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提起中国出海企业中的“老大哥”，安克创新这个名字，总是让人津津乐道。这不仅仅因为它在跨境电商领域深耕多年，业绩斐然，更因为其在员工激励和福利待遇上的“大手笔”，常常让同行们羡慕不已。在新媒网跨境了解到，就在2024年，安克创新慷慨地拿出了高达8亿元的奖金分红，算下来，人均奖金就达到了16万元，这个数字，远远超过了行业平均水平，简直就是一份沉甸甸的“年终大礼包”。

最近，安克创新又一次成为了行业焦点，原因依然是其数额惊人的员工激励计划。公司对外发布公告，宣布将在2025年推出一项限制性股票激励计划，打算向多达608名激励对象授予约525万股限制性股票。这一系列动作，无不彰显着安克创新在人才战略上的远见卓识。凭借着深耕高毛利赛道的独特优势，安克创新不仅构建了一套与众不同的人才激励体系，强力驱动了自身业绩的持续高速增长，更是在潜移默化中，引领着中国制造业从过去低附加值的代工模式，向着更高附加值、更具创新力的“高端制造”转型升级。

真金白银七千万，绑定核心人才共谋未来

安克创新这次豪掷千金的背后，是其清晰而坚定的长期人才战略布局。仔细看看这份激励计划，安克创新这次拟合计授予的股票数量是524.62万股，这大约占到公司总股本的0.99%，虽然比例看着不高，但放到具体的数字上，就显得分量十足了。其中，首次授予的股票数量高达419.7万股，激励对象覆盖了不超过608名核心员工。更让人眼前一亮的是，这次授予价格定在了每股126.9元，这个价格与7月30日收盘时的股价几乎持平，这份魄力，足以看出安克创新对自身价值以及未来发展前景的充分自信。

业内人士经过测算，这次激励计划的总成本预计将达到约7086.6万元，这笔费用并不是一次性支出，而是根据公司发展节奏进行了精心分摊。其中，2025年和2026年将分别分摊2973.7万元和3288.77万元，而到了2027年，分摊金额则为824.13万元。这样的成本分摊安排，与企业的长期发展规划紧密结合，既能确保激励效果的持续性，又不会对短期财务造成过大压力，可以说是一举两得。

再来瞧瞧这次激励计划的覆盖人群，在608名激励对象中，除了1名董事和1位财务负责人之外，其余606人无一例外，全都是公司的核心技术骨干和业务精英。这一下子就让核心人才的覆盖率飙升到99%以上，几乎将所有对公司发展至关重要的人才都牢牢地“绑定”在了一起。这样的精准锁定，无疑为安克创新未来的腾飞注入了最关键的力量。

说到业绩考核，首次授予的股票将以2025年至2026年为考核周期，每年进行一次考核，确保激励与业绩增长紧密挂钩。具体要求是：第一个归属期，即2025年，公司营收或扣除非经常性损益后的净利润，相比2024年至少要增长10%；到了第二个归属期，也就是2026年，这个增速目标将进一步提升，要求不低于20%。如果激励计划在2025年第三季度财报发布之后才正式授出，那么考核期就会顺延至2026年至2027年，届时2027年的增速目标则设定为不低于30%。除了公司层面的硬指标，个人层面的考核也设置了S到C五个档次，只有连续两次考核结果为B，或者任意一次为C，才会被视为不合格。从整体来看，这些目标设定得相对温和，更强调长效激励，旨在激发员工的长期创造力和归属感，而非仅仅追求短期业绩的爆发。

作为中国跨境消费品出海领域的头部企业，安克创新正凭借着储能设备、智能安防等核心品类在市场上的高速增长，以及对海外新兴市场的积极开拓，持续领跑行业。与此同时，公司推出的UV打印机等一系列创新新品，更有望成为开启第二增长曲线的“金钥匙”。因此，这次大规模的股权激励计划，不仅是对核心人才的一次深度绑定，更是公司上下对未来长期发展前景充满充足信心的最直接体现。新媒网跨境获悉，安克创新的每一步，都走得稳健而充满力量。

激励反哺增长，业绩持续“狂飙”印证人才价值

安克创新在人才激励机制上的持续投入和落地，正在不断地以实实在在的业绩增长，强力反哺公司的发展。事实上，这并非安克创新首次在人才激励上展现其大手笔。早在2023年7月，公司就已经启动了一项限制性股票激励计划，当时以每股40.62元的价格，向305名核心员工授予了420万股股票。紧接着在2024年6月，安克创新又推出了2024年限制性股票激励计划，延续了采用第二类限制性股票的激励方式，并进一步完善了实施模式。而到了2025年的最新计划，更是将激励的覆盖范围进一步扩大，足以看出安克创新在人才绑定上的常态化和系统化策略。

