全球AI招聘：AINA获百万刀融资，解决企业招聘痛点！

塞浦路斯公司AINA近期宣布成功获得一笔100万美元的种子轮融资，这笔资金来自一位私人天使投资人，主要用于进一步扩展其创新的人工智能（AI）驱动招聘平台。新媒网跨境获悉，此举旨在显著提升企业招聘效率，并有效降低整体招聘成本，以应对日益复杂的全球人才市场挑战。

当前，全球劳动力市场竞争日趋激烈。企业在招聘过程中面临一个显著的趋势：收到的求职申请数量呈爆炸式增长，其中相当一部分是由AI工具生成。这些AI辅助的申请，往往在内容上与具体的职位要求匹配度不高，给招聘团队带来了巨大的筛选压力。与此同时，招聘人员也越来越依赖AI技术来撰写职位描述、初步筛选候选人，甚至进行自动化面试。然而，尽管广泛应用这些技术，仍有大量具备优秀资质的申请者未能进入人工复审环节，这无疑是现有招聘流程中的一大痛点。

在许多情况下，一个职位往往有数百名候选人竞争，而招聘人员的精力却有限。这种对自动化工具日益增长的依赖，在提升效率的同时，也带来了一系列新的挑战，尤其是在招聘质量和成本控制方面。对于求职者而言，他们也在努力适应一个更为复杂的招聘环境。不少求职者，特别是年轻一代，会利用AI工具获取职业指导。然而，即便如此，他们中的许多人依然在招聘流程中举步维艰，难以有效地推进至下一阶段。

AINA正是在这样的背景下应运而生，它定位为一个集成化的AI驱动招聘平台，旨在为雇主和求职者双方解决上述痛点。该平台的核心目标是通过自动化重复性任务、实现更精准的候选人筛选以及提供可操作的数据洞察，从而全面提升招聘效率和决策质量。对于招聘团队而言，这意味着他们可以更快速地完成候选人短名单的筛选，更有效地管理面试流程，并显著降低因招聘到不合适人选而产生的风险。

值得关注的是，AINA在为雇主提供解决方案的同时，也为求职者提供了创新支持。该平台搭载了一个基于AI的职业辅导系统，能够为求职者量身定制个性化的职业发展路径。通过分析个人资料，系统可以智能推荐与个人技能和兴趣高度匹配的职位。此外，平台还提供面试模拟功能，帮助求职者为真实的招聘对话做好充分准备，从而提升他们在竞争中的表现。

AINA的创始人兼首席执行官纳塔利亚·米赫诺维茨（Natallia Mikhnovets）透露，截至目前，AINA平台已经促成了超过2000次面试，并成功帮助客户填补了300多个职位空缺。通过AINA，客户能够以更快的速度招聘到专业化人才，在某些情况下，甚至在短短数小时或几天内就能完成招聘，这在传统招聘模式下几乎是难以想象的效率。

此轮获得的100万美元种子轮融资，将主要用于支持AINA平台的持续开发和功能强化。具体而言，资金将投入到其AI招聘、候选人筛选、数据分析以及职业辅导能力的进一步提升。随着AI技术在人力资源领域的深度融合，AINA这类平台的迭代升级，无疑将对未来全球人才招聘的格局产生深远影响。这种以技术赋能招聘全流程的模式，不仅优化了企业寻找和吸引人才的方式，也为求职者提供了更高效、个性化的职业发展支持，预示着一个更加智能、精准的招聘时代正在加速到来。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/aina-ai-hiring-1m-raise-for-talent-pain.html