大撤退！亚马逊3万UPS近5万优化，跨境巨变来袭！

2025年进入第四季度，全球经济格局正经历深刻调整，一场围绕效率与变革的浪潮，正以前所未有的速度席卷全球各大行业。尤其在物流、电商和科技领域，我们看到了一系列巨头企业主动求变、优化组织结构的举动。这并非单纯的数字缩减，而是在新时代背景下，企业提升核心竞争力、实现高质量发展的必然选择。

新媒网跨境获悉，近期亚马逊的一则消息，无疑是行业内的一枚重磅信号。这家全球电商与云计算巨头，正积极调整其战略步伐。根据外媒的报道，预计在2025年10月下旬，亚马逊计划在全球范围内优化约3万名员工的岗位配置。此番调整，主要集中在人力资源、物流运营、数字支付以及云计算等核心业务部门。这背后，是亚马逊为应对疫情期间需求激增所带来的过度扩张效应，寻求更精细化、更高效的运营模式，以确保企业在未来能够持续稳健增长。

从整体来看，这3万人的调整，虽然在亚马逊全球近154万的庞大员工基数中占比不算高，却已达到其企业岗位员工总数（约35万人）的十分之一。这标志着自2022年底以来，亚马逊一系列旨在优化组织结构的行动中，规模最大的一次。过去两年，亚马逊在设备研发、内容传播、播客服务等领域也曾进行过小范围的人员调整。此次新一轮的深度优化，则将触及更多关键部门，包括负责人员体验与技术的人力资源部，以及设备服务部和运营部门等。业内人士分析，随着亚马逊将财务重点转向更具可持续性的发展路径，未来人员结构或将继续动态调整，以适应市场变化和战略重心。

无独有偶，今年以来，美国物流巨头UPS也在经历一场深刻的自我革新。截至2025年第三季度，为应对全球业务量缩减带来的挑战，UPS已累计优化了约4.8万个岗位。这其中包括3.4万个运营岗位和1.4万个管理岗位，同时，公司还关闭了93家工厂，以提升整体运营效率。这个数字，甚至超出了公司此前对外公布的计划，足以显示UPS在当前市场环境下面临的巨大压力和其坚定求变的决心。

这股效率主导的浪潮，也扩散到了全球海运和货运代理行业。近期，全球两大知名货代企业——德国的德迅和丹麦的DSV，也相继传出人员结构调整的消息。据外媒报道，全球最大的海运货代德迅，在第三季度业绩普遍承压后，宣布计划优化1000至1500个全职岗位。这被视为公司应对全球物流运力过剩和市场需求疲软的核心策略之一，旨在通过精简高效的团队，提升抗风险能力。

丹麦物流巨头DSV的调整幅度同样引人关注。该公司计划在全球范围内优化6%至8%的岗位，预计将影响到1万至1.3万名员工。据业内人士透露，DSV正着手重组其在北美和亚洲的业务部门，计划大力推行自动化和数字化技术，以减少对传统人力的依赖。此举旨在有效应对全球货运需求下滑和运营成本持续攀升的双重挑战。DSV管理层也坦言，这些举措主要是在市场需求疲软、货运量下降以及汇率波动等多重不利因素影响下，为保障企业长期健康发展所做的必要调整。

在物流行业，这场以效率为核心的结构性调整，正在加速行业的优胜劣汰。头部物流企业通过整合资源、提升运营效率，同时亚马逊等电商巨头也在积极扩张自营物流体系，这无疑对中小货代的生存空间构成了进一步的挤压。未来市场将更加青睐那些能够提供高效、专业且具备技术赋能的物流服务商，传统低效的物流模式将难以适应时代发展。

这场全球范围内的企业结构调整，绝非空穴来风，其背后是深层次的行业震荡和发展逻辑的演变。
回顾疫情特殊时期，全球供应链一度遭遇“一柜难求”的局面，海运价格飙升，海运巨头们因此赚得盆满钵满，也吸引了大量资本和运力蜂拥而入。然而，繁荣的另一面，往往是潜在的需求透支。随着全球消费逐步回归常态化，前期被过度释放的需求开始下行，而此前惯性扩张的产能却难以迅速收缩，新的市场供需失衡由此产生。

今年以来，从电商巨头亚马逊到物流巨擘UPS，再到国际货代德迅和DSV，这些企业的调整都清晰地反映出行业在经历需求降温、市场结构调整后的阶段性反应。

首先，疫情期间被非正常抬高的电商需求，正在回归理性的增长轨道。消费者购买行为和消费结构的变化，正在重塑物流需求的曲线。例如，UPS削减其亚马逊相关业务，以及亚马逊自身减少仓储环节的人力投入，都在昭示着这种“去泡沫化”的趋势。企业需要更精准地匹配市场真实需求，而非盲目追逐短期高峰。

其次，全球供应链的布局正趋向短链化和区域化。这并非一蹴而就，而是全球经济地缘结构变化的长期影响。根据国际知名咨询机构麦肯锡的最新研究报告，近三年内，约38%的欧美制造商已经将其部分供应链转移至墨西哥、东欧和东南亚等近岸或区域性市场。这种趋势直接导致长距离运输需求相应下降，跨洲际货运的利润空间被压缩，促使物流企业必须调整其全球网络布局和运营策略。

此外，以人工智能（AI）为代表的前沿技术，正在深度赋能企业，推动组织结构的深刻变革。AI技术的发展，使得许多传统上依赖人工操作的岗位得以实现自动化和智能化，从而提升整体运营效率。这意味着企业不再仅仅追求规模扩张，而是更注重通过技术创新来优化人力资源配置，向效率导向型增长模式平稳过渡。这并非简单地“替代”人类，而是将人从重复性劳动中解放出来，投入到更具创造性和战略性的工作中，实现人与技术的协同发展。

新媒网跨境认为，面对全球经济的结构性调整，中国企业和从业者更应保持一份清醒与积极。这轮变革虽带来挑战，但也蕴藏着巨大的发展机遇。唯有顺势而为，持续创新，提升自身的核心竞争力，才能在这场全球效率升级的浪潮中立于不败之地，共同推动经济社会的高质量发展。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/big-cuts-amazon-30k-ups-50k-cross-border-shakeup.html