AI高危岗逆袭：就业薪资双飙升！

在当前这个快速发展的时代，人工智能（AI）技术的飞速进步，无疑是全球瞩目的焦点。长期以来，关于AI将如何影响就业市场的讨论从未间断，不少观点担忧AI可能会取代大量人工岗位，引发广泛的职业焦虑。然而，最近的一些海外数据却呈现出与传统认知有所不同的图景，它为我们理解AI与就业的关系提供了新的视角。

这些数据显示，那些被认为“高度暴露于AI自动化风险”的岗位，其增长速度不仅超过了疫情前的水平，甚至超越了其他所有职业的增长率。这一发现可能颠覆了一些人对AI就业影响的担忧，至少在当下，情况并非我们想象的那般悲观。

当然，这并不意味着所有从事“AI高风险”工作的人员都可以高枕无忧。近年来，确实有部分企业报告称，由于AI技术能够自动化一些入门级任务，或者显著提升现有员工的工作效率，因此他们精简了部分岗位。但从宏观层面来看，目前还没有证据表明AI正在对就业市场造成大规模的负面冲击。

海外一位资深经济学家就指出，从整体数据来看，我们尚未发现AI密集型岗位出现就业率下降的迹象。这项海外分析集中考察了大约140种被认为最容易被AI替代的职业，其中包括办公室文员、打字员、人力资源助理、法律助理以及数据科学家等。这些工作之所以被列为“高风险”，是因为它们在工作时间内，执行那些AI系统能够高度自主完成的任务所占比例较高。换句话说，这些曾被普遍认为最可能因AI而缩减的岗位，如今却展现出意料之外的韧性。

背后的原因或许并非AI对就业不构成长期威胁，而可能在于，现有AI技术尚未完全达到取代人类的成熟度。

AI相关岗位展现活力

数据显示，在2023年中至2025年中这个“后疫情时代”的特定时期内，那些高度暴露于AI技术的职业，其就业率增长了1.7%。这比疫情前2015年至2019年期间的1%增长率要快。相比之下，其他非AI相关岗位的就业增长则出现了放缓。

有专家特意强调，在分析近期就业趋势时，刻意避开了2020年至2022年这个特殊时期，因为那段时期就业市场波动剧烈，不适合作为常态化的比较基准。

薪资水平同步提升

不仅仅是就业人数，海外报告还发现，AI相关岗位的薪资增长也同样令人瞩目。

数据显示，在疫情前的2015年至2019年期间，AI高风险岗位的真实工资增长（经通货膨胀调整后）仅为0.1%。但在2023年中至2025年中这个后疫情时代，这一数字飙升至3.8%。与此形成对比的是，那些较少受到AI影响的岗位的真实工资增长，从疫情前的0.5%小幅加速至0.7%。

这一发现令人感到意外。如果AI真的对就业市场造成了损害，那么薪资水平理应出现缩水。这表明，尽管AI可能已经开始改变我们的工作流程，但其在解释近期就业增长放缓中的作用可能被夸大了。

警惕与现实的平衡

这些数据似乎与一些经济学家和AI行业领袖的“末日预言”形成了鲜明对比。例如，2025年5月，Anthropic公司首席执行官达里奥·阿莫迪就曾警告说，AI可能在短期内淘汰一半的白领入门级岗位，导致失业率飙升至20%。他当时通过外媒表示：“公众、政治家和立法者对正在发生的一切可能还没有完全意识到，我们必须立即行动，不能在沉睡中走入未来。”

即使是一些联邦储备银行的研究也显示，AI正在开始对就业市场产生影响。例如，2025年11月发布的联邦储备银行褐皮书（一份汇总全国各地企业情况的报告）提到，“一些公司指出，人工智能取代了入门级职位，或者提高了现有员工的生产力，从而减少了新的招聘需求。”

该褐皮书中的案例也很有说服力。有制造商通过应用AI工具和自动化，成功削减了15%的办公室员工规模。费城联邦储备银行在褐皮书中写道：“许多受访者表示，即使是适度部署AI，也能让他们不再填补某些职位空缺，或者取消一届入门级员工的招聘计划。”这表明，尽管整体数据乐观，但在微观层面，AI对特定岗位的冲击已然发生。

