安拓团队融入实操：25分钟极速搞定高效协作

各位跨境实战精英们，大家好！想必大家对远程办公、线上协作都不陌生了。回想疫情那几年，多少伙伴们在家一边克服着生活琐事，一边还要适应新的工作环境、学习新技能？那时候，哪怕是加入一家新公司，也意味着从线下面对面的交流，变成了屏幕里的视频会议，办公室的茶水间闲聊也变成了各种即时消息的提醒。

这不仅仅是我们个人遇到的挑战，对企业来说也是全新的考验。今天，我们就来聊聊一家叫Anchanto的公司，看看他们的七位新入职员工，在特殊时期又是如何融入团队，开启职业新篇章的。这些故事都是他们亲身经历，非常真实，对我们当前搞跨境业务的伙伴来说，相信能有不少启发和共鸣。新媒网跨境获悉，这些经验对于优化远程团队协作，提升工作效率，都非常有价值。

1. 泰国高级总监阿德里安（Adrian）

首先，我们来看看来自泰国的高级总监阿德里安（Adrian）。这位职场老兵可不一般，他深耕创业公司领域多年，带领团队从几个人发展到上百人。远程工作对他来说，可谓驾轻就熟。但他坦言，即便如此，疫情期间加入Anchanto的经历，依然让他觉得“不可思议”。从面试到入职，他从未与同事线下握手，也没有任何面对面的实体会议，感觉就像在虚拟世界中开启了一段新旅程。

阿德里安是在当年7月加入泰国团队的。他的工作重心非常明确，就三点：一是要确保泰国市场各项业务顺利推进；二是要调动公司上下所有资源，共同为泰国市场发力；三是要让所有客户都明白，Anchanto有能力在泰国市场大展拳脚，说到做到。他认为，他们所处的行业正是在疫情挑战中逆势而上的，这是一个难得的发展机遇。无论大家身处何地，服务着怎样的客户，只要Anchanto站在行业前沿，就意味着我们有稳定的工作、巨大的成长空间和向上的动力。用他的话说，这就是一个充满活力、持续成长、快节奏的理想工作环境，他乐在其中。

2. 印度初级用户体验设计师伊莎（Isha）

再来看看印度的初级用户体验设计师伊莎（Isha）的故事。她的大学本来就业率是百分之百，但疫情袭来，近九成的校园招聘都泡汤了。伊莎觉得自己能在那个时候被Anchanto录用，真是非常幸运。她也是远程入职，整个新人培训过程非常顺畅有趣，她从第一天起就投入到激动人心的项目中。

作为初级用户体验设计师，伊莎主要负责产品设计需求。公司一开始就给她做了非常细致的产品介绍，确保她能全面理解公司的服务。她遇到任何问题，只需发个消息，通常一小时内就能得到回应。虽然这是她的第一份工作，但她有机会直接与公司的创始人兼CEO瓦伊巴夫（Vaibhav）、联合创始人兼COO阿比（Abhi）紧密合作，并获得他们的直接指导。她总是抓住机会提问，从他们的经验中汲取养分。前不久，她还参与了社交商务团队的电话会议，她全神贯注地听取了每一个细节。对于渴望更多学习机会和个人成长的年轻人来说，伊莎认为自己来对地方了。

3. 印尼内部销售代表普特里（Putri）

印尼的内部销售代表普特里（Putri）也有类似的感受。在当年10月加入Anchanto之前，她一度处于待业状态。疫情肆虐，大家都在努力适应新常态。五个月后，她获得了加入Anchanto的机会，自然毫不犹豫地抓住了。尽管是远程入职，她从第一天起就感受到了团队的热情。能成为一个多元化、国际化团队的一员，让她感到非常兴奋。她发现，虽然大家来自不同的国家，但目标却高度一致。她主动与同事们破冰交流，迅速融入。

普特里提到，Anchanto的同事们都非常乐于助人。在这里，她可以自由地表达自己的想法，提出建设性意见，完全不用有任何顾虑。这种透明开放的工作文化让她感到非常自在。她期待在这里实现个人与职业的双重成长。

4. 印度内容写手亚特里（Yatri）

对印度的内容写手亚特里（Yatri）来说，在疫情期间换工作本不是个好主意，除非是加入像Anchanto这样的公司。当年2月她面试Anchanto的职位时，最让她期待的是能与新团队合作、加入一家快速成长的公司，以及尝试她从未接触过的商业写作。但她没想到，拿到录用通知书后，印度全国立即进入了严格的封锁状态。

亚特里准备远程入职时，心情复杂：紧张吗？当然。兴奋吗？也是。更希望当面入职吗？是的！她成为了Anchanto团队中第一个虚拟入职的员工。这种体验独一无二，她通过屏幕认识了同事们，正式成为了Anchanto的一员，但一切都是远程的。尽管如此，她立刻感受到了家的温暖。

她当年5月以内容写手的身份入职。第一天，公司就给她安排了结构化的培训，并将她介绍给团队成员和其他关键人物。对于初次接触跨境电商世界的她来说，通过写作去探索这个领域，感觉非常奇妙。当她详细了解产品后，立刻意识到这些产品对用户有多大帮助，这也成了她写作时重点强调的优势。她说，这里的工作环境节奏快、充满挑战，也很忙碌，这正是个人成长的绝佳土壤。

