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亚马逊宣布将于今年裁员1.4万名企业员工。此举旨在为公司广泛应用人工智能技术做准备。公司同时表示，将在关键领域持续招聘，并会优先考虑那些受裁员影响的员工来填补新岗位。

然而，亚马逊指出，本轮裁员并非终点。亚马逊人力体验高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在一份面向员工的备忘录中提及，该备忘录已发布至公司公共博客。她表示：“我们预计将在关键战略领域继续招聘，同时也会寻找更多可以精简层级、增强员工主人翁意识并实现效率提升的环节。”

加莱蒂进一步阐述，为了实现首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）将亚马逊打造成全球最大初创公司的愿景，公司需要以更精简的方式运营。贾西希望公司保持敏捷，以便在人工智能颠覆科技行业之际，能够迅速适应和变革。加莱蒂强调：“我们需要记住，世界正在快速变化。这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够以前所未有的速度进行创新。我们坚信，我们需要更精简地组织架构，减少层级，增强主人翁意识，以便尽可能快地为客户和业务发展服务。”

新媒网跨境获悉，根据美国平等就业机会委员会2024年提交的一项调查，亚马逊拥有超过35万名企业员工。因此，此次裁员约占公司全体企业员工的5%。

早在今年6月，亚马逊首席执行官安迪·贾西在另一篇面向员工的博客文章中就曾指出，人工智能带来的效率提升，最终将使公司的人力资源需求减少。这并非亚马逊首次进行大规模裁员。2023年，该公司曾在其人力资源部门、亚马逊商店、亚马逊网络服务（AWS）及其他部门裁减了2.7万名员工。当时，贾西将裁员原因归咎于全球经济前景的恶化。

此次裁员发生之际，美国就业市场已连续数月出现警示信号，尤其对年轻的科技工作者而言。长期以来，业界普遍担忧生成式人工智能最终可能取代大量人类工作，因为公司希望通过提高自动化水平来削减成本。然而，人工智能专家指出，其中许多担忧并没有得到充分研究的支持。

新媒网跨境了解到，亚马逊作为全球电商巨头，其运营模式和组织结构一直备受关注。面对技术革新浪潮，特别是人工智能的飞速发展，公司内部对效率和敏捷性的追求日益强烈。此次裁员，正是亚马逊在这一大背景下，主动进行战略调整的体现。公司希望通过优化人员配置，减少管理层级，激发员工的主人翁精神，从而提升整体运营效率，以更快地响应市场变化和客户需求。

亚马逊的这一系列举措，也反映出整个科技行业在人工智能时代面临的共同课题。人工智能技术的进步，无疑为企业带来了前所未有的发展机遇，但也对传统的工作模式和人力结构提出了挑战。如何在充分利用人工智能优势的同时，妥善处理好员工的转型和安置问题，是所有大型科技公司都需要深思熟虑的关键议题。

从更宏观的层面来看，美国就业市场的表现，特别是科技行业的就业状况，是衡量经济健康状况的重要指标之一。尽管有对生成式人工智能可能带来就业冲击的担忧，但也有观点认为，人工智能的普及也将创造出新的就业岗位和行业需求，促使劳动力市场结构性转变。

新媒网跨境注意到，亚马逊的裁员计划以及其对人工智能战略的强调，预示着未来企业对技术驱动型效率提升的持续追求。在瞬息万变的全球商业环境中，适应新技术的变革，并以此为契机进行组织再造，已成为企业保持竞争力的重要途径。此事件的后续发展，以及亚马逊在人工智能领域的具体布局和成效，将持续受到业界关注。

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