加州：亚马逊旺季狂招3万季节工，19刀时薪转正挑战多！

近日，全球电商巨头亚马逊公布了一项重要的招聘计划，以应对即将到来的假日购物高峰。新媒网跨境获悉，亚马逊计划在美国加利福尼亚州的配送中心招募约3万名季节性员工。此举是亚马逊在美国境内更大范围招聘行动的一部分，旨在增设总计25万个全职、兼职和季节性岗位。

加州成招聘重点区域，区域岗位细化

加利福尼亚州作为美国重要的经济体和物流枢纽，在此次招聘中占据了核心位置。据亚马逊公司方面介绍，在加州新增的3万个季节性岗位中，有近3000个职位将分布在洛杉矶、长滩和阿纳海姆等城市。同时，里弗赛德、圣贝纳迪诺和安大略等内陆帝国地区将提供约8000个岗位。这些区域是亚马逊在西海岸乃至全美物流网络中的关键节点，其配送中心的运营效率直接关系到假日购物季的订单履行速度。

亚马逊方面表示，这些季节性岗位将提供有竞争力的薪酬和灵活的工作安排，并有机会在繁忙的零售旺季中融入行业运作。公司发言人Carly Levy进一步说明，许多季节性岗位有机会转为带福利的长期全职工作。

薪酬福利体系：季节性与长期岗位的区分

在薪酬福利方面，亚马逊对不同类型的员工设定了不同的标准。根据发言人Carly Levy的介绍，亚马逊的长期全职和兼职员工平均时薪为23美元，并享受公司提供的福利。而季节性员工的平均时薪约为19美元，但不包含福利待遇。

在亚马逊内部，季节性员工通常被称为“白徽章”员工，而全职和兼职员工则被称为“蓝徽章”员工。Carly Levy强调，虽然福利待遇有所不同，但季节性员工会接受与“蓝徽章”员工相同的入职培训和岗位指导，并且在受雇期间可以随时申请任何开放的永久职位。至于最终有多少季节性岗位能够转为永久职位，亚马逊方面表示，这将取决于公司未来几个月的运营需求。

劳工权益视角：工作强度与转正机制的关注

对于亚马逊的季节性招聘模式和工作环境，部分行业专家及劳工权益倡导者表达了他们的关注。

太平洋工人律师事务所（Pacific Workers）的联合创始人兼律师Bilal Kassem指出，亚马逊的季节性仓库工作通常被描述为艰苦且体力消耗大。尤其是在购物旺季期间，由于大量新员工（其中许多人缺乏相关经验）的涌入，以及为达到更高业绩目标而增加的压力，工伤风险可能会上升。Kassem律师建议，新入职的员工应充分了解安全操作规程，并确保他们有畅通的渠道表达工作中的疑虑和问题。

仓库工人资源中心（Warehouse Worker Resource Center）的执行董事Sheheryar Kaoosji也对此发表了看法。他表示，许多人在假日期间选择在亚马逊工作，是希望能借此获得一份永久性职位。然而，根据该组织了解到的情况，在圣诞节和新年过后不久，许多季节性员工便会遭到解雇。Kaoosji还提到，工人们反映，转为永久职位的过程缺乏明确的流程或路径，具有一定的随意性。他举例称，有时会有员工连续多年担任季节性职位却始终未能转正，而另一些首次加入的员工反而很快获得了永久性雇佣的机会。这些情况反映出在劳动力高峰期，企业在满足运营需求的同时，如何平衡员工的职业发展预期和公平待遇，是一个持续面临的课题。

亚马逊对安全问题的回应

面对外界对工作环境和安全性的关注，亚马逊方面曾多次声明，公司设施的工伤率已取得显著改善，并持续在各项运营环节中加大安全投入。这意味着亚马逊在追求效率的同时，也致力于提升员工的工作安全保障。

此次亚马逊在加州大规模招聘季节性员工，是其为迎接年度最大购物季所做的标准准备。这反映了电商行业在特定时期对弹性劳动力需求的旺盛，也折射出在当前宏观经济环境下，企业在劳动力管理、成本控制与员工权益保障之间寻求动态平衡的行业现状。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/amazon-ca-30k-seasonal-19hr-temp-to-perm.html