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在全球经济日益紧密、企业出海成为常态的当下，跨国人才管理与薪酬合规一直是横亘在中国跨境企业面前的一道难题。特别是面对中东和北非（MENA）这样文化多元、法规复杂的市场，如何高效、精准地管理人力资源，确保运营合规，成为企业能否成功深耕当地的关键。在这一背景下，一家名为Cercli的人力资源科技公司，凭借其对人工智能（AI）技术的深度融合和创新应用，正在MENA地区崭露头角，其发展模式或许能为国内正积极探索海外市场的企业提供新的思路与启示。

Cercli的创业故事源于创始人Azmi先生和Reche先生在中东知名企业（如Careem和Kitopi）的亲身经历。他们发现在这些快速成长的公司中，基本的员工运营管理常常面临挑战：薪酬管理系统分散，合规要求因地区而异，效率低下。针对这些痛点，Cercli在创立初期便致力于打造一个整合人力资源管理、薪酬处理和合规服务的平台，主要服务于那些在中东地区运营并业务遍布全球的企业。这一阶段，Cercli已展现出解决复杂跨国人力资源管理问题的潜力。

在成立后的两年多时间里，特别是进入2024年以来，Cercli的表现亮眼。根据相关信息，在2024年，该公司实现了收入的大幅增长，并且年度薪酬处理总额已超过1亿美元，服务范围涵盖了全球50个国家和地区的众多企业。尽管当前人力资源科技市场竞争激烈，Deel、Remote等新兴企业以及SAP、Oracle等传统巨头都在提供从跨境支付到薪酬管理的全方位解决方案，但Cercli的首席执行官Azmi先生坚信，其“AI原生”的重构将成为差异化竞争的优势。

Cercli的“AI原生”理念并非仅仅停留在集成AI功能，而是对整个技术堆栈的彻底革新。据Azmi先生介绍，进入2025年以来，Cercli已重新构建了其整个薪酬引擎，使其具备了多国兼容性和智能代理支持能力，从而能够更高效地适应全球不同司法管辖区的复杂规定。Azmi先生在外媒采访中提到：“过去二十年间的传统系统，比如SAP、Oracle、Workday，它们主要是为本地部署和云计算而设计。而现在，我们正迈入一个AI原生的世界。我们不只是想整合AI，而是要重新思考人与智能代理如何协同工作。”这种理念同样应用于其招聘模块。目前，Cercli提供的智能代理驱动功能可以自动筛选候选人名单、从内部数据库中发掘人才，并根据预设逻辑进行招聘适配度评估，极大地提升了招聘效率和精准度。

值得一提的是，Cercli在内部运营中也广泛应用了AI技术。该公司利用定制化的资金管理和对账智能代理来管理自身的财务和会计事务。正是凭借这种高效的AI驱动模式，即使团队规模仅有14人，Cercli依然能够保持每月21%的营收增长率，并在2025年成功完成了A轮融资。这充分证明了其AI-native架构在提升运营效率、降低成本方面的巨大潜力。

除了AI技术的深度应用，Cercli的另一项核心竞争力在于其提供的一站式整合服务。尽管市场上存在Deel、Rippling、BambooHR等多模块人力资源管理平台，但中东和北非地区的企业往往需要将多个独立的产品拼凑起来，才能满足其后台管理需求。例如，一家公司可能需要使用不同的产品来管理费用、薪酬和招聘。Azmi先生解释说：“客户普遍希望所有功能都集成在一个平台，而AI原生的架构让我们能够以更快的速度构建这种统一的用户体验。”这种整合能力对于解决企业因使用碎片化系统而产生的运营效率低下、数据孤岛等问题具有重要意义。

Cercli的AI原生架构还带来了另一个显著优势：快速的客户 onboarding（入职）流程。Azmi先生指出，与传统系统通常需要数月才能完成部署相比，Cercli的设置流程仅需两到三天。这种高效的部署能力帮助这家成立于2023年的人力资源科技初创企业迅速赢得了包括Vision Bank、Global Climate Finance Centre、Huspy、Lean Technologies和Ziina在内的众多客户，这些客户涵盖了从初创企业到跨国公司的不同规模。

在投资方面，Picus Capital（一家德国投资机构）对Cercli的投资尤其引人注目，这是其在中东和北非地区的首笔投资。Picus Capital在全球人力资源科技领域拥有丰富的投资经验，其投资组合中包括Personio、Multiplier、Deel、Maki和JetHR等知名公司。此次A轮融资的其他投资者还包括Knollwood Investment Advisory以及现有投资者Y Combinator、Afore Capital和COTU Ventures。凭借这笔融资，Cercli计划进一步开发新的AI原生产品，并在中东和北非地区高达5.8亿美元的人力资源软件市场中争取更大的市场份额。Picus Capital的创始合伙人Robin Godenrath先生表示：“我们已经看到这种商业模式在全球范围内的投资组合中取得了成功，我们非常高兴能够支持Cercli，期待其通过新客户和产品发布持续扩大市场份额。”

Cercli在中东和北非市场的成功，对于中国跨境企业而言，无疑提供了宝贵的参考价值。随着越来越多的中国企业走向海外，特别是在“一带一路”倡议的推动下，中东地区成为重要的投资和贸易伙伴。然而，当地复杂多变的法规、文化差异以及高效人才管理的需求，对出海企业的运营能力提出了更高要求。Cercli所展示的AI原生、一站式、高效率的人力资源管理解决方案，恰好能有效应对这些挑战。

首先，Cercli的案例凸显了AI技术在企业服务，特别是人力资源管理领域的巨大潜力和实用性。对于中国跨境企业而言，可以思考如何将AI更深入地融入到自身的全球化运营中，以提升效率、降低合规风险。其次，其整合碎片化解决方案的能力，也提醒中国企业在选择海外服务供应商时，应更倾向于那些能够提供统一、便捷管理平台的服务商，而非仅停留在单一功能层面。这不仅能减少企业在不同系统间切换的成本，也能确保数据的连贯性和决策的精准性。最后，Cercli快速的客户 onboarding 能力，也为中国出海企业提供了借鉴：在海外市场，快速适应并满足客户需求的能力，是赢得竞争的关键。

总之，随着全球化进程的加速和技术创新的不断演进，人力资源管理正经历一场深刻变革。Cercli作为中东和北非地区人力资源科技领域的佼佼者，以其AI原生的创新模式，为全球企业，特别是中国跨境企业，在应对复杂多变的国际市场挑战时，提供了一个值得关注和学习的范本。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/ai-hr-mena-2day-setup-21pct-growth-grab-580m.html