新媒网跨境获悉，2025年第二季度，美国盖洛普咨询公司发布的一项职场调研报告显示，Z世代员工对完全远程办公模式的接受度显著低于其他年龄群体。这项覆盖婴儿潮一代、X世代、千禧一代及Z世代的跨代际研究揭示，仅23%的Z世代受访者倾向于完全远程工作，而其他世代这一比例均达到35%。

盖洛普职场管理与福祉首席科学家吉姆·哈特（Jim Harter，美国）表示，这一发现与普遍认知存在偏差。传统观点认为，成长于数字时代的Z世代会更适应虚拟协作，但实际数据显示，该群体更担忧远程环境对职业发展的限制。哈特指出，Z世代在完全远程状态下更难获得关键的职业指导，且对"个人工作与组织目标的关联性"认知模糊度更高。

新媒网跨境了解到，混合办公模式成为Z世代的主流选择。71%的Z世代员工明确偏好混合工作安排，该比例在所有世代中居首。同时，该群体更希望同事减少完全远程办公频次。值得注意的是，完全线下办公模式在各世代中均不受欢迎，支持率均低于10%，其中Z世代仅为6%。

2024年盖洛普另一项研究为这种现象提供了补充解释：35岁以下员工中，每五人就有一人存在显著孤独感。哈特分析称，"对线下社交的渴求"是Z世代抵触完全远程的重要因素。他举例说明，非计划性对话、即时问题解决等线下场景的缺失，会实质性影响年轻员工的成长体验。

针对混合团队，哈特建议通过固定全员线下日优化协作效率；对于必须远程的团队，则需围绕职业规划开展深度对话。外媒CNBC在报道中强调，企业管理者需平衡不同世代员工的诉求，构建更具包容性的职场生态。

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