这种常态化的人才绑定策略，就像一股无形而强大的推力，直接且有效地推动了公司核心团队的稳定性和创造力的持续释放。数据是最好的证明——在2024年，安克创新员工中，能够拿到百万年薪的占比已经高达9.8%，更令人惊喜的是，在这批高收入群体中，超过七成都是奋斗在一线岗位的员工，而研发人员的占比更是超过了一半。这充分说明，安克创新不仅仅是奖励管理层，更是在实实在在地激活每一个为公司创造价值的个体，人才的活力在这里得到了最大程度的释放。此前，一张从安克创新内部会议流出的照片更是印证了这一点，照片显示，公司年薪超过百万的员工人数已经达到了775人，这份数字足以让无数职场人艳羡。

安克创新敢于如此大手笔地进行人才激励，其底气，无疑来源于公司业绩的强劲增长。事实确实如此，根据安克创新2024年发布的年报显示，公司当年的营收首次突破了200亿大关，达到了247.10亿元人民币，同时实现了归属于上市公司股东的净利润21.14亿元，同比惊人增长了30.93%。这份亮眼的成绩单，让所有人看到了安克创新的实力与潜力。进入2025年第一季度，公司依然延续了这种高速增长的态势，一季度营收达到60亿元，同比增长37%；扣除非经常性损益后的净利润更是达到了4.4亿元，同比增长了39.36%，这一系列数据，无疑强有力地印证了其人才激励机制对公司业绩增长的实际驱动作用。

展望未来，安克创新的增长潜力仍在加速释放，未来可期。首先，公司的储能设备和安防产品等核心品类，在市场上依然保持着高速增长的势头，为公司业绩贡献了稳定的力量。同时，此前扫地机器人业务上的一些短板，公司也在积极地补齐，到了2024年，这项业务更是重回高增长轨道，同比实现了高达75%的增长，展现了强大的市场竞争力。其次，公司在新品研发和市场开拓方面也频传佳绩，不断创造着新的增长曲线。例如，公司推出的UV打印机在众筹阶段，短短两个月内就以4676万美元的成绩圆满收官，一举登顶Kickstarter平台历史上的第一名，其巨大的市场潜力不言而喻，有望成为公司未来又一强劲的增长引擎。

从“人力成本”到“人才资本”，引领中国智造升级新范式

安克创新以其独到的价值分配逻辑，正在引领着中国跨境电商乃至整个中国制造业，向着更高附加值、更具创新力的高端化方向实现质的飞跃。新媒网跨境认为，安克创新之所以能够实现如此高速的发展，离不开其两大重要的核心逻辑：一是深耕高毛利的赛道，二是将人力资源成功地转化为“人才资本”。

高毛利的背后，往往是企业强大技术硬实力的支撑。安克创新深谙此道，长期以来，公司始终依托自身在技术研发、精准产品定位以及全球化运营上的核心优势，在行业内保持着领先的盈利水平。目前，安克创新在充电储能、智能创新、智能影音这三大核心产品领域持续深耕，而这三大领域的毛利率均高达40%以上，其中智能创新领域的毛利率更是接近50%，这样的盈利能力，足以让同行望其项背。

公司通过持续的技术差异化创新，成功构建了坚实的竞争壁垒。而这高毛利的背后，正是对人才和研发的巨额投入所带来的技术驱动。在2024年，安克创新的研发费用达到了惊人的21.08亿元，占到了当年营收的8.53%。在过去五年里，公司的研发投入复合增长率更是高达37.9%，这份投入，绝不是小数目。公司拥有2672名研发人员，占员工总数的53.08%，这支庞大的研发团队，正是支撑公司技术创新的核心力量，使得安克创新在快充技术、储能技术、声学技术等领域，形成了别人难以逾越的核心技术壁垒。更令人称道的是，为了实现更良性和长远的发展，公司将这些技术创新所带来的溢价，直接而慷慨地转化成了员工们最直接的奖金池，让价值创造者能够最优先地分享到成果。数据显示，2025年上半年，安克创新员工的现金收入平均增长了22%，这个增速远远高于行业5%至6%的平均水平。与此同时，公司的同期离职率仅为1.6%，这样的低离职率，充分说明了员工对公司的认同感和归属感极高，是公司人才战略成功的最好证明。

安克创新的创始人阳萌曾多次提到一个重要的理念：“我们坚持劳动者分配的价值远大于股东分配的价值，重新定义‘剩余价值’这个指标。” 他强调，应该将财务报表中的“员工薪酬福利”与“股东扣除非经常性损益后的净利润”视为一个共同的分配池，并明确指出“价值创造者应优先分享成果”。这一分配理念，与传统的低端代工模式中“压榨人力成本”的做法形成了本质上的区别，它不再把员工视为单纯的成本，而是看作创造价值的源泉，视之为“人才资本”。

这种以人为本、鼓励分享的价值分配逻辑，不仅让安克创新自身实现了从简单的规模扩张到高质量、高效率提升的跨越式发展，更重要的是，它为整个行业树立了一个全新的标杆。当许多同行还在精打细算人力成本的时候，安克创新已经依靠其独到的人才资本化策略，成功实现了企业的战略升级。它证明了，在一个日益竞争激烈的市场中，真正能够驱动企业持续发展、实现领先的，是对人才的尊重、投入与激励，是将员工视为宝贵的资本，而非仅仅是运营的成本。安克创新，无疑正在以其行动，书写着中国制造业转型升级的崭新篇章。

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