亚马逊：近3万企业岗裁员！告别“人海”，AI时代加速深度清理。

全球电商巨头亚马逊（Amazon）正计划在本周启动新一轮的企业岗位裁减，预计将有多达3万名企业员工受到影响。此次裁员规模庞大，一位分析师将其形容为亚马逊企业员工队伍的“深度清理”。

据了解，此次裁员将波及亚马逊约35万名企业员工中的近10%。若将非企业岗位计算在内，亚马逊全球员工总数约为155万人。

外媒援引知情人士消息指出，此次裁员旨在削减运营开支，并弥补在疫情期间因需求激增而导致的过度招聘。对于外媒的置评请求，亚马逊发言人选择不予回应。

知情人士进一步透露，裁员可能涉及多个部门，包括人力资源、运营、设备与服务部门，以及亚马逊云服务（Amazon Web Services, AWS）等。同时，受影响员工的具体数量可能会随着公司财务优先级的调整而发生变化。新媒网跨境获悉，此次裁员是继2022年末亚马逊裁减约2.7万个岗位以来，规模最大的一次。

全球数据分析公司GlobalData董事总经理尼尔·桑德斯（Neil Saunders）对此次裁员发表评论称：“亚马逊的裁员规模巨大，代表着对其企业员工队伍的一次深度清理。”他指出，这标志着亚马逊近期一系列效率提升举措的最新进展，公司正更聚焦于其企业部门的效能。

桑德斯认为，尽管亚马逊从未被视为一个“臃肿”的组织，但随着时间的推移，其运营体系变得日益复杂和层级化，因此，在某些方面存在简化和优化的空间。他强调，亚马逊此次裁员与美国零售商塔吉特（Target）等公司的裁员有所不同。亚马逊是在保持强劲增长势头和进一步扩张空间的基础上进行调整，其当前的运营状况较为稳健。

然而，桑德斯也指出，亚马逊并非完全不受市场收紧和运营成本上升的影响。为了确保良好的盈利表现，公司需要采取一系列措施。他特别提到：“考虑到亚马逊在物流和人工智能（AI）等领域的巨额投资，此次裁员在某种程度上标志着公司正从依赖人力资本向技术基础设施转型的拐点。”这反映了科技巨头在追求效率和未来增长方面，对技术投入的持续重视。

亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）曾在今年6月表示，未来几年，人工智能工具的日益普及可能会减少公司对企业员工的需求，尤其是在自动化重复性和日常任务方面。这与桑德斯的观点不谋而合，进一步印证了技术进步在重塑企业劳动力结构中的关键作用。

值得注意的是，就在本月早些时候，亚马逊还公布了一项招聘计划，拟在美国的履约和运输网络中增聘25万名临时员工，以应对即将到来的假日购物季。这一举措与企业部门的裁员形成鲜明对比，凸显了亚马逊在不同业务板块采取的差异化策略：一方面精简非核心企业职能以提升效率，另一方面则大力扩充物流和配送能力以满足消费者端的需求高峰。

此次亚马逊大规模企业裁员的背景，不仅限于公司内部的效率提升需求，更与当前全球宏观经济环境和科技行业的发展趋势紧密相关。全球经济面临不确定性，通货膨胀压力和借贷成本上升等因素，使得企业在招聘和运营上更为谨慎。在此背景下，许多大型科技公司都在重新评估其成本结构和人才配置，以应对可能出现的经济下行风险。

亚马逊作为全球领先的电商和云计算服务提供商，其每一次战略调整都具有行业风向标意义。此次裁员可以被解读为亚马逊在深耕物流和人工智能等关键领域的同时，对内部运营进行的一次结构性优化。通过削减非核心或可通过技术替代的岗位，公司能够将资源更集中地投向其战略重点，从而在未来的市场竞争中保持领先优势。

新媒网跨境了解到，科技行业近年来的一个显著趋势，便是人工智能和自动化技术的飞速发展对传统工作模式带来的冲击。越来越多的企业开始探索如何利用AI提高生产力、降低运营成本。亚马逊首席执行官的表态，正是这一趋势在具体企业层面的体现。这并非简单的成本削减，而是深层次的战略转型，预示着未来职场对技能结构和人才需求将发生根本性变化。

此外，亚马逊在假日季增聘大量临时操作人员，也反映了其对核心零售业务的重视以及对市场需求的精准把握。虽然企业内部在进行“瘦身”，但面向消费者服务的物流和配送能力仍然是其保持竞争力的基石。这种“一增一减”的策略，表明亚马逊正努力在效率提升和市场需求之间寻求最佳平衡点，以确保其在多变的市场环境中持续稳健发展。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/amazon-cuts-30k-staff-for-ai-shift.html