2025年8月1日，美国纽约南区联邦地区法院正式批准万事达卡公司（Mastercard）与约7500名员工达成的2600万美元和解协议。新媒网跨境获悉，此次集体诉讼由美亚博律师事务所（Outten & Golden）代理，指控这家全球第二大信用卡网络存在对黑人、西班牙裔和女性员工的薪酬歧视问题。

和解协议的核心条款

根据2025年8月10日美亚博律所发布的声明，除经济赔偿外，万事达卡需在未来三年内聘请外部咨询公司进行年度薪酬审计，并引入心理学家评估其职业晋升体系中的潜在偏见。美亚博律所合伙人、原告首席代理律师Cara E. Greene在声明中表示："和解协议的非货币条款将有助于确保万事达卡为数千名女性和有色人种员工维持公平的工作环境。"

涉事各方的公开立场

万事达卡总部位于美国纽约州帕切斯市。公司发言人在邮件中强调："我们坚决否认诉讼中的指控，但认为和解符合各方利益。"该发言人同时澄清，涉案员工主要为中级职位从业者，工作年限最早可追溯至2016年9月，具体覆盖时段因所在州法律而异。新媒网了解到，诉讼原告之一德博拉·海曼（Deborah Hayman）曾在2019至2021年间担任万事达卡旧金山分公司消费者营销战略合作经理。

案件的特殊程序细节

值得关注的是，双方虽已达成协议，但诉状仍按程序于2025年第二季度提交至联邦法院。万事达卡发言人以"标准法律程序"回应外界质疑，美亚博律所发言人则补充说明，最终和解仍需待法院正式核准。外媒报道显示，主审法官在8月1日的裁决中认定该和解方案"公平且充分"，尤其考量了诉讼双方举证难度及继续诉讼可能产生的成本。

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