入门级员工面临的机遇与挑战

海外的这项分析特别关注了入门级员工群体，这是一个在当前就业市场中面临挑战的群体。如果AI真的对年轻求职者造成了不成比例的伤害，那么在对数百万401(k)计划参与者的数据分析中，应该有所体现。然而，有专家指出，目前并非如此。在21至25岁年龄段的员工中，加入401(k)计划的比例依然保持较高水平。

一些科技行业领袖也对AI“抢饭碗”的悲观论调提出了异议。2025年8月，思科公司总裁杰图·帕特尔在外媒采访时表示，“一家公司从长远来看，最愚蠢的做法就是因为AI而拒绝招聘入门级员工。”他进一步指出，“我反对人类将在五年内过时，我们无事可做，只能坐在沙滩上的说法。”

AI的局限性：机遇所在

那么，为什么在当前这个相对疲软的就业市场中，AI似乎没有扮演更大的“破坏者”角色呢？专家们认为，这可能与当前一些AI模型仍存在局限性有关，比如偶尔出现的“幻觉”（即AI生成不准确或虚假信息）问题。

正如一位经济学家所言：“我一直对AI的能力感到惊叹，但同时也被这些模型有时会犯的错误所震惊。很明显，AI仍然存在局限性。”

当然，风险依然存在。随着AI工具以惊人的速度进步，对人类就业的潜在威胁也将随之增加。专家们也承认，未来肯定会出现一些就业岗位调整。例如，有海外报告预测，客户服务代表、数据科学家、律师助理等职业，可能会因为AI技术的普及而降低对人工的需求。

有趣的是，在这份“AI高风险”职业名单中，经济学家也赫然在列。这或许预示着，如果AI模型继续呈指数级改进，那么对知识型工作的潜在影响将更加深远。

对中国跨境行业从业者的启示

从这些最新的海外数据中，我们不难看出，AI对就业的影响并非简单的取代，而更像是一场结构性的重塑。对于中国的跨境电商、贸易、支付以及广告等行业的从业者而言，理解并积极适应这种变化至关重要。

1. 技能升级与转型： 既然“AI高风险”岗位薪资和就业率都在增长，这说明市场对能够与AI协同工作、利用AI工具提升效率的人才需求旺盛。跨境从业者应关注AI技术在客户服务、数据分析、内容创作、市场营销等方面的应用，并通过学习新技能，将AI从潜在的“竞争者”转变为提升工作效率的“协作伙伴”。
2. 拥抱新兴岗位： 随着AI技术的发展，必然会催生出新的职业种类，例如AI训练师、AI伦理专家、AI产品经理等。跨境企业和个人应敏锐捕捉这些新机会，探索如何将新兴技术与跨境业务场景相结合，比如利用AI进行更精准的海外市场分析、自动化供应链管理、智能客服等。
3. 提升战略规划能力： 尽管目前AI并未造成大规模失业，但其长期影响不容忽视。企业和个人需要具备前瞻性，评估AI对自己业务和职业生涯的潜在影响，制定灵活的战略规划，以应对未来可能出现的挑战和机遇。
4. 关注数据分析与洞察： 本文提到的海外报告，其价值在于提供了基于数据的客观视角。中国跨境从业者应养成关注全球经济和技术报告的习惯，通过数据分析，识别市场趋势，避免盲目跟风或过度恐慌。
5. 发挥中国特色优势： 在AI时代，中国的制造业基础、庞大的数字经济生态和人才储备都是独特的优势。跨境从业者可以思考如何将这些优势与AI技术深度融合，打造具有全球竞争力的产品和服务。

总之，AI技术的发展是不可逆转的趋势。与其盲目担忧，不如积极拥抱变化，将挑战转化为提升自身竞争力的机遇。关注全球AI与就业的最新动态，审慎分析，务实应对，是每一位跨境人在这场技术浪潮中稳步前行的关键。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/ai-risky-jobs-thrive-wages-soar.html