亚马逊2025大变局 裁3万企业岗招25万物流人 AI影响深远！

全球电商巨头亚马逊近日的就业动态引发了广泛关注。据外媒报道，该公司正计划削减约3万个企业岗位，与此同时，为了应对即将到来的假日购物旺季，亚马逊也计划在美国范围内招聘25万名履约中心和运输员工。这一系列举动展现了亚马逊在人力资源策略上的明显调整，其背后原因及潜在影响成为行业热议的焦点。

新媒网跨境了解到，据外媒周一报道，亚马逊的目标是裁撤约3万名企业员工。这一消息与上周披露的亚马逊将在美国招聘25万名履约中心和运输员工，以应对假日季需求的报道形成了鲜明对比。这两种截然不同的招聘与裁员策略，使得外界对于亚马逊的用工方向产生了诸多猜测。

一些分析人士认为，亚马逊可能正在进行一场结构性调整，即减少薪酬较高的企业岗位，转而增加薪酬相对较低的仓储和物流人员，以优化成本结构并提高运营效率。这种观点认为，裁员与招聘时机上的重叠并非偶然，而是企业在特定经济环境下，对资源配置进行战略性调整的体现。

然而，也有不同的声音出现。一位名叫本·史密斯（Ben Smith）的前亚马逊工程师对此表示，将裁员归因于“疫情期间大规模招聘后削减开支”的说法已经站不住脚。他指出，亚马逊在2023年、2024年乃至2025年都曾进行过员工精简。史密斯认为，媒体应该更深入地探讨亚马逊正在向其所谓的“第二天”（Day 2）战略过渡这一明显趋势。亚马逊的“第二天”哲学，代表着公司始终保持创业初期的活力与警惕，不断创新、避免固步自封，这也意味着其对效率和成本的持续关注。

此外，人工智能（AI）技术对劳动力市场的影响也成为此次讨论的重要一环。外媒在10月15日的报道中提及，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）曾在今年6月表示，随着公司广泛应用AI技术以提高效率，他预计AI将在一定程度上减少其企业员工总数。这一言论为当前的裁员计划提供了另一个解释维度。

在职业社交平台领英上，相关讨论也持续升温。人才招聘顾问丽莎·海瑟薇（Lisa Hathaway）表示，有AI领域的首席执行官曾预测，AI可能导致20%到50%的岗位流失。她提出担忧，如果20%到50%的人口失业，那么购买亚马逊商品的能力将受到严重影响。这反映出业界对于技术进步可能带来的社会经济影响的深层考量。

另有一位名叫马克·维特科夫斯基（Mark Wittkofski）的退休考古学家兼兼职研究员则对亚马逊在美国弗吉尼亚州设立第二总部所获得的税收减免提出质疑。他指出，地方和州政府通常以创造就业机会、促进经济增长为由向企业提供税收优惠。在亚马逊进行大规模企业裁员的同时，其曾获得的就业创造相关优惠政策的实际效果和合理性也引发了公众的重新审视。

综合来看，亚马逊在2025年的这一系列就业调整，不仅是其自身业务发展和战略转型的一部分，也折射出当前全球经济形势、技术进步（尤其是AI）以及企业社会责任等多个层面的复杂互动。无论是为了优化成本、提升效率，还是应对市场变化，亚马逊的举动都为全球跨境行业的参与者提供了观察和思考的样本。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/amazon-2025-strategy-30k-cut-250k-hire-ai.html