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在复杂多变的全球经济格局中，新加坡的劳动力市场始终展现出强大的韧性与活力。虽然国际贸易环境的风云变幻给部分行业带来了挑战，但整体而言，新加坡的就业增长势头依然稳健，这无疑为无数怀揣梦想的奋斗者提供了广阔的舞台。新媒网跨境获悉，新加坡的就业市场已经连续十五个季度实现增长，这份成绩单的背后，不仅有政府部门的积极引导，更离不开新加坡民众的辛勤耕耘和聪明才智。

然而，我们也要清醒地看到，全球贸易摩擦和经济前景的不确定性，像一道道无形的波浪，拍打着新加坡这艘经济巨轮。在这机遇与挑战并存的时代，尤其是那些考虑申请EP（就业准证）和PR（永久居民）的朋友们，更需要擦亮双眼，精准定位职业方向，才能在激烈的竞争中脱颖而出，提升获批的几率。

一、就业市场概况：稳健增长中的新气象

新加坡人力部（MOM）在今年7月30日发布了2025年第二季度的《劳动市场报告》预估数据，为我们勾勒出了一幅清晰的就业图景。数据显示，本地（包括居民和非居民，但不含外籍家庭帮佣）的就业人数持续攀升，第二季度新增了8400个工作岗位。这个数字虽然比去年同期的11300人略有回落，但与今年第一季度的2300人和2024年第四季度的7700人相比，增长势头更为强劲，足以见得新加坡经济的内生动力。

细看这些数据，我们发现本地就业总数已经达到了约375万5200人。其中，服务业是吸纳就业的主力军，约有270万人在此领域耕耘；建筑业也贡献了超过54万个岗位，而制造业则拥有近49万名员工。

在新增就业的结构上，也透露出一些值得我们深思的趋势。居民就业的增长，主要来自于金融服务业以及卫生与社会服务业，这两个行业展现出强劲的内需驱动力。而非居民就业的增长，则主要由持有WP（工作准证）的外籍劳工贡献，他们主要集中在建筑、行政支援服务以及医疗与社会服务等领域，为新加坡的经济发展注入了多元的活力。

面对这样的就业态势，我们不禁要问，失业和裁员的情况又如何呢？值得欣慰的是，这两个指标都保持在一个健康的水平。2025年6月，新加坡居民失业率小幅上升至2.9%，公民失业率也达到了3.0%，虽然略高于3月份的水平，但整体而言仍处于非衰退性区间，这表明就业市场并未出现大幅萎缩的迹象。而整体失业率则维持在2.0%左右，与2024年底的1.9%持平或略有上升，波动不大。

在裁员方面，第二季度的裁员人数约为3500人，与上一季度的3590人相比略有下降。裁员率约为每1000名员工中有1.4人被裁，主要原因集中在企业为了适应市场变化而进行的重组和结构调整。其中，制造业和建筑业的裁员人数略有减少，而服务业的裁员人数则从上一季度的2330人上升至约2700人。这些数据都清晰地表明，尽管面临外部挑战，新加坡的劳动力市场依然保持着良好的韧性和调整能力。

新加坡人力部预计将在9月中旬公布第二季度《劳动市场报告》的最终数据。届时，我们将能看到更多关于职位空缺数量、劳动力流动以及被裁退本地居民重新就业率的详细信息，这些都将为我们更深入地理解新加坡就业市场提供宝贵参考。

二、外向型行业承压：招聘与加薪意愿趋于谨慎

然而，在整体稳健增长的背后，一些与国际市场联系紧密的外向型行业，正面临着不小的压力。这从企业招聘和薪资预期的变化中，就能窥见一斑。

根据人力部对2025年4月至6月期间进行的企业调查，我们发现了一个值得关注的趋势：预计在第三季度准备招聘的企业比例，从上一季度的44.0%略微下降至43.7%；而预计会给员工加薪的企业比例，也从24.4%降至22.4%。这种趋势在金融保险、专业服务、运输与仓储等主要外向型行业中表现得尤为明显，显示出这些企业对未来抱持着更加谨慎的态度。

