”。

AB 5法案的实施，在加州社会引发了复杂而多样的反响。对于许多Uber、Lyft和DoorDash等网约车及送餐平台的工人而言，这项法案被视为一次胜利。长期以来，这些工人一直抱怨工资被削减和任意解雇，他们认为AB 5能够有效保障他们的权益，让他们获得更稳定的工作条件和福利保障。这无疑是法案在设计之初，所希望达成的社会目标之一。

然而，法案也给一部分人带来了新的担忧。一些自由职业者和零工平台的工人担心，这项法律可能会限制他们的工作时间灵活性，并阻碍他们同时为多个平台工作的能力。毕竟，灵活性和自主性，正是许多人选择零工模式的重要原因。此外，依赖零工劳务的网约车公司，也一直在极力反对这项法案，认为它将对他们的商业模式造成巨大冲击。

除了这些大型平台，一些小型的报纸和网站也表达了担忧。他们认为，由于AB 5法案的出台，可能会导致雇主不愿再雇佣加州本地的自由职业者，以避免因额外的文书工作和潜在的法律责任而增加运营成本。对于那些资源有限的小型媒体机构来说，将自由职业者转换为正式员工，可能是一个难以承受的负担。

来自加州贝克斯菲尔德的自由撰稿人兼编辑艾玛·加列戈斯（Emma Gallegos）就在社交媒体上分享了自己的遭遇。她周末刚刚通过了一项文字编辑测试，却发现自己因为居住在加州，而不符合一家公司的职位要求。她在帖子中表达了无奈：“我真的厌倦了我的地理位置这样惩罚我，尤其是我已经努力遵守这项愚蠢的法律这么久了。”这反映出，尽管法案的初衷是为了保护劳动者，但其在实际操作中也可能带来一些意想不到的负面影响，甚至可能阻碍部分劳动者的就业机会。

新媒网跨境认为，加州AB 5法案的出台，以及Vox Media等企业的应对措施，都清晰地折射出在全球范围内，如何平衡新兴经济模式的灵活性与传统劳动者权益保障之间的张力。随着科技的进步和商业模式的创新，传统雇佣关系正在被不断解构和重构。零工经济的崛起，既代表了生产力的解放和灵活就业的趋势，也对现有的劳动法律法规提出了新的挑战。

这项法案并非仅仅是加州的一项地方性法规，它更像是一个观察全球零工经济发展和监管趋势的窗口。许多国家和地区都在密切关注加州的实践，并试图探索如何在支持创新、维护市场活力的同时，确保每一位劳动者都能享受到应有的尊严和保障。如何在技术发展、商业创新与社会公平之间找到一个平衡点，是全球各国共同面临的课题。

新媒网跨境预测，未来几年，围绕零工经济的讨论和立法实践将持续深入。企业可能会被迫调整其用工策略和商业模式，更加注重合规性，并探索新的合作方式。而劳动者，特别是自由职业者群体，也可能需要重新审视自己的职业规划和风险承担能力。对于那些致力于在数字内容领域耕耘的创作者而言，了解并适应这些变化，无疑是其职业发展中的一项重要功课。

我们看到，这场变革既有其积极的一面，它推动了对劳动者权益的重视，促进了更加公平的劳动环境的构建。但同时，它也带来了短期的阵痛和适应期，对企业和个人都提出了新的要求。未来，我们期待能够看到更多兼顾各方利益、促进社会和谐发展的解决方案浮现。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/ca-ab5-law-hundreds-freelancers-lose-jobs.html