5. 泰国客户支持助理经理苏玛娜（Sumana）

泰国的客户支持助理经理苏玛娜（Sumana）一直梦想在一家国际公司工作。当她遇到Anchanto时，立刻被两点吸引：它是一家国际化公司，而且平台功能简直太棒了！作为一名深耕跨境电商领域的老兵，接触到Anchanto的平台让她如释重负。她回想起之前的工作，每个电商平台都需要她独立更新各种细节，繁琐不堪。而Anchanto的平台正是解决了这个痛点，让电商操作变得高效便捷。她不禁感叹，要是早点有这样的工具就好了。

苏玛娜目前担任Anchanto的客户支持助理经理。尽管当时她才入职短短15天，但已经完全适应了新环境。她对能和新团队成员一起工作充满期待，特别是她感受到了同事们热情的欢迎。她说，每一天都让她离自己的职业目标更近一步。

6. 印度初级视觉设计师拉贾特（Rajat）

印度的初级视觉设计师拉贾特（Rajat）是在疫情最严峻的当年5月加入Anchanto的。他当时刚毕业，完全没有企业工作经验。对他来说，这个时期本身就很特殊，再加上远程入职和居家办公，挑战可想而知。尽管远程入职流程很顺利，他心里还是充满了疑问：大家平时怎么工作？怎么沟通？但他发现，总有人能帮助他找到答案。

拉贾特在Anchanto担任初级视觉设计师。他一直很想学习在一家公司如何长远地推动设计工作。在这里，他不仅学到了这些，还获得了更多。公司的工作环境非常开放，虽然他当时才入职6个月，就已经有机会直接与领导层合作。作为一名职场新人，这对他来说是宝贵的经验，能让他在职业生涯早期就直接从高层身上学习。他分享了一个公司里大家常说的话：“无论遇到什么问题，我们都一起讨论，一起寻找解决方案。”所以，大家就是这样：携手合作，共同攻克挑战，一起成长进步。

7. 新加坡数据平台产品经理阿扬（Ayan）

最后是新加坡数据平台产品经理阿扬（Ayan）的故事。有时，我们需要从工作中抽身，专注于真正热爱的事情。对阿扬来说，这个时机恰好是在疫情最严重的时候。在全球危机的最初几个月，他除了工作，还把时间投入到音乐和制作自己的播客上。

几个月后，他与公司的瓦伊巴夫（Vaibhav）喝咖啡，讨论加入Anchanto的事宜。正所谓“对的时候，一切都对”。Anchanto的团队灵活高效、坦诚直接，并且高度以解决方案为导向。在这里，阿扬有机会从零开始开发一款产品，这正是他一直以来梦寐以求的。他目前担任Anchanto的数据产品负责人。虽然他当时才加入一个月，但已经作为团队一员亲历了“双11”大促。让他印象深刻的是，团队里每个人都反应迅速，积极应对挑战，并将其转化为解决方案。这种快速响应和解决问题的能力，正是Anchanto团队的独特之处。

从这七位Anchanto新员工的经历中，我们不难看出，疫情期间的远程入职挑战与机遇并存。新媒网跨境认为，无论是健全的入职流程、明确的沟通机制，还是开放包容的企业文化，都对新员工快速适应并融入远程团队至关重要。

对于我们跨境人来说，这些故事也给了我们很多启发：

• 主动适应，积极融入： 远程工作更考验个人的主动性。像普特里和伊莎一样，积极提问、主动交流，才能更快融入团队，获得成长。
• 善用工具，高效沟通： 远程协作离不开各类工具，确保信息及时准确传达是关键。
• 拥抱挑战，持续学习： 疫情带来了许多不确定性，但也催生了新的机遇。保持学习的心态，敢于尝试新领域，才能在快速变化的跨境市场中立于不败之地。
• 关注企业文化： 一个开放、透明、乐于助人的团队氛围，能极大地提升远程工作的体验和效率。

即便现在进入2025年，全球化趋势和数字经济依然蓬勃发展，远程办公、跨国协作已成为常态。Anchanto的这些实战经验，对于我们优化团队管理、提升协作效率，具有很强的借鉴意义。

风险前瞻与时效提醒：

当前全球经济环境复杂多变，地缘政治风险、贸易政策调整、平台规则更新等因素，都可能对跨境电商行业产生影响。例如，目前美国特朗普总统的政策动向，可能直接或间接影响国际贸易和物流链条。因此，在实践上述远程协作和团队建设经验时，各位跨境精英务必保持高度的风险意识。

本教程基于Anchanto在特定历史时期（疫情期间）的经验分享，内容具有一定的时效性。随着技术发展和市场变化，新的远程协作工具和管理模式层出不穷。建议读者结合自身业务特点和最新行业动态，灵活采纳和调整策略，确保合规运营，实现可持续发展。

记住，只有不断学习、主动求变，才能在跨境出海的浪潮中行稳致远！

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/anchanto-fast-team-join-efficient-collab.html