一份由国际咨询机构发布的《薪资预算规划调查报告》也印证了这一观点。报告显示，在新加坡受访的雇主中，虽然有15%的企业计划提高薪资预算，但有多达四成的企业，却因为预期经济可能下行或运营成本压力增大，而调低了薪资预算。这无疑给外向型行业的从业者和求职者敲响了警钟。

报告还进一步指出，专业服务业和通讯与信息服务业的就业人数持续下滑。居民就业的增长，更多地集中在那些本地需求强劲的领域，比如前文提到的金融业以及卫生与社会服务业。新媒网跨境认为，这背后的原因，无疑与全球经济的不确定性以及国际贸易环境的复杂变动息息相关。这些外部因素使得企业在招聘和加薪方面，不得不采取更加保守和谨慎的策略。

经济分析师们也对此表示了关注。他们指出，国际市场上一些国家推行的关税政策，带来了巨大的不确定性，这使得企业行为更加保守。尽管“提前出口”的策略在今年上半年推动了一些行业表现强劲，但进入下半年，外向型行业的劳动力需求可能会有所减弱。企业在扩大招聘规模和提高薪资方面，仍将保持谨慎。不过，业内人士也预测，尽管外部环境尚不明朗，但传统上第三季度的就业增幅通常较大，预计可能仍能达到20000人左右。这表明，挑战与希望并存，新加坡经济的韧性仍值得期待。

三、EP与PR申请：找准方向，策略先行

面对当前就业市场的复杂态势，对于那些心怀向往，希望在新加坡扎根发展的EP和PR申请者来说，精准的策略规划显得尤为重要。

首先，我们来梳理一下新加坡就业市场的几大特点：

1. 就业稳步上升： 第二季度的本地就业连续第15个季度增长，新增8400人，虽略低于去年同期，但高于前两个季度，显示出持续的增长势头。
2. 居民就业结构优化： 金融服务和卫生社会服务业表现尤为坚实，这两个领域有望为本地劳动力提供持续的增长机会。相对而言，专业服务和资讯通信等外向型行业则面临更大的压力。
3. 招聘与加薪意愿趋于谨慎： 企业招聘意愿从44.0%降至43.7%，加薪意愿也从24.4%降至22.4%。外向型行业在这方面尤其保守。
4. 全球不确定性持续影响： 国际贸易环境的复杂变化，使得企业对未来劳动力投入更为谨慎，尤其是那些依赖出口的部门。

这些清晰的市场信号，为我们指明了申请EP和PR的方向。

四、申请EP与PR的职业与策略建议

结合人力部（MOM）和移民与关卡局（ICA）的数据以及就业趋势，我们为潜在的EP/PR申请者提供一些前瞻性的规划建议：

1. 哪些职业领域更具优势？

• 金融服务、健康与社会服务业相关岗位： 这些领域居民就业持续增长，需求旺盛，未来有望为EP持有者和PR申请者提供一个相对稳定且有竞争力的环境。国民生活水平的提升和对健康福祉的重视，是这些行业持续发展的动力。
• 专业服务、资讯通信行业应谨慎： 由于受到全球经济波动的影响，这些行业的就业可能面临收缩，加薪动能较弱，未来职位的确定性相对较低。申请者需要仔细评估风险，或着力于展现自身在这些领域不可替代的稀缺价值。

2. EP申请条件与竞争优势构建

• 薪资门槛的提升： 从2025年1月1日起，新EP申请（非金融服务领域）的最低月薪已上调至5600新元；而金融服务业者的最低月薪更是提高到6200新元，并会随着申请人年龄的增长，最高可达10700新元或11800新元。这意味着，高薪资是申请成功的关键因素之一。
• COMPASS积分机制严格： 申请人需要通过第二阶段的积分制评估，至少获得40分。机构资格、学历所在院校的声誉、专业资质、薪资水平以及行业的新聘情况等，都会直接影响最终得分。全面提升自身综合素质至关重要。
• 文件准备要充分： 护照主页、学历证明（可能需要第三方验证）、公司注册资料、以及工作推荐信等，都是必不可少的申请材料。确保每份文件都真实、完整、有效。
• 使用SAT自评工具： 在提交申请之前，务必利用人力部（MOM）提供的Self-Assessment Tool（自我评估工具），提前测试自己是否满足薪资和COMPASS的各项要求。这能帮助你更准确地了解自己的优势和不足。
• 履历突出专业技能与岗位价值： 在简历中，应重点强调自身的跨国工作经验、稀缺的专业技能、对行业的贡献、所就职公司的品牌背景以及薪资竞争力。这些都能为你的申请增色不少。

