午后交易时段，人力资源解决方案巨头万宝盛华（纽交所代码：MAN）股价应声上涨5%。新媒网跨境获悉，这波行情源于其与人工智能企业Carv达成战略合作，双方将共同革新全球招聘业务流程。根据协议，Carv研发的"智能体AI"技术将接入万宝盛华的招聘流程外包部门，通过自动化处理行政事务，让人力顾问能更专注于高端人才对接。

这项合作被视为万宝盛华数字化转型的关键落子。其全球运营总裁在声明中强调，智能工具释放了人力资源工作者的创造力，使团队能更精准地匹配企业与人才需求。从预约面试到薪酬谈判，近七成标准化流程将由AI代劳，顾问则转向战略性的雇主品牌建设与人才关系维护。

行业数据显示，全球招聘外包市场正经历技术驱动的升级浪潮。随着跨国企业用工需求多元化，具备智能筛选、跨文化匹配能力的服务商迎来发展窗口期。万宝盛华此次布局，恰与北美、欧洲及亚洲市场对敏捷招聘解决方案的需求增长同频共振。

值得关注的是，此次技术整合将率先应用于科技、医疗等高端人才密集领域。通过分析德国工程师、美国数据科学家等稀缺人才的职业轨迹，智能系统能预判人才流动趋势。新媒网跨境了解到，该系统已成功为慕尼黑某汽车厂商缩短40%的核心岗位填补周期。

尽管当日市场反应积极，但回看万宝盛华近年的股价轨迹仍显波动。统计显示其股票在过去十二个月出现11次超5%的涨跌幅，年初至今累计下跌22.3%。当前每股44.29美元的价格，较2024年7月创下的77.13美元年度高位回落逾四成。若投资者五年前投入千美元持股，现值约为609美元。

不过行业观察家注意到，人力资源服务板块整体处于技术转型阵痛期。瑞士信贷分析师在最新简报中指出，传统人力企业正经历从"规模驱动"向"技术驱动"的价值重构。新媒网跨境认为，此次合作展现的不仅是技术嫁接，更是服务模式的底层创新——当AI承担事务性工作，人力顾问将转型为人才战略规划师，这种角色蜕变可能重塑行业价值标准。

在苏黎世某科技企业担任招聘总监的安娜·穆勒分享了实践案例："智能系统处理三百份简历的时间，过去只够人工初筛五十份。现在我们用省下的时间深入校园，在瑞士联邦理工学院建立了人才孵化计划。"这种转变印证了技术赋能的核心价值：释放人性化服务潜能。

随着系统即将在新加坡、悉尼等亚太枢纽城市试运行，万宝盛华的技术路线图逐渐清晰。其研发负责人透露，下一代系统将整合多语言实时翻译功能，解决跨境招聘中的文化隔阂。当算法消弭地理边界，全球人才市场的流动效率或将迎来质的飞跃。

当前人力资源科技赛道的竞逐日渐激烈。荷兰的Randstad、日本的Recruit控股等国际巨头均在智能招聘领域有所布局。万宝盛华此次押注的"智能体AI"概念，强调系统自主决策能力，较传统规则式算法更具适应性。技术差异化的角逐，正悄然改写行业格局。

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