3. PR申请方向与优势构建策略

• PR更青睐长期贡献与就业稳定性： 那些在金融服务、公共卫生或社会福利等部门工作的申请者，由于其职业发展与新加坡居民就业趋势保持一致，通常会更受青睐。这体现了对国家建设和民生福祉的积极贡献。
• 竞争激烈的职业领域： 如果你的职业涉及就业市场目前较为紧张的领域（如部分专业服务或ICT），则竞争可能会更加激烈。此时，展现出自身不可替代的特殊技能和经验尤为重要。
• 展现长期居留与就业稳定： 持续持有EP、积极参与社会贡献、按时缴纳税款和公积金（CPF）等，这些都能向移民与关卡局（ICA）证明你长期在新加坡居住和工作的意愿与能力，有助于提升PR审核的通过率。

五、如何提高获批率：策略三管齐下，精细化准备

为了在竞争中脱颖而出，成功获得EP或PR，申请者需要从多个维度进行精细化准备，采取“三管齐下”的策略。

1. 简历与薪资的精准定位
在选择岗位时，尽量优先考虑那些薪资水平高于最低门槛的职位，特别是金融或健康等热门行业。在简历中，要着重突出自己的教育背景、专业资质、在知名品牌企业的工作经验，并强调自身所具备的稀缺技能，以此来证明你不仅符合基本要求，更拥有超越平均水平的价值。高薪资不仅是EP获批的重要条件，也体现了你在劳动力市场的竞争力。

2. 确保COMPASS得分足够
除了薪资之外，申请人还需通过COMPASS积分机制的严格评估。你可以通过多种方式来提升自己的分数，例如提供权威的学历认证、考取更多专业资格证书、以及提供行业稀缺技能的证明等。建议充分利用SAT（Self-Assessment Tool）进行模拟得分，提前了解自己的分数情况，并积极申请相关行业机构的认证支持（例如新加坡资讯通信媒体发展局IMDA、新加坡卫生部MOH、新加坡会计与企业管理局ACRA等），这些都能为你的申请加分。

3. 提交完整文件、合理规划时间
“磨刀不误砍柴工”，充分的准备是成功的一半。务必提早着手准备所有申请所需的文件，包括身份证明、学历验证（必要时进行第三方验证）、企业相关文件等。确保所有资料齐全、真实有效，避免因资料不全或信息错误而影响审批进度。EP申请通常在线处理，一般在10个工作日内会收到反馈；若由海外公司代为申请，审批时间可能需要8周左右。PR申请同样需要配套的支持资料，如税单、CPF缴纳记录、以及能证明就业稳定性的文件等。合理规划时间，预留充足的准备和等待期，有助于你从容应对整个申请流程。

总而言之，2025年第二季度的新加坡就业市场，在挑战中展现出稳健增长的态势。金融服务和卫生社会服务等领域，无疑是未来就业趋势的亮点，为求职者提供了广阔机遇；而外向型行业则需应对增速放缓、招聘与加薪意愿下降的挑战。作为EP或PR的潜在申请者，我们应密切关注这些行业趋势，优先选择那些表现稳定且持续增长的职业领域。同时，确保个人薪资水平、专业资格以及COMPASS得分都符合最新的要求。更重要的是，要充分准备所有申请文件和背景材料，积极与官方机制（如SAT、COMPASS、行业认证等）对接。只有这样，才能在激烈的竞争中增强获批的几率，为自己未来的职业发展和在新加坡的安居乐业奠定坚实的基础，共创美好生活。

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